【正文】 ji224。 t243。o d242。nɡ)的管理 起草勞動合同和各類專項協(xié)議 清楚勞動合同各項內(nèi)容 建立勞動合同管理臺帳,第四十九頁，共八十三頁。nɡ h233。nɡ)的管理體制,勞動合同(l225。nɡ h233。,第四節(jié) 勞動合同(l225。ix249。n)協(xié)議為準。n)協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓(xùn)(p233。n)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)(p233。培訓(xùn)(p233。ix249。ix249。ix249。n)之有效以及你主管對你期望和培養(yǎng)之正確。n)回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)(p233。假設(shè)協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)(p233。ix249。ix249。 tong)期,參考(cānkǎo),第四十七頁，共八十三頁。,麥當(dāng)勞的合同(h233。nl236。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)利并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。ng)責(zé)任,〔三〕連帶賠償責(zé)任,對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 因獲取商業(yè)機密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失,第四十六頁，共八十三頁。ngdān)的賠償責(zé)任,〔二〕勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償(p233。 t243。o d242。ng)的勞動關(guān)系 工傷或者職業(yè)病條件 患病及女職工保護情形,第四十五頁，共八十三頁。 t243。o d242。nɡ)的終止,第四十四頁，共八十三頁。nɡ h233。nɡ)的因故終止 協(xié)議終止 經(jīng)裁決或判決而終止 因不可抗力而終止 勞動者到達法定年齡而終止 勞動關(guān)系主體消滅 法律規(guī)定的其他情況,勞動合同(l225。nɡ h233。, 勞動合同(l225。nɡ)的終止,勞動合同的自然終止 因合同(h233。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)的解除,用人單位不得解除勞動合同的情況 用人單位提早解除勞動合同的經(jīng)濟(jīngj236。nɡ h233。,勞動合同(l225。 t243。o d242。,雙方協(xié)商解除勞動合同 勞動者提早(t237。nɡ)的變更,對勞動合同變更的條件 理論中勞動合同變更的原因(yu225。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)的約定條款,試用期：最長不超過6個月 保密條款和制止(zh236。nɡ h233。,勞動合同(l225。)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動合同。,法國勞動合同的期限： 定期勞動合同只能適用于以下情況之下： 一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動合同暫停執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營活動變化時，在季節(jié)性或臨時增加的工作崗位上適用； 三是為解決某些人員失業(yè)(shī y232。nɡ)的期限,有固定期限的勞動合同 除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更(bi224。nɡ h233。,勞動合同(l225。 12．對本合同的補充須以書面形式。假設(shè)章程規(guī)定的前提已經(jīng)實現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會的會員。 9．您在年滿65周歲的那個月完畢后，無須提出辭退，即開始退休。ngdān)同樣的或其他可以勝任的工作。,6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造創(chuàng)造必須向本企業(yè)報告并交付支配。 5．您保證嚴守職務(wù)上的一切機密，這項規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。假設(shè)法律和工資合同中規(guī)定了更長的期限，應(yīng)予執(zhí)行。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。 超出(chāochū)工資合同規(guī)定程度的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長工資時應(yīng)予計算。,雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。 t243。o d242。nɡ)終止的條件 違約責(zé)任,第三十三頁，共八十三頁。nɡ h233。nɡ)的條款〔法定條款〕,勞動期限 工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點和場所 勞動保護和勞動條件 勞動報酬 勞動紀律 勞動合同(l225。nɡ h233。,勞動合同(l225。ng)條件的義務(wù),乙方: 勞動報酬給付的問題 忠誠(zhōngch233。nɡ)的內(nèi)容,甲方: 勞動報酬給付的義務(wù) 照料的義務(wù) 提供勞動(l225。nɡ h233。,勞動合同(l225。ng)勞動合同的過程,用人單位擬訂(nǐd236。nɡ)的原那么,合法原那么的認識 主體(zhǔtǐ)合法 目的和內(nèi)容合法 程序合法 形式合法,第三十頁，共八十三頁。nɡ h233。,訂立勞動合同(l225。)勞動合同的原那么,合法(h233。,訂立(d236。nl236。 t243。o d242。,第二十七頁，共八十三頁。 t243。o d242。ini224。,勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別,第二十六頁，共八十三頁。 二者區(qū)別在于： 〔1〕兩者形成的前提條件不同。,勞動關(guān)系是勞動法的調(diào)整對象，而勞動法律關(guān)系那么(n224。,1. 勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方(yī fānɡ)是勞動者，另一方(yī fānɡ)必須是提供消費資料的用人單位 2. 勞動者必須為實現(xiàn)用人單位的勞動過程而勞動 3. 勞動關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧佣l(fā)生的 4. 勞動關(guān)系的一方(yī fānɡ)勞動者必須成為另一方(yī fānɡ)用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)那么,勞動法律關(guān)系(guān x236。ng)法律關(guān)系的特征,勞動法律關(guān)系的特征： 主體雙方具有(j249。,勞動(l225。ng)法律關(guān)系 勞動法律標(biāo)準在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。,勞動(l225。,第二節(jié) 勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系,勞動關(guān)系方面法律的功能 保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并提供(t237。od242。nyīn)——個人層次,貪圖(tāntng)關(guān)系現(xiàn)狀,第二十頁，共八十三頁。n nɑn)導(dǎo)致了勞動爭議的產(chǎn)生 一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議,微觀(wēiguān)原因——企業(yè)層次,我國勞動(l225。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十九頁，共八十三頁。)案件數(shù)高速增長,我國勞動(l225。)現(xiàn)狀,第十八頁，共八十三頁。od242。 z224。)現(xiàn)狀,第十七頁，共八十三頁。od242。ng)關(guān)系