【正文】 勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)管理,人力(r233。nl236。)資源管理培訓(xùn),第一頁，共八十三頁。,重點(diǎn)內(nèi)容： 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同變更解除的條件 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同的鑒證和程序 擬訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系管理,第二頁，共八十三頁。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系管理,“選人(xuǎn r233。n) 、育人、 用人、 留人〞,第三頁，共八十三頁。,第一節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理制度,重點(diǎn)掌握： 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同的特征 訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同的法定條款 勞動(dòng)合同變更的條件 勞動(dòng)合同解除的情況 用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償,第四頁，共八十三頁。,勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。 企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要(zhǔy224。o)包括：所有者與全體職工〔包括經(jīng)營(yíng)管理人員〕的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系,第五頁，共八十三頁。,某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 沒有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的消費(fèi)勞動(dòng)過程(gu242。ch233。ng)，因此不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。 假設(shè)造船廠請(qǐng)來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，那么應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。 有勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。,案例(224。n l236。)1:,第六頁，共八十三頁。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)特征三要素,勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織〔工會(huì)、職代會(huì)〕和用人單位,主體雙方依法享有(xiǎngyǒu)的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù),主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、平安衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等,客體,內(nèi)容,主體,第七頁，共八十三頁。,某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。 秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。 為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過程(gu242。ch233。ng)而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。,案例(224。n l236。)2:,第八頁，共八十三頁。,某單位小王響應(yīng)(xiǎngy236。ng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四〞義務(wù)勞動(dòng)和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)等，是否形成勞動(dòng)關(guān)系? 屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。 非單位指派或者安排,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動(dòng)關(guān)系。 非職業(yè)的勞動(dòng)、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。,案例(224。n l236。)3:,第九頁，共八十三頁。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。) 勞資關(guān)系 勞使關(guān)系 雇傭關(guān)系 產(chǎn)業(yè)關(guān)系,勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系的根本稱謂,第十頁，共八十三頁。,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，就是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工(yu225。ngōng)之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。 詳細(xì)來說，是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。,企業(yè)勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系,第十一頁，共八十三頁。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系的主體,員工(yu225。ngōng) 管理方 員工團(tuán)體 雇主協(xié)會(huì) 政府,第十二頁，共八十三頁。,〔1〕保證不改變，并在可能的條件下進(jìn)步其成員的生活程度和經(jīng)濟(jì)地位； 〔2〕對(duì)社會(huì)上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實(shí)現(xiàn)工會(huì)的利益和目的； 〔3〕進(jìn)步所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會(huì)成員； 〔4〕建立一種對(duì)雇主使用反復(fù)無常的專橫政策的防范機(jī)制(jīzh236。)，并向工作場(chǎng)所推廣； 〔5〕針對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅或意外事件，進(jìn)步并盡可能保證個(gè)人的平安保障程度。,工會(huì)的共同(g242。ngt243。ng)目的,第十三頁，共八十三頁。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系的表現(xiàn)形式,合作 契約與非正式的心理契約 沖突 停工與辭退(勞動(dòng)合同的性質(zhì)) 力量 勞動(dòng)力市場(chǎng)力量和比照關(guān) 系力量 權(quán)利 符合法律、 根本規(guī)那么、 公平(gōng p237。ng)公正的行為,第十四頁，共八十三頁。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)的性質(zhì),平等的性質(zhì) 不平等的性質(zhì) 具有經(jīng)濟(jì)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系(guān x236。)的性質(zhì) 具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì),第十五頁，共八十三頁。, 社會(huì)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過程；勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)過程。 勞動(dòng)力與支配權(quán)不同。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)支配權(quán)歸掌握勞動(dòng)；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(z233。r232。n)不同。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自己承擔(dān)。 勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價(jià)格的一次性支付。勞動(dòng)糾紛屬?勞動(dòng)法?調(diào)整；勞務(wù)糾紛?民法?調(diào)整。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,第十六頁，共八十三頁。,勞動(dòng)關(guān)系的主體(zhǔtǐ)初步確立 勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化 勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化,我國(guó)勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)現(xiàn)狀,第十七頁，共八十三頁。,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng) 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不再(b249。 z224。i)居首位 勞動(dòng)者申訴率高，勝訴率也高 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與經(jīng)濟(jì)興隆成正比 裁決的比重加大,勞動(dòng)(l225。od242。ng)爭(zhēng)議的特點(diǎn),我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)現(xiàn)狀,第十八頁，共八