【正文】 勞動關系(guān x236。)管理,人力(r233。nl236。)資源管理培訓,第一頁，共八十三頁。,重點內(nèi)容： 勞動合同的訂立 勞動合同變更解除的條件 解除勞動合同的經(jīng)濟(jīngj236。)補償 勞動合同的鑒證和程序 擬訂勞動合同,勞動(l225。od242。ng)關系管理,第二頁，共八十三頁。,勞動(l225。od242。ng)關系管理,“選人(xuǎn r233。n) 、育人、 用人、 留人〞,第三頁，共八十三頁。,第一節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理制度,重點掌握： 勞動關系的特點 勞動合同的特征 訂立勞動合同的程序 勞動合同的法定條款 勞動合同變更的條件 勞動合同解除的情況 用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jīngj236。)補償,第四頁，共八十三頁。,勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。 企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的消費經(jīng)營活動中形成的各種責、權、利關系，主要(zhǔy224。o)包括：所有者與全體職工〔包括經(jīng)營管理人員〕的關系；經(jīng)營管理者與普通職工的關系；經(jīng)營管理者與工人組織的關系；工會與職工的關系。,勞動(l225。od242。ng)關系,第五頁，共八十三頁。,某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修好后付給報酬。雙方形成的是不是勞動關系？ 沒有勞動關系。雖然雙方形式上都具有勞動關系的主體資格，但瓦工修補屋頂這種勞動并不是造船廠的消費勞動過程(gu242。ch233。ng)，因此不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關系，而應是由民法調整的民事關系。 假設造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，那么應認定雙方形成了勞動關系。 有勞動關系,因為符合勞動關系的特征。,案例(224。n l236。)1:,第六頁，共八十三頁。,勞動關系(guān x236。)特征三要素,勞動法律(fǎlǜ)關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織〔工會、職代會〕和用人單位,主體雙方依法享有(xiǎngyǒu)的權利和承擔的義務,主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、平安衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等,客體,內(nèi)容,主體,第七頁，共八十三頁。,某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關系？ 秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關系。 秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關系。 為勞動者支付的是勞動力的使用過程(gu242。ch233。ng)而不是勞動產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動關系。,案例(224。n l236。)2:,第八頁，共八十三頁。,某單位小王響應(xiǎngy236。ng)團委號召向雷鋒學習,自愿參加市團委組織的“五四〞義務勞動和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務勞動等，是否形成勞動關系? 屬于勞動關系的范疇。 非單位指派或者安排,應當與組織者有勞動關系。 非職業(yè)的勞動、沒有報酬的勞動，不屬于勞動關系的范疇。,案例(224。n l236。)3:,第九頁，共八十三頁。,勞動關系(guān x236。) 勞資關系 勞使關系 雇傭關系 產(chǎn)業(yè)關系,勞動(l225。od242。ng)關系的根本稱謂,第十頁，共八十三頁。,企業(yè)勞動關系，就是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工(yu225。ngōng)之間的一種社會經(jīng)濟利益關系。 詳細來說，是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工在實現(xiàn)勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經(jīng)濟利益關系。,企業(yè)勞動(l225。od242。ng)關系,第十一頁，共八十三頁。,勞動(l225。od242。ng)關系的主體,員工(yu225。ngōng) 管理方 員工團體 雇主協(xié)會 政府,第十二頁，共八十三頁。,〔1〕保證不改變，并在可能的條件下進步其成員的生活程度和經(jīng)濟地位； 〔2〕對社會上的權威關系施加影響，以利于實現(xiàn)工會的利益和目的； 〔3〕進步所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會成員； 〔4〕建立一種對雇主使用反復無常的專橫政策的防范機制(jīzh236。)，并向工作場所推廣； 〔5〕針對市場波動、技術變化或資方?jīng)Q策導致的威脅或意外事件，進步并盡可能保證個人的平安保障程度。,工會的共同(g242。ngt243。ng)目的,第十三頁，共八十三頁。,勞動(l225。od242。ng)關系的表現(xiàn)形式,合作 契約與非正式的心理契約 沖突 停工與辭退(勞動合同的性質) 力量 勞動力市場力量和比照關 系力量 權利 符合法律、 根本規(guī)那么、 公平(gōng p237。ng)公正的行為,第十四頁，共八十三頁。,勞動關系(guān x236。)的性質,平等的性質 不平等的性質 具有經(jīng)濟利益和財產(chǎn)關系(guān x236。)的性質 具有社會關系的性質,第十五頁，共八十三頁。, 社會關系不同。勞動關系強調勞動過程；勞務關系強調實現(xiàn)過程。 勞動力與支配權不同。勞動關系勞動支配權歸掌握勞動；勞務關系不存在此關系。 風險責任(z233。r232。n)不同。勞動關系是用人單位承擔風險；勞務關系是由提供勞務的勞動者自己承擔。 勞動報酬的性質不同。勞動關系的勞動報酬是分配的性質，是定期的；勞務關系是商品價格的一次性支付。勞動糾紛屬?勞動法?調整；勞務糾紛?民法?調整。,勞動(l225。od242。ng)關系與勞務關系的區(qū)別,第十六頁，共八十三頁。,勞動關系的主體(zhǔtǐ)初步確立 勞動關系日趨多樣化、復雜化、動態(tài)化 勞動爭議日漸顯性化,我國勞動(l225。od242。ng)關系現(xiàn)狀,勞動關系(guān x236。)現(xiàn)狀,第十七頁，共八十三頁。,勞動爭議案件數(shù)高速增長 國有企業(yè)勞動爭議案件不再(b249。 z224。i)居首位 勞動者申訴率高，勝訴率也高 勞動爭議案件與經(jīng)濟興隆成正比 裁決的比重加大,勞動(l225。od242。ng)爭議的特點,我國勞動關系(guān x236。)現(xiàn)狀,第十八頁，共八