【正文】 工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題。ng)。主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。jiā)就勞動關(guān)系問題進展討論,10分鐘,第八十二頁，共八十三頁。ich225。)4: 案例分析題,2003年人力資源管理師考試題答案: 〔1〕據(jù)?勞動法?第17條，第19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動合同，培訓(xùn)合同合法有效。 該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，懇求仲裁機構(gòu)維護公司的利益。)4: 案例分析題,2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。培訓(xùn)完畢后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計工作。yu224。 請對上述案例提出你的分析意見: 2003年8月國家二級人力資源管理師試題資料,第七十八頁，共八十三頁。,第七十七頁，共八十三頁。公司那么以科室編制已滿，無法安排為由，回絕了李哲的要求。t237。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診(qu232。)3:李哲與A化工公司的勞動爭議,李哲與A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原那么，于2002年1月10日簽定了三年期勞動合同。n l236。 請指出以上條款中缺少哪些法定條款?,星云(xīngy 〔五〕、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。)2:,〔一〕、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責公司(ɡōnɡ sī)內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建立；負責內(nèi)部網(wǎng)平安維護。i)她延長工作時間或上夜班。,HR試題(sh236。nɡ jūn ɡōnɡ zī) B.不得低于當?shù)仄骄べY(p237。)1:,第七十一頁，共八十三頁。一〞時被安排加班，并且由于整個夏季都處于消費緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。)1:,第七十頁，共八十三頁。ich225。ng)了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償(p233。ich225。t237。,女工小同是某暖瓶(nuǎnp237。i) 是否造成危害,第六十七頁，共八十三頁。,勞動爭議的案例(224。,勞動爭議的案例(224。ng)情況監(jiān)視檢查 〔C〕 強化勞動合同、集體合同的管理 〔D〕 強化和完美企業(yè)的民主管理體制 〔E〕 完美我國的勞動立法,第六十四頁，共八十三頁。,勞動(l225。)處理的原那么,第六十二頁，共八十三頁。n)出現(xiàn) 集體合同的無效可分為全部無效和局部無效,第六十一頁，共八十三頁。 shi),集體合同的名稱 前言或序言 正文 結(jié)尾 集體合同的變更解除條件及方法； 集體合同的監(jiān)視檢查 集體合同的有效期限 集體合同的正本(zh232。ir243。,集體合同的有關(guān)(yǒuguān)問題,集體合同意義(y236。n)和特點,集體合同的特點： 當事人不同；內(nèi)容(n232。ng)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致根底上簽定的書面協(xié)議。 雙方有關(guān)人應(yīng)該到場。nd236。nd236。nɡ)與公證的區(qū)別,行政行為 非訴訟的司法行為； 應(yīng)當鑒證 當事人自主決定； 勞動合同效力確實認權(quán) 公證機關(guān)那么無權(quán)確認勞動合同是否有效； 監(jiān)視勞動合同履行(lǚx237。 勞動合同鑒證與公證的共同點是：都是一種具有權(quán)威性的證明制度，都是代表國家行使對勞動合同的審查證明權(quán)；都是根據(jù)國家法律法規(guī)進展的，具有法律效力；都可作為勞動仲裁機構(gòu)和法院處理勞動合同糾紛的證據(jù)。n zh232。o l225。nɡ)的管理體制,第五十頁，共八十三頁。,勞動合同的行政管理(guǎnlǐ) 勞動合同的社會管理 勞動合同的用人單位內(nèi)部管理,勞動合同(l225。o d242。o d242。,麥當勞的培訓(xùn)(p233。ix249。n)費。n)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口到達離任的目的，假設(shè)你提出辭職或被解聘，麥當勞將按照培訓(xùn)(p233。ix249。n)的協(xié)議〔協(xié)議書的內(nèi)容另定〕。,為了公司的業(yè)務(wù)開展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有奉獻的工作伙伴，麥當勞會安排一些海外的訓(xùn)練時機或國內(nèi)其他省市一個月以上的培訓(xùn)(p233。)信任和理解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權(quán)利和義務(wù)。,按照公平、公正的原那么,麥當勞會與你簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動合同，勞動合同是雙方互相的約定。nɡ)的法律責任,〔一〕用人單位應(yīng)承擔(ch233。,違背勞動合同(l225。nɡ h233。 t243。 t243。 tong)期滿而終止 因完成一定工作而終止,第四十三頁，共八十三頁。o d242。 t243。nɡ)的解除,第四十一頁，共八十三頁。zǎo)解除勞動合同 勞動合同自行解除 用人單位提早解除勞動合同 經(jīng)濟性裁員,勞動合同(l225。 t243。zhǐ)同業(yè)競爭條款 違約金和賠償金 其他條款,第三十九頁，共八十三頁。o d242。)問題而訂立的某些特殊的勞動合同，如針對青年人和長期失業(yè)(shī y232。 t243。 13．其他協(xié)議：〔此條款根據(jù)特殊情況制訂〕 公司 員工簽名 日期和地點,第三十六頁，共八十三頁。 10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)按照“企業(yè)補充供養(yǎng)規(guī)定〞和 “公司員工養(yǎng)老金基金會章程〞執(zhí)行。 7．您表示，當企業(yè)情況有變化時，愿意在別的崗位上承擔(ch233。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。nɡ)的條款〔約定條款〕,試用期 培訓(xùn) 保守商業(yè)機密 補充(bǔchōng)保險和福利待遇 其他事項,第三十四頁，共八十三頁。,勞動合同(l225。o d242。o d242。od242。o d242。,簽訂(qiānd236。o d242。ngl236。nɡ)的特征,勞動合同特征： 勞動合同主體的特定性 勞動合同內(nèi)容是勞動權(quán)利(qu225。,勞動合同(l225。nɡ h233。,第三節(jié) 勞動合同的概念(g224。 me)是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果表達。yǒu)平等性和隸屬性 勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)，當事人意志為主體的特征,第二十四頁，共八十三頁。,勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系,第二十三頁，共八十三頁。gōng)保護 解決糾紛 確定勞動基準,第二十二頁，共八十三頁。)私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 法