【正文】 制觀念淡薄 習慣觀念制約,我國勞動(l225。od242。od242。ng)爭議的特點,我國勞動關系(guān x236。,勞動爭議案件數(shù)高速增長 國有企業(yè)勞動爭議案件不再(b249。,勞動關系的主體(zhǔtǐ)初步確立 勞動關系日趨多樣化、復雜化、動態(tài)化 勞動爭議日漸顯性化,我國勞動(l225。勞動糾紛屬?勞動法?調整；勞務糾紛?民法?調整。n)不同。 勞動力與支配權不同。)的性質,平等的性質 不平等的性質 具有經(jīng)濟利益和財產關系(guān x236。od242。,工會的共同(g242。ng)關系的主體,員工(yu225。od242。,企業(yè)勞動關系，就是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工(yu225。,勞動關系(guān x236。 非職業(yè)的勞動、沒有報酬的勞動，不屬于勞動關系的范疇。)2:,第八頁，共八十三頁。ch233。)特征三要素,勞動法律(fǎlǜ)關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織〔工會、職代會〕和用人單位,主體雙方依法享有(xiǎngyǒu)的權利和承擔的義務,主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、平安衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等,客體,內容,主體,第七頁，共八十三頁。,案例(224。ch233。ng)關系,第五頁，共八十三頁。 企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的消費經(jīng)營活動中形成的各種責、權、利關系，主要(zhǔy224。 t243。n) 、育人、 用人、 留人〞,第三頁，共八十三頁。ng)關系管理,第二頁，共八十三頁。)資源管理培訓,第一頁，共八十三頁。勞動關系(guān x236。,重點內容： 勞動合同的訂立 勞動合同變更解除的條件 解除勞動合同的經(jīng)濟(jīngj236。,勞動(l225。,第一節(jié) 勞動合同(l225。nɡ)管理制度,重點掌握： 勞動關系的特點 勞動合同的特征 訂立勞動合同的程序 勞動合同的法定條款 勞動合同變更的條件 勞動合同解除的情況 用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jīngj236。o)包括：所有者與全體職工〔包括經(jīng)營管理人員〕的關系；經(jīng)營管理者與普通職工的關系；經(jīng)營管理者與工人組織的關系；工會與職工的關系。,某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修好后付給報酬。ng)，因此不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關系，而應是由民法調整的民事關系。n l236。,某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關系？ 秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關系。ng)而不是勞動產品成果,雙方形成的不是勞動關系。,某單位小王響應(xiǎngy236。,案例(224。) 勞資關系 勞使關系 雇傭關系 產業(yè)關系,勞動(l225。ngōng)之間的一種社會經(jīng)濟利益關系。ng)關系,第十一頁，共八十三頁。ngōng) 管理方 員工團體 雇主協(xié)會 政府,第十二頁，共八十三頁。ngt243。ng)關系的表現(xiàn)形式,合作 契約與非正式的心理契約 沖突 停工與辭退(勞動合同的性質) 力量 勞動力市場力量和比照關 系力量 權利 符合法律、 根本規(guī)那么、 公平(gōng p237。)的性質 具有社會關系的性質,第十五頁，共八十三頁。勞動關系勞動支配權歸掌握勞動；勞務關系不存在此關系。勞動關系是用人單位承擔風險；勞務關系是由提供勞務的勞動者自己承擔。,勞動(l225。od242。 z224。)現(xiàn)狀,第十八頁，共八十三頁。ng)關系現(xiàn)狀,第十九頁，共八十三頁。ng)關系現(xiàn)狀,第二十頁，共八十三頁。od242。,勞動(l225。,勞動(l225。,1. 勞動關系的雙方當事人，一方(yī fānɡ)是勞動者，另一方(yī fānɡ)必須是提供消費資料的用人單位 2. 勞動者必須為實現(xiàn)用人單位的勞動過程而勞動 3. 勞動關系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧佣l(fā)生的 4. 勞動關系的一方(yī fānɡ)勞動者必須成為另一方(yī fānɡ)用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規(guī)那么,勞動法律關系(guān x236。 二者區(qū)別在于： 〔1〕兩者形成的前提條件不同。ini224。 t243。o d242。nl236。)勞動合同的原那么,合法(h233。nɡ h233。ng)勞動合同的過程,用人單位擬訂(nǐd236。nɡ h233。ng)條件的義務,乙方: 勞動報酬給付的問題 忠誠(zhōngch233。nɡ h233。nɡ h233。o d242。,雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。 5．您保證嚴守職務上的一切機密，這項規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關系終止以后。ngdān)同樣的或其他可以勝任的工作。假設章程規(guī)定的前提已經(jīng)實現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會的會員。,勞動合同(l225。nɡ)的期限,有固定期限的勞動合同 除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當事人應當約定變更(bi224。)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應性和獲得資格性的勞動合同。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)的變更,對勞動合同變更的條件 理論中勞動合同變更的原因(yu225。o d242。,勞動合同(l225。nɡ)的解除,用人單位不得解除勞動合同的情況 用人單位提早解除勞動合同的經(jīng)濟(jīngj236。nɡ h233。, 勞動合同(l225。nɡ)的因故終止 協(xié)議終止 經(jīng)裁決或判決而終止 因不可抗力而終止 勞動者到達法定年齡而終止 勞動關系主體消滅 法律規(guī)定的其他情況,勞動合同(l225。nɡ)的終止,第四十四頁，共八十三頁。 t243。o d242。ngdān)的賠償責任,〔二〕勞動者應承擔的賠償(p233。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權利并且也承諾了雙方所要承擔的義務，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。,麥當勞的合同(h233。ix249。假設協(xié)議簽訂，你應遵循協(xié)議的有關內容，在培訓(p233。