【正文】 制觀念淡薄 習(xí)慣觀念制約,我國勞動(l225。od242。od242。ng)爭議的特點(diǎn),我國勞動關(guān)系(guān x236。,勞動爭議案件數(shù)高速增長 國有企業(yè)勞動爭議案件不再(b249。,勞動關(guān)系的主體(zhǔtǐ)初步確立 勞動關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動態(tài)化 勞動爭議日漸顯性化,我國勞動(l225。勞動糾紛屬?勞動法?調(diào)整；勞務(wù)糾紛?民法?調(diào)整。n)不同。 勞動力與支配權(quán)不同。)的性質(zhì),平等的性質(zhì) 不平等的性質(zhì) 具有經(jīng)濟(jì)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系(guān x236。od242。,工會的共同(g242。ng)關(guān)系的主體,員工(yu225。od242。,企業(yè)勞動關(guān)系，就是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工(yu225。,勞動關(guān)系(guān x236。 非職業(yè)的勞動、沒有報(bào)酬的勞動，不屬于勞動關(guān)系的范疇。)2:,第八頁，共八十三頁。ch233。)特征三要素,勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織〔工會、職代會〕和用人單位,主體雙方依法享有(xiǎngyǒu)的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù),主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事物，如勞動時間、勞動報(bào)酬、平安衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等,客體,內(nèi)容,主體,第七頁，共八十三頁。,案例(224。ch233。ng)關(guān)系,第五頁，共八十三頁。 企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要(zhǔy224。 t243。n) 、育人、 用人、 留人〞,第三頁，共八十三頁。ng)關(guān)系管理,第二頁，共八十三頁。)資源管理培訓(xùn),第一頁，共八十三頁。勞動關(guān)系(guān x236。,重點(diǎn)內(nèi)容： 勞動合同的訂立 勞動合同變更解除的條件 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,勞動(l225。,第一節(jié) 勞動合同(l225。nɡ)管理制度,重點(diǎn)掌握： 勞動關(guān)系的特點(diǎn) 勞動合同的特征 訂立勞動合同的程序 勞動合同的法定條款 勞動合同變更的條件 勞動合同解除的情況 用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。o)包括：所有者與全體職工〔包括經(jīng)營管理人員〕的關(guān)系；經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系；工會與職工的關(guān)系。,某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。ng)，因此不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。n l236。,某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關(guān)系？ 秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。ng)而不是勞動產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動關(guān)系。,某單位小王響應(yīng)(xiǎngy236。,案例(224。) 勞資關(guān)系 勞使關(guān)系 雇傭關(guān)系 產(chǎn)業(yè)關(guān)系,勞動(l225。ngōng)之間的一種社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。ng)關(guān)系,第十一頁，共八十三頁。ngōng) 管理方 員工團(tuán)體 雇主協(xié)會 政府,第十二頁，共八十三頁。ngt243。ng)關(guān)系的表現(xiàn)形式,合作 契約與非正式的心理契約 沖突 停工與辭退(勞動合同的性質(zhì)) 力量 勞動力市場力量和比照關(guān) 系力量 權(quán)利 符合法律、 根本規(guī)那么、 公平(gōng p237。)的性質(zhì) 具有社會關(guān)系的性質(zhì),第十五頁，共八十三頁。勞動關(guān)系勞動支配權(quán)歸掌握勞動；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。勞動關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動者自己承擔(dān)。,勞動(l225。od242。 z224。)現(xiàn)狀,第十八頁，共八十三頁。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十九頁，共八十三頁。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第二十頁，共八十三頁。od242。,勞動(l225。,勞動(l225。,1. 勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方(yī fānɡ)是勞動者，另一方(yī fānɡ)必須是提供消費(fèi)資料的用人單位 2. 勞動者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位的勞動過程而勞動 3. 勞動關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧佣l(fā)生的 4. 勞動關(guān)系的一方(yī fānɡ)勞動者必須成為另一方(yī fānɡ)用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)那么,勞動法律關(guān)系(guān x236。 二者區(qū)別在于： 〔1〕兩者形成的前提條件不同。ini224。 t243。o d242。nl236。)勞動合同的原那么,合法(h233。nɡ h233。ng)勞動合同的過程,用人單位擬訂(nǐd236。nɡ h233。ng)條件的義務(wù),乙方: 勞動報(bào)酬給付的問題 忠誠(zhōngch233。nɡ h233。nɡ h233。o d242。,雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。 5．您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切機(jī)密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。ngdān)同樣的或其他可以勝任的工作。假設(shè)章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會的會員。,勞動合同(l225。nɡ)的期限,有固定期限的勞動合同 除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更(bi224。)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動合同。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)的變更,對勞動合同變更的條件 理論中勞動合同變更的原因(yu225。o d242。,勞動合同(l225。nɡ)的解除,用人單位不得解除勞動合同的情況 用人單位提早解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。nɡ h233。, 勞動合同(l225。nɡ)的因故終止 協(xié)議終止 經(jīng)裁決或判決而終止 因不可抗力而終止 勞動者到達(dá)法定年齡而終止 勞動關(guān)系主體消滅 法律規(guī)定的其他情況,勞動合同(l225。nɡ)的終止,第四十四頁，共八十三頁。 t243。o d242。ngdān)的賠償責(zé)任,〔二〕勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償(p233。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)利并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。,麥當(dāng)勞的合同(h233。ix249。假設(shè)協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)(p233。