【正文】 7。nɡ jūn ɡōnɡ zī) C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,HR試題(sh236。t237。)1:,第七十二頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。t237。)1:,2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個(gè)月以上，工廠不得安排(ānp225。i)她延長工作時(shí)間或上夜班。 A.三 B.六 C.七 D.八,第七十三頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。t237。)2:,〔一〕、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司(ɡōnɡ sī)內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建立；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)平安維護(hù)。 〔二〕、乙方的正常工作時(shí)間為每日為8小時(shí)。 〔三〕、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。 〔四〕、乙方需遵守?員工手冊?中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。 〔五〕、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。 〔六〕、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。 〔七〕、本合同為長期合同，甲、乙雙方假設(shè)不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 〔八〕、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。 請指出以上條款中缺少哪些法定條款?,星云(xīngyn)公司〔甲方〕 員工張?jiān)啤惨曳健澈炗喌膭趧?dòng)合同,第七十四頁，共八十三頁。,在人力資源管理的理論中較難解決的工作問題 工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題 采取必要的策略和措施,今后可能防止并且不再次發(fā)生的問題 對企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們考慮 給大家(d224。jiā)帶來某些啟示的問題 人力資源管理人員資格考試命題組負(fù)責(zé)人,案例(224。n l236。)分析題的要點(diǎn):,第七十五頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。t237。)3:李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭議,李哲與A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原那么，于2002年1月10日簽定了三年期勞動(dòng)合同。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期。 3月10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息4天后痊愈上班。一個(gè)星期后，同樣病癥再次發(fā)生。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診(qu232。zhěn)是消費(fèi)中常用的一種原料過敏癥，假設(shè)不脫離過敏源，該病癥還會反復(fù)發(fā)生，影響患者的安康，同時(shí)給假7天休息。,第七十六頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。t237。)3:李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭議,公司理解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動(dòng)其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。李哲表示(biǎosh236。)不愿去車間工作，因?yàn)槌钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。公司那么以科室編制已滿，無法安排為由，回絕了李哲的要求。雙方協(xié)商未果。 4月1日，李哲休假后重新上班，但他沒有去第一車間工作，而是來到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被回絕。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，上面寫明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。,第七十七頁，共八十三頁。,HR試題3:李哲與A化工(hu224。gōng)公司的勞動(dòng)爭議,李哲不服，上訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會，經(jīng)調(diào)解(ti225。ojiě)達(dá)成協(xié)議，解除了雙方的勞動(dòng)合同。 請對上述案例提出你的分析意見: 2003年8月國家二級人力資源管理師試題資料,第七十八頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。t237。)4: 案例分析題,李里與大地開展公司經(jīng)平等自愿(z236。yu224。n)、協(xié)商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)于2005年7月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計(jì)。李里工作表現(xiàn)出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn)，以進(jìn)步技能。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，主要內(nèi)容為2000元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)；6個(gè)月培訓(xùn)完畢后，李里應(yīng)為公司效勞到勞動(dòng)合同到期；假設(shè)由李里提出解除勞動(dòng)合同，每提早1年，賠償公司損失1800元，缺乏1年的，按1年計(jì)算；假設(shè)由公司提出解除勞動(dòng)合同，那么無須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。培訓(xùn)完畢后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。,第七十九頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。t237。)4: 案例分析題,2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司接到李里的辭職報(bào)告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司回絕其辭職申請，勸其在公司安心(ān xīn)工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當(dāng)時(shí)間將會給其提薪。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。公司通過 、書信等形式與李里聯(lián)絡(luò)，催其履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，被回絕。 該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會，懇求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。請對上述案例提出分析意見?,第八十頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。t237。)4: 案例分析題,2003年人力資源管理師考試題答案: 〔1〕據(jù)?勞動(dòng)法?第17條，第19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同，培訓(xùn)合同合法有效。 〔2〕根據(jù)?勞動(dòng)法?第31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。 〔3〕根據(jù)?勞動(dòng)法?第102條，李里的辭職是一種違約行為，違背勞動(dòng)合同。培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任, 賠償(p233。ich225。ng)企業(yè)的損失。,第八十一頁，共八十三頁。,歡送大家(d224。jiā)就勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)展討論,10分鐘,第八十二頁，共八十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系管理。主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過程的完成(w225。n ch233。ng)。一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停執(zhí)行的雇員的工作。集體合同的正本、副本的份數(shù)。在人力資源管理的理論中較難解決的工作問題。工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題。采取必要的策略和措施,今后可能防止并且不再次發(fā)生的問題,第八十三頁，共八十三頁