【正文】 考核或在試用期完畢后才將解除決定送達。這種做法，等于自棄權利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。,第一百一十四頁，共一百三十四頁。,什么是錄用(l249。y242。ng)條件說明書?,錄用條件說明書是針對試用期員工,明確錄用條件的書面描繪.錄用條件說明書界定的是〞試用期員工需要符合什么條件才能轉正〞.錄用說明書最重要的作用是作為試用期員工的考核根據(jù)(gēnj249。).在試用期間,假設用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同而不必支付經(jīng)濟補償金.,第一百一十五頁，共一百三十四頁。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)制定適用中的法律問題,第一百一十六頁，共一百三十四頁。,制度(zh236。d249。)的影響,21世紀最需要(xūy224。o)的就是人才,沒有約束(yuēsh249。)的人才破壞力是可怕的！,第一百一十七頁，共一百三十四頁。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)對企業(yè)的意義,規(guī)章制度是企業(yè)管理措施的詳細化 企業(yè)進展人力(r233。nl236。)資源管理的主要根據(jù),第一百一十八頁，共一百三十四頁。,考勤制度 上下班打卡〔忘打卡〕、遲到、早退、曠工、出差 休假制度 公假 、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假 、年假 離任制度 提早30天通知(tōngzhī)公司 按規(guī)定進展工作交接，歸還公司物品,人事制度,第一百一十九頁，共一百三十四頁。,案例(224。n l236。)分析,XX．就業(yè)與一家金融軟件企業(yè)，公司要求新人每天需要在晚上進展業(yè)務培訓，并且說明了培訓過程中的紀律。由于經(jīng)理開會，當天的培訓遲到了，所以當天培訓負責人當眾批評了他。這使xx感覺很沒面子，連續(xù)幾天悶悶不樂，屢次提到要辭職，認為(r232。nw233。i)企業(yè)對于員工不重視。過了一個星期后，就沒有到企業(yè)報道，企業(yè)的培訓資料也沒有歸還。,說說xx在處理這件事情中有什么(sh233。n me)缺乏？,第一百二十頁，共一百三十四頁。,財務制度,報銷 整理(zhěnglǐ)報銷單據(jù)，寫清事由 指導、財務簽字 出納報銷 薪資 薪資構成〔底薪 +獎金+扣款〕 發(fā)薪時間,第一百二十一頁，共一百三十四頁。,行政(x237。ngzh232。ng)制度,著裝(zhe zhuānɡ)禮儀,合體、干凈、專業(yè) 西裝整潔、平整 襯衣潔白干凈及時更換 黑色皮鞋光亮清潔 深色襪子，襪腰要長 領帶～是男人的自我宣言！ 細節(jié)：頭皮屑、鼻毛(b237。 m225。o)、體味、口氣、胡須等等,合體、干凈、端莊 西裝平整、干凈 整體色彩、風格協(xié)調(diào) 深色皮鞋光亮清潔 頭發(fā)不過肩、不可以染發(fā) 用飾品表現(xiàn)個性 不能：濃妝艷抹、性感暴露、不穿襪子、首飾夸大,男性著裝,女性著裝,第一百二十二頁，共一百三十四頁。,行政(x237。ngzh232。ng)制度,工作禮儀 上班務必舉止端正，不得高聲說笑。 同事間互相關心尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。 遇客人來公司時，應熱情效勞以禮相待，時時留意維護公司形象。 向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，注意簡明扼要。 接聽與使用 客氣熱情，不得失禮(shīlǐ)。 上班時間不要做與工作不相關的事 講究公德，尊重別人。,第一百二十三頁，共一百三十四頁。,張迪，男，計算機本科，英語六級，畢業(yè)后憑借良好的學歷背景和技術才能很快進入一家對日外包企業(yè)，馬上開始一個月的技術培訓，一個星期(xīngqī)后因為技術學習容易上手而無聊，在培訓課中睡覺而被批評。技術培訓過后，企業(yè)開始把所有參加培訓的人分到各個工程小組，由于是新人，組長分的任務量不大，張迪是一個技術才能非常不錯的學員，對于組長分的任務很快就完成了。在午休的時間內(nèi)，就開始玩系統(tǒng)中的掃雷游戲，被分公司的總經(jīng)理看見，提醒他公司是不能玩游戲的，張迪馬上回了一句，如今是休息時間，再說我也沒玩別的，就玩掃雷而已。下午，人事專員通知張迪辦手續(xù)分開。,說說xx在處理這件事情(sh236。 qing)中有什么缺乏？,案例(224。n l236。)分析,第一百二十四頁，共一百三十四頁。,作用一,作用二,行使用工自主權的主要形式： 員工關系管理的很多問題需要用人單 位結合本單位實際(sh237。j236。)情況在規(guī)章制度中 予以明確，法律并不過多干預企業(yè)內(nèi) 部管理。,勞動爭議審理根據(jù)： 通過(tōnggu242。)民主程序制定的規(guī)章制度，不違 反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定， 并已向勞動者公示的，可以作為人民 法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。,企業(yè)(qǐy232。)規(guī)章制度對人力資源管理的重要性,第一百二十五頁，共一百三十四頁。,企業(yè)(qǐy232。)規(guī)章制度對人力資源管理的重要性,案例十二：出納工作失誤多報款項(kuǎnxi224。ng)是否構成嚴重違紀？,劉某是物業(yè)公司的出納，在審核報銷時，分別給自己和 同事多報了幾十元的打車費。公司發(fā)現(xiàn)后，劉某及時做出了 解釋和更正。一周后，公司書面通知劉某，因她在公司擔任 出納期間，在財務報銷上有弄虛作假行為，而財務人員在報 銷中不能實事求是，行為較為(ji224。o w233。i)嚴重，符合公司規(guī)章制度中隨 時解除勞動合同的情形，因此公司決定與其解除勞動合同。 劉某不服，申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同 的經(jīng)濟賠償金。,第一百二十六頁，共一百三十四頁。,企業(yè)(qǐy232。)規(guī)章制度對人力資源管理的重要性,法律(fǎlǜ)提示,規(guī)章制度不應只是法律規(guī)定和條文的簡單羅 列，更應是一套符合企業(yè)自身實際，實在可行的 標準化手冊。對于“嚴重違紀〞、“不能勝任工 作〞、“嚴重瀆職〞、“重大損害〞這些勞動合 同法中的原那么性概念，企業(yè)要通過相關制度的完 善和標準的細化來到達(d224。od225。)對自己有力的場面。,第一百二十七頁，共一百三十四頁。,規(guī)章制度的生效(shēng xi224。o)要件,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的 法律要求,不得(bu de)與法律相抵觸 具有公平合理性,內(nèi)容合法,程序民主,討論參與協(xié)商確定,依法公示,讓勞動者知曉,第一百二十八頁，共一百三十四頁。,規(guī)章制度的生效要件——內(nèi)容(n232。ir243。ng)合法,案例(224。n l236。)十三：超市失貨損失能否要求當班員工承擔？,李某應聘至某超市工作，約定李某的月薪為固定工資1000元＋效益(xi224。oy236。) 提成，李某也在超市提供的員工手冊簽了字。一個月后，李某發(fā)現(xiàn)自己 拿到的工資比合同約定的工資少了200多元。經(jīng)詢問后公司答復，由于李 某工作的食品區(qū)少了貨物，李某要承擔200多元的失貨賠償金，直接從工 資中扣除。第二個月，李某又被扣了300元工資。 李某認為超市在沒有查清失竊責任的情況下，就要求員工分擔損失 不合理。超市那么稱，員工手冊中明確規(guī)定了失貨責任由員工承擔，李某 在手冊簽收單上也簽字確認了，況且零售行業(yè)中，貨物缺失由當班員工 負責早已是行規(guī)，超市做法并不違法。,第一百二十九頁，共一百三十四頁。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的生效要件——內(nèi)容合法,因勞動者本人原因給用人單位造成(z224。o ch233。nɡ)經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的20 %。假設扣除后的剩余工資局部低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，那么按最低工資標準支付。 ——?工資支付條例?第16條,扣除的失貨賠償金超過李某月工資的20%，剩余工資低于 最低工資； 無確鑿證據(jù)證明(zh232。ngm237。ng)貨物缺失是由李某本人原因造成,第一百三十頁，共一百三十四頁。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的生效要件——程序民主,程序(ch233。ngx249。)民主,用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)或重大 事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 ——?勞動合同法?第4條,〔1〕討論參與：與全體職工或職工代表討論規(guī)章制度草案，職工或者職工代表 可提出方案和意見。 〔2〕協(xié)商確定：企業(yè)要和工會或者職工代表協(xié)商確定規(guī)章制度文本。理論中可 以通過發(fā)放意見征集表、召開專門會議等方式操作。,第一百三十一頁，共一百三十四頁。,132,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的生效要件——程序民主,第一百三十二頁，共一百三十四頁。,規(guī)章制度的生效(shēng xi224。o)要件——公示告知,?勞動合同法?第4條第4款：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大(zh242。ngd224。)事項決定公布，或者告知勞動者。,第一百三十三頁，共一百三十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同的簽訂與試用期管理。習慣幾乎可以綁住一切，只是不能綁住偶爾(ǒu ěr)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因為同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。月的入職培訓，并在培訓完畢后進展了書面考試。工作職責：根據(jù)公司技術文檔標準編寫相應的技術文檔。任何一個組織都有自己的紅線，假設觸及紅線必須立即去除。說說xx在處理這件事情中有什么缺乏。注意要制作會議記錄，并要求員工簽字,第一百三十四頁，共一百三十四