【正文】 頁。)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,案例十：勞動(dòng)者出具不愿意(yu224。)員工拒簽勞動(dòng)合同,不簽、遲簽勞動(dòng)合同(l225。,不簽、遲簽勞動(dòng)合同(l225。)留用案,王某于2021年4月19日進(jìn)某裝修公司從事木工工作。,勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。nɡ h233。,案例八： “雙倍工資(gōngzī)〞賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)如何確定？,小王是某日化公司的銷售代表，工資構(gòu)成為底薪加提成。n),雙倍工資,無固定期限勞動(dòng)合同,滿一年的前一日,不簽、遲簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn),書面通知終止 支付實(shí)際工資,書面通知終止 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 雙倍工資各異,不愿補(bǔ)訂不予補(bǔ)償 員工解除支付補(bǔ)償,不滿一年的補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，超過一年的，補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同。,不簽、遲簽勞動(dòng)合同的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)合同訂立(d236。nɡ ɡōnɡ)管理和合同期限設(shè)置的思路,對(duì)于高級(jí)(gāoj237。o d242。n)的種類,第十二頁，共一百三十四頁。ngl236。 t243。ng)關(guān)系建立,用工(y242。)建立的關(guān)系(guān x236。nɡ)那么是被習(xí)慣綁住。,第三頁，共一百三十四頁。 t243。nɡ)的簽訂與試用期管理,第一頁，共一百三十四頁。,馴虎人本來也像馴象人一樣成功(ch233。 虎曾經(jīng)被習(xí)慣綁住，而馴虎人那么死于習(xí)慣〔他已經(jīng)習(xí)慣于他的老虎不吃人〕。),勞動(dòng)合同訂立(d236。nɡ ɡōnɡ)之日,第一個(gè)月,簽訂(qiānd236。nɡ)訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立,用工(y242。)中的法律問題,第十頁，共一百三十四頁。,勞動(dòng)合同期限(qīxi224。nɡ h233。)管理人員、高級(jí)(gāoj237。ngl236。,第十八頁，共一百三十四頁。 小王自2021年3月入職以來，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。 t243。雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按?勞動(dòng)合同法?第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為(zu242。公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某拒簽，其理由是裝修行業(yè)的行規(guī)就是人隨工程走，假設(shè)簽訂勞動(dòng)合同，萬一辭職太費(fèi)事。o d242。o d242。n y236。,試用期管理(guǎnlǐ)中的法律問題,第二十六頁，共一百三十四頁。od242。,問：最長(zhǎng)的試用期限為多少？ 問：什么情況(q237。,實(shí)務(wù)(sh237。nɡ h233。ngsh236。,在一些特殊的行業(yè)內(nèi)，在試用期內(nèi)用人單位能否要求勞動(dòng)者提早30天通知解除勞動(dòng)合同? ?勞動(dòng)合同法?第37條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提早3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。h233。,假設(shè)本單位(dānw232。) 用人單位可否對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定幾次試用期？ 試用期次數(shù)的限制： 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,案例： 但是，公司指導(dǎo)以王小姐跨度較大為由，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)又與王小姐約定了6個(gè)月的試用期。 因?yàn)椋驹谂c王姐續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)又約定了一次試用期，屬于無效的約定，在法律上這個(gè)試用期是無效的。,第四十七頁，共一百三十四頁。nɡ)約定一次試用期。o)公司規(guī)章制度，不予正式錄用，但公司為了再給顧某一個(gè)時(shí)機(jī)，公司決定將顧某的試用期延長(zhǎng)1個(gè)月，1個(gè)月后考評(píng)通過的，才能正式被錄用。ju233。,雙方(shuāngfāng)的爭(zhēng)議,公司辯稱：在試用期解除不符合錄用條件的員工，是法律賦予公司的權(quán)利，顧某未能按時(shí)獲得公司轉(zhuǎn)正，原因在于其工作(gōngzu242。,第五十六頁，共一百三十四頁。,回到案件： 顧某要求半導(dǎo)體公司補(bǔ)發(fā)2021年5月1日至30日的轉(zhuǎn)正(zhuǎn zh232。,試用期內(nèi)是否需要給員工繳納社保? 在理論(lǐl249。nɡ h233。,用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效？ 如用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要支付用人單位因一時(shí)無法招聘的適宜員工而造成的經(jīng)濟(jì)損失。h233。因公司正在進(jìn)展的軟件開發(fā)處于攻堅(jiān)階段，公司為了業(yè)務(wù)不受影響，另招聘新人頂替張某的職往。,第六十六頁，共一百三十四頁。ngōng)和公司共同填寫，由公司根據(jù)員工(yu225。,錄用(l249。o)認(rèn)可,態(tài)度(t224。,為何要設(shè)定(sh232。,為何要設(shè)定(sh232。 t243。o d242。)勞動(dòng)合同案,李小姐通過應(yīng)聘，成功與某咨詢公司簽訂了兩年期勞動(dòng) 合同，并約定了兩個(gè)月的試用期。,如何設(shè)定錄用(l249。fǎ)勝任工作試用期被解除案,某軟件開發(fā)公司為中外合資企業(yè)，方案開發(fā)一款新游戲，決定成立工程組。,如何設(shè)定(sh232。nz224。 針對(duì)招聘職位的個(gè)性 條件，應(yīng)逐條擬定， 明確詳細(xì)細(xì)致，切忌 空泛化、簡(jiǎn)單化。)的錄用條件,第八十三頁，共一百三十四頁。,李某(女)于2007年1月23日與某外貿(mào)公司簽訂試用期為6個(gè)月的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)李某已經(jīng)(yǐ jing)懷孕。fǎ)、詳細(xì)、明確的錄用條件,第八十六頁，共一百三十四頁。2004年12月31日，雙方簽署?2005年度銷售目的經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀?，確認(rèn)陳某在2005年應(yīng)完成銷售目的4000萬元，2005年第1季度，公司銷售業(yè)績(jī)?yōu)橹挥?40萬元。自己其實(shí)已經(jīng)完成了相當(dāng)?shù)臉I(yè)績(jī)。,第九十頁，共一百三十四頁。,同時(shí)，考慮陳某第1季度完成的銷售量確實(shí)偏低，法院判決(p224。,第九十三頁，共一百三十四頁。,績(jī)效管理(guǎnlǐ)與考核體系,績(jī)效考核方式的選擇 關(guān)系人360度考評(píng)法 為理解決主管一票否決的弊端，最好的方法就是360度關(guān)系人考評(píng)。xiē)事情時(shí)處分的力度，都可以用分值來計(jì)量。,績(jī)效管理(guǎnlǐ)與考核體系,績(jī)效信息的搜集 1． 法律規(guī)定的證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)(kān y224。,績(jī)效管理與考核(kǎoh233。h233。),“錄用條件〞應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合 “個(gè)性〞即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。o)、勞動(dòng)合同等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)展明確。)錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)； (2 )勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)。,錄用說明書要事先(sh236。,用人單位如何證明自己已履行了告知(ɡ224。n)說明書范本,第一百一十一頁，共一百三十四頁。n)的規(guī)定，因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事，把工作做細(xì)，盡量做到滴水不漏。,什么是錄用(l249。d249。)資源管理的主要根據(jù),第一百一十八頁，共一百三十四頁。i)企業(yè)對(duì)于員工不重視。 m225。 向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，注意簡(jiǎn)明扼要。,說說xx在處理這件事情(sh236。)民主程序制定的規(guī)章制度，不違 反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定， 并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民 法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。o w233。)對(duì)自己有力的場(chǎng)面。ng)合法,案例(224。 李某認(rèn)為超市在沒有查清失竊責(zé)任的情況下，就要求員工分擔(dān)損失 不合理。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20 %。ngx249。,第一百三十一頁，共一百三十四頁。,第一百三十三頁，共一百三十四頁。工作職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)文檔標(biāo)準(zhǔn)編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔。說說xx在處理這件事情中有什么缺乏。ir243。 d249。 d249。 ——?工資支付條例?第16條,扣除的失貨賠償金超過李某月工資的20%，剩余工資低于 最低工資； 無確鑿證據(jù)證明(zh232。,第一百二十九頁，共一百三十四頁。)十三：超市失貨損失能否要求當(dāng)班員工承擔(dān)？,李某應(yīng)聘至某超市工作，約定李某的月薪為固定工資1000元＋效益(xi224。,規(guī)章制度的生效(shēng xi224。 劉某不服，申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)賠償金。)規(guī)章制度對(duì)人力資源管理的重要性,第一百二十五頁，共一百三十四頁。n l236。 上班時(shí)間不要做與工作不相關(guān)的事 講究公德，尊重別人。,行政(x237。,說說xx在處理這件事情中有什么(sh233。,案例(224。o)的就是人才,沒有約束(yuēsh249。ng)條件說明書?,錄用條件說明書是針對(duì)試用期員工,明確錄用條件的書面描繪.錄用條件說明書界定的是〞試用期員工需要符合什么條件才能轉(zhuǎn)正〞.錄用說明書最重要的作用是作為試用期員工的考核根據(jù)(gēnj249。,不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi) 用人單位必須(b236。n)已收到公司出具的?錄用條件說明書?。ngm237。,告知的幾層含義： 一是告知義務(wù)是主動(dòng)的告知義務(wù)，即使(j237。,那如何進(jìn)展公示呢？ 方法有以下幾種： (3)在勞動(dòng)合同(l225。,錄用說明書要事先公示或告知 公示 簡(jiǎn)單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)(zh232。ngshū)；有的有技術(shù)的要求，比方符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描繪等等。比方老實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己與工作相關(guān)的信息，教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等?？己碎_始前可以要求員工提交任務(wù)報(bào)告或定期述職，所有報(bào)告應(yīng)通過書面形式并有員工簽字。各種證據(jù)之間的證明效力并不一樣。,績(jī)效管理與考核(kǎoh233。)考評(píng)，根據(jù)工作需要設(shè)定不同考評(píng)人的權(quán)重，背對(duì)背打分。每一天工作、每一件工作都要有記錄，這樣(zh232。)該公司按陳某原工資的50%，即15000元補(bǔ)發(fā)其工資至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日。nw233。,公司認(rèn)為，文具銷售根本無淡旺季之分，可以平均劃分。陳某不服，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。n)化、抽象化比方說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求明確下來。,合法、詳細(xì)、明確(m237。ngqu232。如需限制， 也應(yīng)充分說明