20xx試用期與勞動合同的期限-資料下載頁
2024-12-13 22:05本頁面
【正文】 用人單位的規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 試用期與勞動合同的期限的確存在一些不同，但是時間段的區(qū)間來說是差不多的。 4 / 4
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