【正文】 。ng)爭(zhēng)議的特點(diǎn),我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。gōng)保護(hù) 解決糾紛 確定勞動(dòng)基準(zhǔn),第二十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第三節(jié) 勞動(dòng)合同的概念(g224。ngl236。od242。nɡ)的條款〔約定條款〕,試用期 培訓(xùn) 保守商業(yè)機(jī)密 補(bǔ)充(bǔchōng)保險(xiǎn)和福利待遇 其他事項(xiàng),第三十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。 10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)按照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定〞和 “公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程〞執(zhí)行。o d242。nɡ)的解除,第四十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。 t243。nɡ)的法律責(zé)任,〔一〕用人單位應(yīng)承擔(dān)(ch233。n)的協(xié)議〔協(xié)議書(shū)的內(nèi)容另定〕。ix249。,勞動(dòng)合同的行政管理(guǎnlǐ) 勞動(dòng)合同的社會(huì)管理 勞動(dòng)合同的用人單位內(nèi)部管理,勞動(dòng)合同(l225。 勞動(dòng)合同鑒證與公證的共同點(diǎn)是：都是一種具有權(quán)威性的證明制度，都是代表國(guó)家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；都是根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)展的，具有法律效力；都可作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)。 雙方有關(guān)人應(yīng)該到場(chǎng)。ir243。,勞動(dòng)(l225。i) 是否造成危害,第六十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償(p233。)1:,第七十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。)2:,〔一〕、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司(ɡōnɡ sī)內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建立；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)平安維護(hù)。)3:李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議,李哲與A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原那么，于2002年1月10日簽定了三年期勞動(dòng)合同。,第七十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。)4: 案例分析題,2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書(shū)面提出辭職。jiā)就勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)展討論,10分鐘,第八十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問(wèn)題。ich225。培訓(xùn)完畢后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。公司那么以科室編制已滿，無(wú)法安排為由，回絕了李哲的要求。n l236。i)她延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。一〞時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于消費(fèi)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。ich225。,勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例(224。)處理的原那么,第六十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。,集體合同的有關(guān)(yǒuguān)問(wèn)題,集體合同意義(y236。nd236。n zh232。o d242。n)費(fèi)。,為了公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績(jī)、有奉獻(xiàn)的工作伙伴，麥當(dāng)勞會(huì)安排一些海外的訓(xùn)練時(shí)機(jī)或國(guó)內(nèi)其他省市一個(gè)月以上的培訓(xùn)(p233。,違背勞動(dòng)合同(l225。 tong)期滿而終止 因完成一定工作而終止,第四十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。zǎo)解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同自行解除 用人單位提早解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)合同(l225。)問(wèn)題而訂立的某些特殊的勞動(dòng)合同，如針對(duì)青年人和長(zhǎng)期失業(yè)(shī y232。 7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)(ch233。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ)的特征,勞動(dòng)合同特征： 勞動(dòng)合同主體的特定性 勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利(qu225。 me)是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果表達(dá)。)私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 法制觀念淡薄 習(xí)慣觀念制約,我國(guó)勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng) 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不再(b249。 勞動(dòng)力與支配權(quán)不同。ng)關(guān)系的主體,員工(yu225。 非職業(yè)的勞動(dòng)、沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。,案例(224。 t243。勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。nɡ)管理制度,重點(diǎn)掌握： 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同的特征 訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同的法定條款 勞動(dòng)合同變更的條件 勞動(dòng)合同解除的情況 用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。n l236。,案例(224。ngōng) 管理方 員工團(tuán)體 雇主協(xié)會(huì) 政府,第十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)支配權(quán)歸掌握勞動(dòng)；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。 z224。od242。 二者區(qū)別在于： 〔1〕兩者形成的前提條件不同。nl236。nɡ h233。o d242。ngdān)同樣的或其他可以勝任的工作。)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動(dòng)合同。o d242。, 勞動(dòng)合同(l225。o d242。ix249。培訓(xùn)(p233。nɡ h233。nɡ)與公證,勞動(dòng)合同公證是指國(guó)家公證部門(mén)，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，根據(jù)勞動(dòng)法律及其他有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性進(jìn)展審查和證明的一種非訴訟司法活動(dòng)(hu243。ng)的程序,當(dāng)事人申請(qǐng)。y236。,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。n l236。ng)四千元經(jīng)濟(jì)損失。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報(bào)酬。 A.三 B.六 C.七 D.八,第七十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。)分析題的要點(diǎn):,第七十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。雙方協(xié)商未果。,第七十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)企業(yè)的損失。采取必要的策略和措施,今后可能防止并且不再次發(fā)生的問(wèn)題,第八十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。,歡送大家(d224。t237。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，上面寫(xiě)明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。t237。t237。t237。ich225。ngw233。)原那么 〔D〕 回避原那么 〔E〕 區(qū)分舉證責(zé)任原那么,第六十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。,集體合同內(nèi)容(n232。 鑒證機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展鑒證。ng)。nɡ)的管理 起草勞動(dòng)合同和各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 清楚勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,第四十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。n)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)(p233。ix249。 t243。nɡ h233。 t243。,勞動(dòng)合同(l225。 9．您在年滿65周歲的那個(gè)月完畢后，無(wú)須提出辭退，即開(kāi)始退休。 t243。nɡ)的內(nèi)容,甲方: 勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù) 照料的義務(wù) 提供勞動(dòng)(l225。,訂立(d236。,勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別,第二十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第二節(jié) 勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系方面法律的功能 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的