【正文】 ,勞動合同鑒證(ji224。nɡ)的概念,勞動合同鑒證是勞動行政主管部門根據(jù)勞動合同當事人的申請，依法審查、證明勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性的一項行政監(jiān)視和效勞(xi224。 t243。nɡ)的管理 起草勞動合同和各類專項協(xié)議 清楚勞動合同各項內(nèi)容 建立勞動合同管理臺帳,第四十九頁，共八十三頁。nɡ)的管理體制,勞動合同(l225。,第四節(jié) 勞動合同(l225。n)協(xié)議為準。n)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當合同期規(guī)定的期限與培訓(p233。ix249。ix249。n)回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當勞的培訓(p233。ix249。 tong)期,參考(cānkǎo),第四十七頁，共八十三頁。nl236。ng)責任,〔三〕連帶賠償責任,對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 因獲取商業(yè)機密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失,第四十六頁，共八十三頁。 t243。ng)的勞動關(guān)系 工傷或者職業(yè)病條件 患病及女職工保護情形,第四十五頁，共八十三頁。o d242。nɡ h233。nɡ h233。nɡ)的終止,勞動合同的自然終止 因合同(h233。,勞動合同(l225。nɡ h233。 t243。,雙方協(xié)商解除勞動合同 勞動者提早(t237。nɡ h233。nɡ)的約定條款,試用期：最長不超過6個月 保密條款和制止(zh236。,勞動合同(l225。,法國勞動合同的期限： 定期勞動合同只能適用于以下情況之下： 一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動合同暫停執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營活動變化時，在季節(jié)性或臨時增加的工作崗位上適用； 三是為解決某些人員失業(yè)(shī y232。nɡ h233。 12．對本合同的補充須以書面形式。 9．您在年滿65周歲的那個月完畢后，無須提出辭退，即開始退休。,6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造創(chuàng)造必須向本企業(yè)報告并交付支配。假設(shè)法律和工資合同中規(guī)定了更長的期限，應予執(zhí)行。 超出(chāochū)工資合同規(guī)定程度的工資支付應予保密，而且在工資合同決定增長工資時應予計算。 t243。nɡ)終止的條件 違約責任,第三十三頁，共八十三頁。nɡ)的條款〔法定條款〕,勞動期限 工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點和場所 勞動保護和勞動條件 勞動報酬 勞動紀律 勞動合同(l225。,勞動合同(l225。nɡ)的內(nèi)容,甲方: 勞動報酬給付的義務 照料的義務 提供勞動(l225。,勞動合同(l225。nɡ)的原那么,合法原那么的認識 主體(zhǔtǐ)合法 目的和內(nèi)容合法 程序合法 形式合法,第三十頁，共八十三頁。,訂立勞動合同(l225。,訂立(d236。 t243。,第二十七頁，共八十三頁。o d242。,勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別,第二十六頁，共八十三頁。,勞動關(guān)系是勞動法的調(diào)整對象，而勞動法律關(guān)系那么(n224。ng)法律關(guān)系的特征,勞動法律關(guān)系的特征： 主體雙方具有(j249。ng)法律關(guān)系 勞動法律標準在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的勞動權(quán)利和勞動義務關(guān)系。,第二節(jié) 勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系,勞動關(guān)系方面法律的功能 保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并提供(t237。nyīn)——個人層次,貪圖(tāntn nɑn)導致了勞動爭議的產(chǎn)生 一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議,微觀(wēiguān)原因——企業(yè)層次,我國勞動(l225。)案件數(shù)高速增長,我國勞動(l225。od242。)現(xiàn)狀,第十七頁，共八十三頁。ng)關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別,第十六頁，共八十三頁。勞動關(guān)系的勞動報酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務關(guān)系是商品價格的一次性支付。r232。勞動關(guān)系強調(diào)勞動過程；勞務關(guān)系強調(diào)實現(xiàn)過程。,勞動關(guān)系(guān x236。,勞動(l225。)，并向工作場所推廣； 〔5〕針對市場波動、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導致的威脅或意外事件，進步并盡可能保證個人的平安保障程度。od242。,企業(yè)勞動(l225。ng)關(guān)系的根本稱謂,第十頁，共八十三頁。)3:,第九頁，共八十三頁。 非單位指派或者安排,應當與組織者有勞動關(guān)系。n l236。 為勞動者支付的是勞動力的使用過程(gu242。,勞動關(guān)系(guān x236。 有勞動關(guān)系,因為符合勞動關(guān)系的特征。雖然雙方形式上都具有勞動關(guān)系的主體資格，但瓦工修補屋頂這種勞動并不是造船廠的消費勞動過程(gu242。od242。,勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。nɡ h233。ng)關(guān)系管理,“選人(xuǎn r233。od242。nl236。)管理,人力(r233。)補償 勞動合同的鑒證和程序 擬訂勞動合同,勞動(l225。od242。o d242。)補償,第四頁，共八十三頁。,勞動(l225。雙方形成的是不是勞動關(guān)系？ 沒有勞動關(guān)系。 假設(shè)造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，那么應認定雙方形成了勞動關(guān)系。)1:,第六頁，共八十三頁。 秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關(guān)系。,案例(224。ng)團委號召向雷鋒學習,自愿參加市團委組織的“五四〞義務勞動和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務勞動等，是否形成勞動關(guān)系? 屬于勞動關(guān)系的范疇。n l236。od242。 詳細來說，是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的與勞動相關(guān)的社會經(jīng)濟利益關(guān)系。,勞動(l225。,〔1〕保證不改變，并在可能的條件下進步其成員的生活程度和經(jīng)濟地位； 〔2〕對社會上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實現(xiàn)工會的利益和目的； 〔3〕進步所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會成員； 〔4〕建立一種對雇主使用反復無常的專橫政策的防范機制(jīzh236。ng)目的,第十三頁，共八十三頁。ng)公正的行為,第十四頁，共八十三頁。, 社會關(guān)系不同。 風險責任(z233。 勞動報酬的性質(zhì)不同。od242。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,勞動關(guān)系(guān x236。i)居首位 勞動者申訴率高，勝訴率也高 勞動爭議案件與經(jīng)濟興隆成正比 裁決的比重加大,勞動(l225。,勞動爭議(zhēngy236。,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度