【正文】 采取必要的策略和措施,今后可能防止并且不再次發(fā)生的問題,第八十三頁，共八十三頁。在人力資源管理的理論中較難解決的工作問題。一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動合同暫停執(zhí)行的雇員的工作。n ch233。某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關(guān)系。ng)總結(jié),勞動關(guān)系管理。,內(nèi)容(n232。,歡送大家(d224。ng)企業(yè)的損失。培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔違約責任, 賠償(p233。 〔2〕根據(jù)?勞動法?第31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。t237。請對上述案例提出分析意見?,第八十頁，共八十三頁。公司通過 、書信等形式與李里聯(lián)絡(luò)，催其履行勞動合同的義務(wù)，被回絕。公司接到李里的辭職報告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司回絕其辭職申請，勸其在公司安心(ān xīn)工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當時間將會給其提薪。t237。,第七十九頁，共八十三頁。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內(nèi)容為2000元培訓(xùn)費用由公司承擔；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)；6個月培訓(xùn)完畢后，李里應(yīng)為公司效勞到勞動合同到期；假設(shè)由李里提出解除勞動合同，每提早1年，賠償公司損失1800元，缺乏1年的，按1年計算；假設(shè)由公司提出解除勞動合同，那么無須承擔此項義務(wù)。n)、協(xié)商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動合同，勞動合同應(yīng)于2005年7月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計。)4: 案例分析題,李里與大地開展公司經(jīng)平等自愿(z236。,HR試題(sh236。ojiě)達成協(xié)議，解除了雙方的勞動合同。,HR試題3:李哲與A化工(hu224。即日李哲收到公司解除勞動合同通知書，上面寫明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動合同。雙方協(xié)商未果。)不愿去車間工作，因為持有文秘的職業(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。)3:李哲與A化工公司的勞動爭議,公司理解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。,HR試題(sh236。zhěn)是消費中常用的一種原料過敏癥，假設(shè)不脫離過敏源，該病癥還會反復(fù)發(fā)生，影響患者的安康，同時給假7天休息。一個星期后，同樣病癥再次發(fā)生。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動合同中未約定試用期。t237。)分析題的要點:,第七十五頁，共八十三頁。jiā)帶來某些啟示的問題 人力資源管理人員資格考試命題組負責人,案例(224。n)公司〔甲方〕 員工張云〔乙方〕簽訂的勞動合同,第七十四頁，共八十三頁。 〔八〕、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。 〔六〕、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。 〔四〕、乙方需遵守?員工手冊?中規(guī)定的各項勞動紀律。 〔二〕、乙方的正常工作時間為每日為8小時。t237。 A.三 B.六 C.七 D.八,第七十三頁，共八十三頁。小同懷孕__________個月以上，工廠不得安排(ānp225。t237。)1:,第七十二頁，共八十三頁。nɡ jūn ɡōnɡ zī) C.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 D.可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%,HR試題(sh236。 A.不得低于企業(yè)平均工資(p237。,一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個月。t237。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。于是，小同在“五,小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當?shù)叵募窘蹬R早于往年(wǎngni225。t237。ng)金不得超過__________元人民幣。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償(p233。ich225。ich225。ng)四千元經(jīng)濟損失。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償(p233。)1:,第六十九頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。ng)廠的油漆工。)，請聯(lián)絡(luò)我,第六十八頁，共八十三頁。,陳小慶,有興趣及問題(w232。ngw233。n l236。ngdān)法律責任的要件:,第六十六頁，共八十三頁。n l236。ng)爭議的案例分析,按照勞動爭議的自身規(guī)定性分析： 確定勞動爭議標的(biāo de) 分析意思表示的內(nèi)容 分析爭議內(nèi)容是否合法,第六十五頁，共八十三頁。,勞動(l225。x237。od242。)原那么 〔D〕 回避原那么 〔E〕 區(qū)分舉證責任原那么,第六十三頁，共八十三頁。,勞動爭議(zhēngy236。)的根底上依法處理 〔C〕 當事人在適用法律上一律平等 〔D〕 強迫性 〔E〕 維護當事人的利益,第六節(jié) 勞動爭議(zhēngy236。,〔A〕 著重調(diào)解及時處理 〔B〕 在查清事實(sh236。oji224。ngběn)、副本的份數(shù) 集體合同當事人雙方簽字蓋章 集體合同簽訂的時間、地點 附件及其他應(yīng)注目的有關(guān)事項,第六十頁，共八十三頁。,集體合同的格式(g233。ng),＊ 勞動基準 ＊ 勞動管理的程序性規(guī)定(guīd236。,集體合同內(nèi)容(n232。y236。,第五十七頁，共八十三頁。ir243。ini224。,第五十六頁，共八十三頁。shāng),集體合同 集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定(guīd236。,第五十五頁，共八十三頁。 鑒證機關(guān)對勞動合同進展鑒證。ng)的程序,當事人申請。,勞動合同鑒定(ji224。ng)的內(nèi)容,資格(zī g233。,勞動合同鑒定(ji224。ng)的責任 公證機關(guān)對其公證的勞動合同無此責任。n zh232。,第五十二頁，共八十三頁。ng)。nɡ)與公證,勞動合同公證是指國家公證部門，根據(jù)當事人的申請，根據(jù)勞動法律及其他有關(guān)規(guī)定對勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性進展審查和證明的一種非訴訟司法活動(hu243。,勞動合同鑒證(ji224。o)措施。nɡ)的概念,勞動合同鑒證是勞動行政主管部門根據(jù)勞動合同當事人的申請，依法審查、證明勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性的一項行政監(jiān)視和效勞(xi224。,勞動合同鑒證(