【正文】 十三頁。,勞動爭議(zhēngy236。)案件數高速增長,我國勞動(l225。od242。ng)關系現狀,第十九頁，共八十三頁。,企業(yè)內部勞動規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓練 企業(yè)改制和一些企業(yè)經營困難(k249。n nɑn)導致了勞動爭議的產生 一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議,微觀(wēiguān)原因——企業(yè)層次,我國勞動(l225。od242。ng)關系現狀,第二十頁，共八十三頁。,微觀原因(yu225。nyīn)——個人層次,貪圖(tānt)私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 法制觀念淡薄 習慣觀念制約,我國勞動(l225。od242。ng)關系現狀,第二十一頁，共八十三頁。,第二節(jié) 勞動法律(fǎlǜ)關系,勞動關系方面法律的功能 保護勞動關系雙方的自愿安排并提供(t237。gōng)保護 解決糾紛 確定勞動基準,第二十二頁，共八十三頁。,勞動(l225。od242。ng)法律關系 勞動法律標準在調整勞動關系過程中形成的勞動權利和勞動義務關系。,勞動法律(fǎlǜ)關系,第二十三頁，共八十三頁。,勞動(l225。od242。ng)法律關系的特征,勞動法律關系的特征： 主體雙方具有(j249。yǒu)平等性和隸屬性 勞動法律關系具有國家意志為主導，當事人意志為主體的特征,第二十四頁，共八十三頁。,1. 勞動關系的雙方當事人，一方(yī fānɡ)是勞動者，另一方(yī fānɡ)必須是提供消費資料的用人單位 2. 勞動者必須為實現用人單位的勞動過程而勞動 3. 勞動關系是基于職業(yè)的、有償的勞動而發(fā)生的 4. 勞動關系的一方(yī fānɡ)勞動者必須成為另一方(yī fānɡ)用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規(guī)那么,勞動法律關系(guān x236。)的特征,第二十五頁，共八十三頁。,勞動關系是勞動法的調整對象，而勞動法律關系那么(n224。 me)是勞動法調整勞動關系的結果表達。 二者區(qū)別在于： 〔1〕兩者形成的前提條件不同。 〔2〕兩者的內容和效力不同。,勞動法律(fǎlǜ)關系與勞動關系的區(qū)別,第二十六頁，共八十三頁。,第三節(jié) 勞動合同的概念(g224。ini224。n)和特征,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ) 勞動者與用人單位之間確立變更和終止勞動權利和義務的協議。,第二十七頁，共八十三頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的特征,勞動合同特征： 勞動合同主體的特定性 勞動合同內容是勞動權利(qu225。nl236。)和勞動義務 勞動合同的目的是勞動過程的完成 勞動合同屬于諾成、有償、雙務、要式合同 勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質利益,第二十八頁，共八十三頁。,訂立(d236。ngl236。)勞動合同的原那么,合法(h233。fǎ)原那么 平等自愿原那么 協商一致原那么,第二十九頁，共八十三頁。,訂立勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的原那么,合法原那么的認識 主體(zhǔtǐ)合法 目的和內容合法 程序合法 形式合法,第三十頁，共八十三頁。,簽訂(qiānd236。ng)勞動合同的過程,用人單位擬訂(nǐd236。ng)勞動合同草案 勞動者與用人單位協商勞動合同內容 簽字蓋章 鑒證,第三十一頁，共八十三頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內容,甲方: 勞動報酬給付的義務 照料的義務 提供勞動(l225。od242。ng)條件的義務,乙方: 勞動報酬給付的問題 忠誠(zhōngch233。ng)的義務 附隨的義務,第三十二頁，共八十三頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的條款〔法定條款〕,勞動期限 工作內容：工種和崗位、工作地點和場所 勞動保護和勞動條件 勞動報酬 勞動紀律 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)終止的條件 違約責任,第三十三頁，共八十三頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的條款〔約定條款〕,試用期 培訓 保守商業(yè)機密 補充(bǔchōng)保險和福利待遇 其他事項,第三十四頁，共八十三頁。,雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。工作部門： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據現行企業(yè)協議，您此外還可獲得一筆以現企業(yè)盈利狀況而定的年度獎金。 超出(chāochū)工資合同規(guī)定程度的工資支付應予保密，而且在工資合同決定增長工資時應予計算。工資支付以非現金方式轉入員工自己任選的賬戶。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。 在此期間，雙方可在終止前的一個月內提出終止合同。假設法律和工資合同中規(guī)定了更長的期限，應予執(zhí)行。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準。 5．您保證嚴守職務上的一切機密，這項規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關系終止以后。 〔續(xù)〕,參考資料,第三十五頁，共八十三頁。,6．在領取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造創(chuàng)造必須向本企業(yè)報告并交付支配。 7．您表示，當企業(yè)情況有變化時，愿意在別的崗位上承擔(ch233。ngdān)同樣的或其他可以勝任的工作。 8．遵守有關防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項根本義務。 9．您在年滿65周歲的那個月完畢后，無須提出辭退，即開始退休。 10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應按照“企業(yè)補充供養(yǎng)規(guī)定〞和 “公司員工養(yǎng)老金基金會章程〞執(zhí)行。假設章程規(guī)定的前提已經實現，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會的會員。 11．此外，現行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協議，尤其是本企業(yè)的勞動規(guī)那么也同樣適用。 12．對本合同的補充須以書面形式。 13．其他協議：〔此條款根據特殊情況制訂〕 公司 員工簽名 日期和地點,第三十六頁，共八十三頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ