勞動關(guān)系立法情況和勞動合同管理-文庫吧
2024-11-03 22:30 本頁面
【正文】 ： 試用期(按合同期限確定)； 商業(yè)機密保護的有關(guān)事項(競業(yè)限制年限及補償)； 培訓(xùn)(專門培訓(xùn))； 違約金(除兩種情形制止向職工約定),第十三頁，共四十七頁。,用人單位即時解除(jiěch)勞動合同條件,〔1〕勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的； 〔2〕勞動者嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益(l236。y236。)造成重大損害的； 〔4〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,第十四頁，共四十七頁。,用人單位附加義務(wù)(y236。w249。)解除勞動合同條件,〔1〕勞動者患病或者非因工負傷的情形； 〔2〕勞動者不能勝任工作的情形； 〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。 企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任： 提早30日通知〔或支付一個月工資(gōngzī)〕，變更一次崗位，支付經(jīng)濟補償。并受制止解除條件的限制。,第十五頁，共四十七頁。,制止用人單位解除(終止(zhōngzhǐ))勞動合同情形,〔1〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(l225。od242。ng)才能的； 〔2〕患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔3〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休缺乏5年的；〕 〔4〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第十六頁，共四十七頁。,經(jīng)濟(jīngj236。)補償金,用人單位根據(jù)(gēnj249。)法律有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金 支付標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作時間每滿一年支付相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金 本人工資標(biāo)準(zhǔn)超過社會平均工資3倍的處理,第十七頁，共四十七頁。,勞動者可以解除(jiěch)勞動合同的情形,勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以(kěyǐ)解除勞動合同； 提早30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同,第十八頁，共四十七頁。,勞動者可以(kěyǐ)隨時解除勞動合同的情形,〔1〕在試用期內(nèi)的； 〔2〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 〔3〕用人單位未按照勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 (勞動合同法增加兩種情形：社保、規(guī)章),第十九頁，共四十七頁。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)的情形,1〕勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)(chūxi224。n)； 2〕勞動合同法規(guī)定的幾種情形： 勞動者已開始享受養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； 用人單位歇業(yè)、解散的； 用人單位被宣告破產(chǎn)或責(zé)令關(guān)閉的,第二十頁，共四十七頁。,勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)三方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)明確派遣單位、受派單位和職工(zh237。gōng)三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 派遣單位與職工簽訂勞動合同，承擔(dān)勞動關(guān)系的責(zé)任，包括支付工資、繳納
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