【正文】 ng)總結(jié),勞動關(guān)系立法情況 和勞動合同管理 2007年5月。n)中存在的問題,第四十三頁，共四十七頁。ng)勞動關(guān)系管理理論中存在的問題,第四十頁，共四十七頁。)上班并為其補交各類社會保險。 與平安消費相關(guān)的規(guī)章制度 其它(q237。,司法解釋的新內(nèi)容(n232。nɡ)的附隨義務(wù) 解除或終止勞動關(guān)系后，勞動者懇求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議，經(jīng)勞動仲裁后，當(dāng)事人向法院起訴的，法院應(yīng)予受理。)的案件，人民法院予以受理。ng)爭議仲裁委員會,是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。gōng)三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 派遣單位與職工簽訂勞動合同，承擔(dān)勞動關(guān)系的責(zé)任，包括支付工資、繳納社會保險。od242。i)勞動合同的責(zé)任。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 t243。 fǎ)情況,第二頁，共四十七頁。,二、勞動合同立法 涉及的主要(zhǔy224。 并應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或發(fā)給勞動者。nɡ h233。,用人單位附加義務(wù)(y236。nɡ h233。)調(diào)解委員會,負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)的勞動爭議。n)起訴，仲裁裁決無效。,第二十八頁，共四十七頁。 4)雇傭、學(xué)徒、幫工糾紛，按照民法的規(guī)定和審訊理論的慣常做法處理。n)中易引發(fā)爭議的主要問題,第三十四頁，共四十七頁。)解除勞動合同的銜接 在操作程序上，應(yīng)當(dāng)將各種行政處理方法標(biāo)準(zhǔn)到按照勞動法操作,第三十八頁，共四十七頁。i tu236。該部門拖欠了該員工3個月的工資，員工要求廠里支付，廠里認(rèn)為他所在部門是自負(fù)盈虧的，工資也應(yīng)由該部門支付，故不予支付，產(chǎn)生糾紛，廠是否應(yīng)支付其3個月工資？,企業(yè)反映勞動關(guān)系管理理論中存在(cngy236。執(zhí)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)： 工資、工時、勞動平安衛(wèi)生,第四十七頁，共四十七頁。單位于06年7月讓其回單位上班，本人表示身體不好，適應(yīng)不了工作，要求內(nèi)退。nr249。i tu236。shī)四：標(biāo)準(zhǔn)操作程序,做好行政處理處分與嚴(yán)重違紀(jì)(w233。,多種用工形式的勞動關(guān)系(guān x236。ndu224。nɡ)爭議發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)，否那么以“勞動者主張權(quán)利之日〞作為標(biāo)準(zhǔn)。n)起訴的，裁決書才發(fā)生效力。,第二十三頁，共四十七頁。,勞動者可以(kěyǐ)隨時解除勞動合同的情形,〔1〕在試用期內(nèi)的； 〔2〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 〔3〕用人單位未按照勞動合同(l225。y236。nɡ)的期限,勞動合同(l225。)規(guī)章制度的要求,制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時： 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(gōnghu236。nd224。)根本勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 關(guān)于促進就業(yè)的規(guī)定 關(guān)于勞動報酬的規(guī)定 關(guān)于工作時間的規(guī)定 關(guān)于勞動保護和社會保險的規(guī)定,第三頁，共四十七頁