【正文】 的困難時(shí)除外。 第三○條 給予工作者的 在支付工資時(shí)雇主應(yīng)給予工作者一份載有其與薪酬的相應(yīng)及／或工作所有扣除及經(jīng)已減除以及應(yīng)收的凈金額。 第三一條 抵償及扣除 一、雇主不得將工作者倘有的信貸作為所欠薪金的抵償并不得在工資內(nèi)作任何扣除或減除。 二、容許以下的減除或扣除： A ) 由法律、章程或經(jīng)裁判確定執(zhí)行撥歸地區(qū)的扣除； B ) 工作者應(yīng)向資方付出的賠償系因裁判確定執(zhí)行或按第四八條之規(guī)定因不繼續(xù)工作關(guān)系而結(jié)算者； C ) 作為報(bào)酬而進(jìn)展的支付或預(yù)支。 三、上款B及C項(xiàng)所指的扣除在任何情況不得超出工資的六分之一但B項(xiàng)第二部份除外〕。 第三二條 債權(quán)的優(yōu)先 倘企業(yè)倒閉或裁定清盤時(shí)工作者的債權(quán)對(duì)其他一般債權(quán)人而言系享有優(yōu)先者。 第三三條 債權(quán)的轉(zhuǎn)讓 工作者不得將其工資的債權(quán)作轉(zhuǎn)讓亦不得以任何其它方式將之作有償或無償?shù)霓D(zhuǎn)移。但給與社會(huì)福利而倘該給與的津貼金額與債款一樣或高于者除外。 第六章 婦工作 第三四條 概 那么 一、第四條所規(guī)定的就業(yè)權(quán)利與平等原那么不引致任何不直接或間接的性別歧視尤其婚姻或家庭狀況方面。 二、由于上款所指的原那么對(duì)婦時(shí)機(jī)上、待遇、工作及就業(yè)方面與性工作者系平等者。 三、來由于當(dāng)更改一項(xiàng)實(shí)際上不平等的情況或本屬利于社會(huì)之分娩而須對(duì)性別訂定優(yōu)惠的臨時(shí)性規(guī)定并不作為歧視者。 第三五條 制止或受限制的工作 一、制止或限制婦提供對(duì)其生育機(jī)能產(chǎn)生確實(shí)或可能危害的效勞而系因效勞之性質(zhì)或因提供效勞之場(chǎng)所導(dǎo)致者。 二、在懷及產(chǎn)后至多三個(gè)月婦不應(yīng)任對(duì)其身體不適宜的工作。 第三六條 同等工資 一、對(duì)同一雇主提供同一或同等價(jià)值的效勞確保、性工作者同等工資。 二、在以價(jià)格或效能訂定工資時(shí)應(yīng)對(duì)工作者的同一或同價(jià)格工作之有關(guān)計(jì)算根本系同一者。 第三七條 特別權(quán)利 一、工作關(guān)系超出一年的懷婦在分娩時(shí)有權(quán)享受三十五天假并保存職位及不喪失第五款規(guī)定范圍內(nèi)的工資。 二、上款所定之三十五天三十天在產(chǎn)后必須及立即享受其余五天可在產(chǎn)前或產(chǎn)后全部或局部享受。 三、在懷或分娩時(shí)導(dǎo)致疾病而超出所定的假時(shí)工作者有權(quán)缺勤且不喪失工作職位但無權(quán)收取工資。 四、在分娩假內(nèi)的工作者有權(quán)收取如下工資： A ) 倘屬固定報(bào)酬的工作者收取相等于其分娩假前一星內(nèi)效勞時(shí)間實(shí)際有權(quán)收取的同等工資； B ) 倘屬按確實(shí)提供的效勞時(shí)間、效能或產(chǎn)量而定工資的工作者收取相等于為同一雇主效勞最近三個(gè)月內(nèi)所收取的工資平均數(shù)字的工資。 五、分娩假的工資將由雇主確保不為任何雇主效勞的每一工作者三胎為限。 六、為本條的效力起見雇主有權(quán)要求為其效勞的工作者提供懷狀況及分娩的證明。 七、倘欠缺所要求的證明時(shí)雇主毋須給予分娩假及有關(guān)報(bào)酬以及對(duì)缺勤者的職位不予保存。 八、雇主不得辭退在懷及分娩后三個(gè)月內(nèi)的工作者而系資方知悉該等情況的；但有充份理由時(shí)那么除外。 九、不遵守上款規(guī)定的雇主必須支付相等于三十五天工資的賠償予被辭退的工作者且不妨其它任何應(yīng)得的賠償。 第七章 童 工 第三八條 概 那么 雇主應(yīng)給予為其效勞的童工適宜彼等年齡的工作條件并特別地防止對(duì)其身體、精及道德開展的任何損害。 第三九條 最低年齡 一、任何雇主不得雇用及使用十六歲以下工作者的效勞。 二、倘雇主遵守第四二條一款之規(guī)定由十六歲以下十四歲以上未成年人士提供效勞得例外地獲得批準(zhǔn)。 第四○條 制止或受限制的工作 一、錄用童工任假設(shè)干工作而因其性質(zhì)或所提供的條件對(duì)其身體、精或道德的開展有損害者得受總督訓(xùn)予以制止或限制。 二、不準(zhǔn)未滿十六歲兒童提供家庭效勞。 三、為進(jìn)展居住地方的保養(yǎng)及烹飪所需的工作在一個(gè)家庭提供效勞被視為家庭效勞例如： A ) 房屋清潔及整理； B ) 烹飪； C ) 洗及處理衣物； D ) 看及照顧兒童及老年人； E ) 與上述有關(guān)的外勤工作； F ) 園丁工作； G ) 縫紉； H ) 習(xí)慣上所定的其它類似工作； I ) 上述工作的協(xié)調(diào)及理。 第四一條 例 外 一、為維護(hù)童工良好的開展、平安及生命總督得以訓(xùn)制止童工在某些職業(yè)或活動(dòng)范圍工作。 二、對(duì)假設(shè)干效勞方式、職業(yè)及活動(dòng)范圍上各條所指之年齡限制將得以訓(xùn)進(jìn)步之。 第四二條 工作的條件 一、當(dāng)未經(jīng)事先證明未滿十六歲的童工具有執(zhí)行其職業(yè)活動(dòng)所需的良好體格時(shí)雇主不得使用未滿十六歲童工的效勞。 二、在提供效勞間童工每年至少作一次正常及定之安康及體格檢查以視乎其是否勝任。 三、檢查將由有資格的醫(yī)生進(jìn)展有關(guān)費(fèi)用將由雇主直接負(fù)。 四、一及二款所定的遵守之證明檔應(yīng)由進(jìn)展檢查的人士或機(jī)構(gòu)蓋印及證實(shí)并將應(yīng)隨時(shí)向有關(guān)稽查部門人員出示。 第八章 工作合約的終止 第四三條 工作關(guān)系的終止 一、倘有充份理由任何一方得終止工作關(guān)系但并無賠償?shù)闹Ц丁?二、一般而言任何或嚴(yán)重情況導(dǎo)致根本不可能維持工作關(guān)系者便構(gòu)成充份理由。 三、無須預(yù)先或賠償?shù)闹Ц抖山K止工作關(guān)系之情況如下： A ) 透過工作者與雇主彼此協(xié)議者； B ) 當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為任詳細(xì)的工作及經(jīng)已完成者； C ) 當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為偶然性或季節(jié)性的工作者； D ) 當(dāng)工作關(guān)系之訂定限缺乏一年者倘曾被續(xù)三次者那么除外。 第四四條 由雇主主動(dòng)取消工作關(guān)系之充份理由 一、除其它外足以構(gòu)成雇主取消工作關(guān)系之充份理由的如下： A ) 工作者的過錯(cuò)行為而是違犯本法及合約所衍生義務(wù)者； B ) 所提供效勞的質(zhì)素； C ) 對(duì)工作關(guān)系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。 二、當(dāng)所提出的充份理由顯示不成立時(shí)辭退被視為不合理并受法定的后果。 第條 妨 礙 缺乏以構(gòu)成終止一項(xiàng)工作關(guān)系之有效理由的情況如下： A ) 因工作者參加代表其利益的團(tuán)體且在團(tuán)體內(nèi)活動(dòng)者； B ) 因工作者為滿足其有權(quán)享受的工作條件而向雇主提出異議或任何有關(guān)人士者； C ) 工作者的種族、膚色、性別、婚姻狀況、懷、祖籍或社會(huì)背景； D ) 因分娩假缺勤者； E ) 因工作意外及職業(yè)病缺勤者； F ) 在同一平常年度連續(xù)至三十天或間歇性至四十五天因病缺勤者。 第四六條 由工作者主動(dòng)取消合約之充份理由 除其它外足以構(gòu)成工作者取消工作關(guān)系之充份理由的如下： A ) 對(duì)身體所加強(qiáng)暴的有充份理由之恐懼或欠缺工作生、平安及紀(jì)律的最低限度條件者； B ) 不準(zhǔn)時(shí)支付應(yīng)付的工資； C ) 對(duì)工作關(guān)系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。 第四七條 單方解約 一、在任何時(shí)間不所憑的理由不雇主或工作者倘遵守以下各款所指預(yù)先的最低限均得終止工作關(guān)系。 二、倘雇主主動(dòng)解約時(shí)對(duì)與雇主維持連續(xù)性工作關(guān)系超過三個(gè)月的工作者所需遵守限為十五天。 三、倘工作者主動(dòng)解約時(shí)對(duì)與雇主維持連續(xù)性工作關(guān)系超過三個(gè)月的工作者所需遵守限為七天。 四、每當(dāng)雇主主動(dòng)解約時(shí)除遵守二款所指預(yù)先限外應(yīng)給與工作者一項(xiàng)辭退賠償其金額以五款所定之額為限并按以下方式訂定： A ) 倘工作關(guān)系介乎三個(gè)月至一年者相等于七天的工資； B ) 倘工作關(guān)系介乎一年至三年者按每年效勞相等于十天的工資； C ) 倘工作關(guān)系介乎三年至五年者按每年效勞相等于十三天的工資； D ) 倘工作關(guān)系介乎五年至七年者按每年效勞相等于十五天的工資； E ) 倘工作關(guān)系介乎七年至八年者按每年效勞相等于十六天的工資； F ) 倘工作關(guān)系介乎八年至九年者按每年效勞相等于十七天的工資； G ) 倘工作關(guān)系介乎九年至十年者按每年效勞相等于十八天的工資； H ) 倘工作關(guān)系十年以上者按每年效勞相等于二十天的工資。 五、 由雇主主動(dòng)的單方解除工作合約賠償數(shù)值除下條規(guī)定外以在解約日工作者月薪的十二倍數(shù)值為限而不有關(guān)工作關(guān)系時(shí)間的多寡。 六、為著四及五款所指賠償之計(jì)算之目的月薪數(shù)值不得超過澳門幣一萬四仟元而該數(shù)值可每年由總督視乎屆時(shí)經(jīng)濟(jì)開展情況而以訓(xùn)調(diào)整 (＊) 。 (＊) 金額經(jīng)12月15日第254/97/M訓(xùn)調(diào)整。 第四八條 無有效理由及無預(yù)先的解約 一、對(duì)雇主所提出的其后顯示不成立的充份理由終止工作關(guān)系情況雇主須向工作者支付一項(xiàng)賠償其金額相等于上條四款所意料者的兩倍。 二、倘工作者全部或局部不遵守預(yù)先的限將向雇主以賠償名義支付相等于所欠預(yù)先間的工資數(shù)值。 第四九條 發(fā)給工作者的證明書 一、每當(dāng)工作關(guān)系被終止時(shí)工作者有權(quán)向雇主要求發(fā)給一份證明書。除被要求的其它事項(xiàng)外應(yīng)載有以下事項(xiàng)： A ) 開始提供效勞的日； B ) 完畢提供效勞的日； C ) 工作的性質(zhì)或曾從事的工作。 二、上款所指的證明書不得載有對(duì)工作者不利或工作者認(rèn)為不利的任何說明。 第九章 勞工法例的觸犯 第五○條 罰 款 一、蓄意觸犯本法的規(guī)定將向違例雇主執(zhí)行以下罰款： A ) 觸犯第四八條一款之規(guī)定者──按違例所牽涉的每一工作者為三千至一萬五千元； B ) 觸犯第四條、第三五至三七條、第三九條及第四Ｏ條、第四二條、第四四條二款、第四六條B及C項(xiàng)、第四七條者──按違例所牽涉的每一工作者為二千五百至一萬二千五百元； C ) 觸犯第一Ｏ條及一一條、第一七條及一八條、第一九條三款、第二Ｏ條及第二一條、第二四條、第二八至三一條者──按違例所牽涉的每一工作者為一千至五千元； D ) 觸犯第七條及第九條者──為五百至二千五百元。 二、當(dāng)覺察上款所指任何違例有權(quán)稽查之人士將訂出一星以上兩星以下之間更正有關(guān)違例逾該間倘違例仍維持者施予相應(yīng)之罰款。 三、按一般刑法所訂定的再犯情況上款所定罰款的界限將被提升為兩倍。 第五一條 罰款的輕重 罰款系按照違例的嚴(yán)重性、違例者的責(zé)任程度及其經(jīng)濟(jì)才能訂定其輕重。 第五二條 不得替代的原那么 按本法之規(guī)定所處之罰款不得以監(jiān)禁替代且成為本地區(qū)的收入。 第五三條 稽 查 對(duì)遵守本法規(guī)定的稽查系屬勞工事務(wù)室的職權(quán)。 第五四條 職權(quán) 一、當(dāng)對(duì)勞工事務(wù)室所提出的起訴未作自動(dòng)遵守或未有該室的參與時(shí)按本地區(qū)現(xiàn)行法例的規(guī)定對(duì)本法所規(guī)定的違例事宜系屬審訊職權(quán)。 二、即使經(jīng)已提交處理倘自動(dòng)繳付罰款時(shí)有關(guān)金額仍照有關(guān)起訴案卷所訂之?dāng)?shù)目。 第十章 最后條文 第五五條 特別法例 特別法例將制輪班工作、班工作及連續(xù)性工作等制度。 第五六條 撤銷的 八月二十第一○一/八四/M法及與本法有抵觸的其它法例概予撤銷。 第五七條 生 效 本法實(shí)時(shí)生效。 . 工作者制度 六月二十第二十五?公報(bào)?登載第50/85/M法 廢止四月十第十五?公報(bào)?登載8/82/M法工作者之格式除外。 五月第十八?公報(bào)?副登載載第2/90/M法律廢止第四條第十五條第一款d項(xiàng)、第三款及第四款并修訂第六條及第十五條第二款。 法 第50/85/M 六月 第一章 概 那么 第一條 適用范圍 本法所定制度適用于在澳門地區(qū)從事營(yíng)業(yè)稅章程附屬工商業(yè)總表或職業(yè)稅章程附屬及專門職業(yè)總表所列載任何活動(dòng)的個(gè)人或團(tuán)體。 第二條 雇 主 為著本法之目的第一條所指?jìng)€(gè)人或團(tuán)體之雇有任何工作者即使毋付酬勞概視為雇主。 第三條 工作者 為本法之目的凡向上款所指雇主提供活動(dòng)者概視為工作者。 第四條 不正當(dāng)逗留 經(jīng)五月第2/90/M 法律第十六條第一款廢止。 第二章 證 件 第五條 必需證件 一、凡持有以下任何一種證件的工作者方能被接納為雇主工作或提供效勞： A ) 認(rèn)別證由葡國(guó)行政當(dāng)明機(jī)構(gòu)發(fā)出者； B ) ； C ) 憑護(hù)照申請(qǐng)由治安警察發(fā)給之居留證； D ) 憑及回港證申請(qǐng)由治安警察發(fā)給之居留證明 書。 二、在未為認(rèn)別證取代前仍屬上款所指目的之明檔。 三、為被接納為雇主工作或提供效勞之目的八月第一○一／八四／M法第五十六條所指之證件應(yīng)與本條一款A(yù)、B及C項(xiàng)所載者一樣。 四、一款所指各類證件均不得逾有效。 五、倘特別為公眾利益的情況總督得本公報(bào)刊行批示訂定可承受本條一款所指證件以外之其它證件。 第六條 (*) 義務(wù) 一、雇主在勞務(wù)關(guān)系開始前應(yīng)將雇員所提交的檔影印本兩份連同雇員相片乙幅一并遞交發(fā)出。 二、檔發(fā)出應(yīng)將收到的影印本其中一份連同收據(jù)交還雇主。 三、檔發(fā)出應(yīng)雇主載于影印的身份資料是否與所載者相符。 四、發(fā)出如非治安警察應(yīng)就送交的性的任何疑點(diǎn)治安警察。 五、勞務(wù)關(guān)系在雇員所示檔為不時(shí)終止。 (＊) 行文經(jīng)5月3日第2/90/M法律第十六條第二款修訂。 第三章 雇主的義務(wù) 第七條 有關(guān)表 一、雇主應(yīng)將為其效勞之工作者記明于有關(guān)表內(nèi)。 二、上款所指的表其格式由總督以常規(guī)刊行公報(bào)時(shí)生效而修改亦得以同樣行為行之。 三、上數(shù)款所指格式生效前雇主應(yīng)采用四月十第一八/八二/M法附件表格。 第八條 制表程序 一、有關(guān)表應(yīng)于每月開始時(shí)作成一式兩份至于合約關(guān)系表那么須全月填寫。有關(guān)表須有第一條所指人士或其受委人的簽名及加蓋印鑒為記。 二、在各表所涉及有關(guān)月份內(nèi)雇主應(yīng)將表存放在其事務(wù)所、或營(yíng)業(yè)所以方便本法所指負(fù)責(zé)稽查的執(zhí)勤人員隨時(shí)查閱。 三、倘雇主設(shè)有分所應(yīng)作成與所擁有營(yíng)業(yè)所數(shù)目相等之表并按本條一款所指規(guī)定存放于各該營(yíng)業(yè)所內(nèi)以便在有關(guān)場(chǎng)所提供活動(dòng)的工作者承受稽查。 四、倘雇主裝設(shè)有合約關(guān)系表之日志系統(tǒng)即俗稱為打咭機(jī)」而該系統(tǒng)可容許隨時(shí)稽查工作者那么免在合約關(guān)系表日志欄內(nèi)填報(bào)但工作者身份資料應(yīng)列載于有關(guān)表的有關(guān)欄內(nèi)。 第九條 表之處置 一、表之正本應(yīng)由雇主存檔一年。 二、經(jīng)填妥之表其副本由雇主于表所涉及月份之次月首內(nèi)送交治安警察。 第一○條 數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁(yè) 一、表得以數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁(yè)代替該等單頁(yè)系在每月首日起以自動(dòng)處理數(shù)據(jù)系統(tǒng)作成者但其上列載之資料應(yīng)與本法第七條二款就表事宜所指之格式所載的數(shù)據(jù)一樣并得由負(fù)責(zé)稽查的執(zhí)勤人員隨時(shí)查閱。 二、倘雇主裝設(shè)有本法第八條四款所指之紀(jì)錄系統(tǒng)者可免逐日在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填報(bào)。 三、按照上條二款規(guī)定于每月首內(nèi)遞交之?dāng)?shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁(yè)副本