【正文】 五、屬未購(gòu)之情況以上四款中工作意外人及交通事故人之規(guī)定分別適用于遇難人之雇主實(shí)體及交通事故之責(zé)任實(shí)體。 第五十八條 交通事故及工作意外 一、如意外同時(shí)為交通事故及工作意外由根據(jù)本法規(guī)之規(guī)定獲轉(zhuǎn)移而承擔(dān)工作意外責(zé)任之人作彌補(bǔ)并由其代位行使遇難人對(duì)引致交通事故之車輛之人之權(quán)利。 四、雇主實(shí)體如未作出全部或局部彌補(bǔ)那么無(wú)義務(wù)彌補(bǔ)受害人已從引致意外者處獲得之彌補(bǔ)。 四、如遇難人未在發(fā)出康復(fù)證明之日起四十八小時(shí)內(nèi)返回工作上款所規(guī)定之損害賠償義務(wù)即終止。 八、每月根本回報(bào)相等于每日根本回報(bào)乘以三十。 四、如無(wú)上款所指之?dāng)?shù)據(jù)那么以同一雇主實(shí)體內(nèi)與受害人屬同一職級(jí)并擔(dān)任同類職務(wù)之勞工中在上指間內(nèi)所獲取之每日平均報(bào)酬之最低者為計(jì)算之根底。 第五十三條 支付地點(diǎn) 本法規(guī)所規(guī)定之支付應(yīng)于澳門地區(qū)并在責(zé)任人之住所內(nèi)作出。 三、上兩款所指限額可根據(jù)第二十八條第四款之規(guī)定調(diào)整。 十一、第四款規(guī)定之限額可根據(jù)第二十八條第四款之規(guī)定調(diào)整。 七、如受害人屬單身、鰥夫或寡婦并遺下有損害賠償權(quán)之子及直系血親尊親屬損害賠償之全部金額由子及直系血親尊親屬均分。 三、為第一款規(guī)定之效力受害人之年齡系根據(jù)第四十七條第三款所規(guī)定之確定。 二、確定上款所指之給付時(shí)應(yīng)與主要給付同時(shí)進(jìn)展。 五、發(fā)生工作意外當(dāng)日之工資由雇主負(fù)責(zé)。 第四十七條 因無(wú)才能之給付 一、如工作意外或職業(yè)病引致受害人之工作才能或謀生才能下降受害人有權(quán)享有以下給付： ａ〕 暫時(shí)絕對(duì)無(wú)才能 ── 相等于根本回報(bào)之三分之二之損害賠償； ｂ〕 暫時(shí)局部無(wú)才能 ── 相等于工作才能或謀生才能下降三分之二之損害賠償； ｃ〕 長(zhǎng)絕對(duì)無(wú)才能(100之減值) ── 損害賠償之金額相等于： 1. 如勞工年齡小于二十五歲每月根本回報(bào)之一百三十二倍； 2. 如勞工年齡為二十五歲或大于二十五歲而小于三十五歲每月根本回報(bào)之一百二十倍； 3. 如勞工年齡為三十五歲或大于三十五歲而小于四十五歲每月根本回報(bào)之一百零八倍； 4. 如勞工年齡為四十五歲或大于四十五歲而小于五十六歲每月根本回報(bào)之九十六倍； 5. 如勞工年齡為五十六歲或大于五十六歲每月根本回報(bào)之八十四倍； d) 長(zhǎng)局部無(wú)才能小于100之減值) ── 損害賠償之金額相應(yīng)于遇難人如為長(zhǎng)絕對(duì)無(wú)才能而根據(jù)上款之規(guī)定應(yīng)將款額乘以減值之百分率。 三、執(zhí)行之所得將用作在證實(shí)器具已正當(dāng)安裝后支付有關(guān)費(fèi)用予提供或維修假體及矯形器具之實(shí)體。 三、如責(zé)任實(shí)體無(wú)合理解釋或未得遇難人同意之情況下延遲進(jìn)展上款所指之支付或證實(shí)有關(guān)安裝那么上款之規(guī)定不阻礙遇難人對(duì)延遲安裝器具而遭受之損害有彌補(bǔ)權(quán)。 六、上款所指之限額可根據(jù)第二十八條第四款之規(guī)定調(diào)整。 二、遇難人享有獲得提供假體及矯形器具之權(quán)利該等器具包括視覺(jué)及聽(tīng)覺(jué)上之矯正或補(bǔ)償之器具其中包括假牙。 三、如衛(wèi)生場(chǎng)所無(wú)正當(dāng)理由而不履行上款所指之緊急治療及入院方面之義務(wù)那么應(yīng)對(duì)因不履行該義務(wù)而導(dǎo)致遇難人損害或疾病之惡化負(fù)責(zé)。 四、 將上款ａ項(xiàng)及ｂ項(xiàng)所指之或證明應(yīng)最遲于作出有關(guān)行為之日起三內(nèi)交予遇難人及雇主實(shí)體。 八、由遇難人及責(zé)任人分別負(fù)擔(dān)第二款ｂ項(xiàng)所指會(huì)診中各自選定之醫(yī)生之效勞費(fèi)并平均分?jǐn)偟谒目钏笗?huì)內(nèi)第三名醫(yī)生之效勞費(fèi)。 四、如第二款ｂ項(xiàng)所規(guī)定之會(huì)診會(huì)未能達(dá)成協(xié)議那么由組成會(huì)診會(huì)之醫(yī)生及由該等醫(yī)生選定之第三名醫(yī)生解決。 第三十五條 對(duì)醫(yī)生之異議 遇難人及意外或疾病之責(zé)任人有權(quán)不遵從主治醫(yī)生或主治醫(yī)生之法定代任人之。 第三十二條 療理之義務(wù) 屬責(zé)任人或受害人得選擇主治醫(yī)生之情況一經(jīng)責(zé)任人或受害人本身要求任何醫(yī)生不得回絕對(duì)工作意外之遇難人提供療理。 第三十一條 主治醫(yī)生 一、須對(duì)意外負(fù)責(zé)之實(shí)體有權(quán)為遇難人指定主治醫(yī)生但不阻礙下款之規(guī)定。 四、第二款所規(guī)定之限額得鑒于通貨膨脹率以及勞工暨就業(yè)司及澳門貨幣暨匯兌監(jiān)理署之每?jī)赡暧谑路萃高^(guò)總督之訓(xùn)作調(diào)整。 第五章 彌 補(bǔ) 第二十七條 給 付 彌補(bǔ)權(quán)包括特定給付及金錢給付。 第二十四條 向社會(huì)保障之 雇主、人、醫(yī)生及有病人入住或被收容于衛(wèi)生場(chǎng)所、救濟(jì)場(chǎng)所或之指導(dǎo)人應(yīng)于得悉確定及明確診斷疾病日起內(nèi)將患有本法規(guī)附表所載之呼吸系統(tǒng)職業(yè)病之所有個(gè)案社會(huì)保障。 二、人應(yīng)于上指間內(nèi)以上款所指方式將為超過(guò)十二個(gè)月之暫時(shí)無(wú)才能之個(gè)案。 第二十條 由未轉(zhuǎn)移責(zé)任之雇主實(shí)體意外之發(fā)生 一、如雇主實(shí)體之責(zé)任未獲得法定方式之擔(dān)保應(yīng)以書面方式向有權(quán)限之發(fā)生引致任何勞工亡、長(zhǎng)無(wú)才能或?yàn)槌^(guò)十二個(gè)月之暫時(shí)無(wú)才能之一切工作意外而不是否有本法規(guī)所規(guī)定之彌補(bǔ)權(quán)。 二、如遇難人之狀況或其它經(jīng)適當(dāng)證實(shí)之情況不允許作上款規(guī)定之上指之間那么由有關(guān)障礙完畢時(shí)起算。 三、彌補(bǔ)權(quán)之范圍包括對(duì)以往存在疾病之惡化但惡化須明顯為勞工所從事之職業(yè)活動(dòng)所引致者。 四、如受害人年齡小于十六歲或大于五十六歲又或鑒于所遭受損害或疾病之性質(zhì)需要有人陪同受害人時(shí)陪同受害人者亦應(yīng)享有運(yùn)輸權(quán)。 二、上款之規(guī)定亦包括對(duì)意外所引致之并發(fā)癥之給付。 二、如認(rèn)定無(wú)才能系由于無(wú)正當(dāng)理由回絕承受或不遵守上款所指所引致或系因己意引發(fā)者不給予本法規(guī)所規(guī)定之彌補(bǔ)權(quán)。 三、如損害或疾病系在治療意外所引致之損害或疾病過(guò)程中顯示出且系因治療所引致者亦應(yīng)享有彌補(bǔ)權(quán)。 (＊) 行文經(jīng)8月13日2/2001法律引入。 f 〕 因第三人作出的行為經(jīng)考慮受害人在有關(guān)行為作出前或作出時(shí)的作為以及受害人與行為人之關(guān)系或受害人與行為人的活動(dòng)圈子之關(guān)系尤其是與有組織犯罪的關(guān)系后證實(shí)純屬因受害人之個(gè)人原因此非工作原因所引致者即使是在受害人從事職業(yè)活動(dòng)時(shí)發(fā)生者亦然 (＊)。 三、上兩款之規(guī)定經(jīng)適當(dāng)配合后適用于公共工程之任何類型之判給。 但根本回報(bào)不包括： (五) 對(duì)偶然超時(shí)工作之報(bào)酬； (六) 對(duì)勞工作出之非固定性支付； (七) 費(fèi)津貼或其它出外優(yōu)惠； (八) 雇主實(shí)體所支付之與任何定金或福利有關(guān)之供款； (九) 向勞工支付用以補(bǔ)償因提供勞務(wù)而引致之任何特別開(kāi)支之金額； o〕 “人〞 ── 指根據(jù)法律獲容許于澳門經(jīng)營(yíng)工作意外之實(shí)體； ｐ〕 “遇難人〞或“受害人〞 ── 指遭受工作意外或患職業(yè)病之勞工； ｑ〕 “工作時(shí)間〞 ── 指正常工作時(shí)間、該時(shí)間開(kāi)始之前用作進(jìn)展準(zhǔn)備行為之時(shí)間、之后用作進(jìn)展與工作有關(guān)之行為之時(shí)間以及正常中斷或被迫中斷工作之時(shí)間。 第二條 范 圍 一、在任何行業(yè)提供效勞之勞工享有本法規(guī)所規(guī)定之對(duì)工作意外及職業(yè)病所引致之損害之彌補(bǔ)權(quán)但根據(jù)專有法例之規(guī)定適用在職時(shí)意外之公職人員不在此限。 經(jīng)登載于三月二十第十三?公報(bào)?之第94/99/M訓(xùn)更新第四十一條第五款a)及b)項(xiàng)、第四十七條第二款、第五十條第四款以及第五十一條第一款之規(guī)定。即左欄X」之總數(shù)。 二、寫上X」的位置用作填寫文字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)據(jù)之用；9」的位置用作填寫數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)之用。 倘設(shè)有打咭機(jī)」第八條四款〕那么免除每日填報(bào)但不如何每月送交治安警察的表應(yīng)全部填報(bào)第九條二款〕 一六、附注 請(qǐng)用此欄填寫任何需要的附注；尤其是雇主的名稱及/或的 變更。 例如：土木建筑及工業(yè)的非專業(yè)工作者。 例如：電工、機(jī)械操作員及控制員、搭棚架技工、 印刷技工、燒焊技工、質(zhì)量控制員、木匠、油漆匠、機(jī)械士等等。 三五 負(fù)責(zé)人或組長(zhǎng) 例如：工程負(fù)責(zé)人、科長(zhǎng)、其它中級(jí)指導(dǎo)人員等等。 例如：零售商業(yè) 人造花的制造 醫(yī)務(wù)所 制衣 餐、酒樓 其它等等 七、 請(qǐng)?zhí)顖?bào)工作場(chǎng)所為雇主效勞的所有工作者第七條一款〕 九、性別 請(qǐng)?jiān)谟嘘P(guān)行內(nèi)以Ｘ」填報(bào)工作者的性別。 任何更改應(yīng)在附注(第一六點(diǎn))欄內(nèi)清楚列出。 第四條 本訓(xùn)于一九八五年九月生效。 二款 ── 由一九八六年一月起上述所指之印件將不再由治安警察供應(yīng)；雇主應(yīng)向澳門印刷司購(gòu)置之。 第二六條 生 效 本法由一九八五年八月生效。 二、本條一款A(yù)及B項(xiàng)所指檔應(yīng)于本法生效日起計(jì)六十天內(nèi)送交治安警察。 四、上款所指的工作者應(yīng)持有合法證件進(jìn)入及逗留本地區(qū)而彼等所提供之效勞應(yīng)視為屬指導(dǎo)或技術(shù)方面以維護(hù)所參與之外資或確保消費(fèi)技術(shù)的質(zhì)素。 第二一條 追究 執(zhí)行罰款并不妨倘有刑事追究。 二、倘有提出上訴有關(guān)結(jié)果將會(huì)告知雇主如須繳納罰款那么應(yīng)由告知日起計(jì)五天內(nèi)為之。 第一七條 行政上訴 一、具暫緩執(zhí)行效力之行政上訴由罰款處分之批示送達(dá)日起計(jì)十天內(nèi)得向總督提出。(*) 三、(經(jīng)五月第2/90/M法律第十六條第一款廢止)。 二、當(dāng)負(fù)責(zé)稽查的執(zhí)勤人員查閱有關(guān)表或資料儲(chǔ)存表時(shí)雇主本人、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、董事、受委人或代理人必須立即出示。 二、本條一款所采取的方式得由總督以刊行于公報(bào)的批示予以修改如此雇主改向澳門官印購(gòu)置所指的表格印件。倘無(wú)裝設(shè)上款所指紀(jì)錄系統(tǒng)者雇主必須作成有關(guān)表及填妥合約關(guān)系表之日志欄并為稽查之目的將之存放于有關(guān)營(yíng)業(yè)所內(nèi)。 二、經(jīng)填妥之表其副本由雇主于表所涉及月份之次月首內(nèi)送交治安警察。 二、在各表所涉及有關(guān)月份內(nèi)雇主應(yīng)將表存放在其事務(wù)所、或營(yíng)業(yè)所以方便本法所指負(fù)責(zé)稽查的執(zhí)勤人員隨時(shí)查閱。 二、上款所指的表其格式由總督以常規(guī)刊行公報(bào)時(shí)生效而修改亦得以同樣行為行之。 四、發(fā)出如非治安警察應(yīng)就送交的性的任何疑點(diǎn)治安警察。 五、倘特別為公眾利益的情況總督得本公報(bào)刊行批示訂定可承受本條一款所指證件以外之其它證件。 第二章 證 件 第五條 必需證件 一、凡持有以下任何一種證件的工作者方能被接納為雇主工作或提供效勞： A ) 認(rèn)別證由葡國(guó)行政當(dāng)明機(jī)構(gòu)發(fā)出者； B ) ； C ) 憑護(hù)照申請(qǐng)由治安警察發(fā)給之居留證； D ) 憑及回港證申請(qǐng)由治安警察發(fā)給之居留證明 書。 法 第50/85/M 六月 第一章 概 那么 第一條 適用范圍 本法所定制度適用于在澳門地區(qū)從事?tīng)I(yíng)業(yè)稅章程附屬工商業(yè)總表或職業(yè)稅章程附屬及專門職業(yè)總表所列載任何活動(dòng)的個(gè)人或團(tuán)體。 第五六條 撤銷的 八月二十第一○一/八四/M法及與本法有抵觸的其它法例概予撤銷。 第五三條 稽 查 對(duì)遵守本法規(guī)定的稽查系屬勞工事務(wù)室的職權(quán)。 二、當(dāng)覺(jué)察上款所指任何違例有權(quán)稽查之人士將訂出一星以上兩星以下之間更正有關(guān)違例逾該間倘違例仍維持者施予相應(yīng)之罰款。 第四九條 發(fā)給工作者的證明書 一、每當(dāng)工作關(guān)系被終止時(shí)工作者有權(quán)向雇主要求發(fā)給一份證明書。 六、為著四及五款所指賠償之計(jì)算之目的月薪數(shù)值不得超過(guò)澳門幣一萬(wàn)四仟元而該數(shù)值可每年由總督視乎屆時(shí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展情況而以訓(xùn)調(diào)整 (＊) 。 二、倘雇主主動(dòng)解約時(shí)對(duì)與雇主維持連續(xù)性工作關(guān)系超過(guò)三個(gè)月的工作者所需遵守限為十五天。 二、當(dāng)所提出的充份理由顯示不成立時(shí)辭退被視為不合理并受法定的后果。 第八章 工作合約的終止 第四三條 工作關(guān)系的終止 一、倘有充份理由任何一方得終止工作關(guān)系但并無(wú)賠償?shù)闹Ц丁?第四二條 工作的條件 一、當(dāng)未經(jīng)事先證明未滿十六歲的童工具有執(zhí)行其職業(yè)活動(dòng)所需的良好體格時(shí)雇主不得使用未滿十六歲童工的效勞。 二、不準(zhǔn)未滿十六歲兒童提供家庭效勞。 第七章 童 工 第三八條 概 那么 雇主應(yīng)給予為其效勞的童工適宜彼等年齡的工作條件并特別地防止對(duì)其身體、精及道德開(kāi)展的任何損害。 六、為本條的效力起見(jiàn)雇主有權(quán)要求為其效勞的工作者提供懷狀況及分娩的證明。 二、上款所定之三十五天三十天在產(chǎn)后必須及立即享受其余五天可在產(chǎn)前或產(chǎn)后全部或局部享受。 二、在懷及產(chǎn)后至多三個(gè)月婦不應(yīng)任對(duì)其身體不適宜的工作。 第六章 婦工作 第三四條 概 那么 一、第四條所規(guī)定的就業(yè)權(quán)利與平等原那么不引致任何不直接或間接的性別歧視尤其婚姻或家庭狀況方面。 三、上款B及C項(xiàng)所指的扣除在任何情況不得超出工資的六分之一但B項(xiàng)第二部份除外〕。 四、當(dāng)有可承受的理由并盡可能得到工作者的同意時(shí)工資將得以本票、郵政匯票或以工作者名義作銀行存款等方式支付但倘該等支付方式對(duì)工作者收取工資引致嚴(yán)重或難以抑制的困難時(shí)除外。 四、倘工作者之工資是按確實(shí)提供的效勞時(shí)間、效能或產(chǎn)量而收受有關(guān)的支付應(yīng)在截算日起計(jì)三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)展而截算那么應(yīng)于工資有關(guān)間告滿后六個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)展。 二、工資的金額應(yīng)顧及工作者的需要與利益、生活消費(fèi)幅度、企業(yè)或其所屬經(jīng)濟(jì)方面的經(jīng)濟(jì)才能、及財(cái)經(jīng)狀況以及經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)條件而訂者。 三、對(duì)同時(shí)收取上述各款所指方式組合工資的工作者在不阻礙獲得與不固定報(bào)酬相應(yīng)的局部?jī)?nèi)的年假及強(qiáng)迫性假的補(bǔ)償權(quán)利下周假的工資值同樣視作包括在協(xié)議報(bào)酬。 三、工資得只用本地區(qū)貨幣支付金錢及物質(zhì)支付或其它性質(zhì)的支付所構(gòu)成；但在最后者情況金錢支付的數(shù)值原那么上不應(yīng)少于工資總金額百分之五十。 二、不遵守上款規(guī)定的工作者雇主有權(quán)對(duì)其作紀(jì)律追究并取回相當(dāng)于每年假的工資。 三、為上款的效力起見(jiàn)以翌月之同日午十二時(shí)被視為滿一個(gè)月；但倘翌月并無(wú)一樣之日時(shí)那么以當(dāng)月份之最后為準(zhǔn)。 第二○條 例 外 一、工作者在上條三款所指之強(qiáng)迫性假日內(nèi)提供工作給予永遠(yuǎn)不低于平常報(bào)酬的補(bǔ)充工資并只限在以下情況方可進(jìn)展： A ) 當(dāng)雇主面臨重大損失或出現(xiàn)不可抗力的情況時(shí)； B ) 當(dāng)雇主需要應(yīng)付不可意料的工作的增加； C ) 當(dāng)提供效勞對(duì)確保機(jī)構(gòu)活動(dòng)的持續(xù)性是不可缺少的而該活動(dòng)按風(fēng)俗應(yīng)在假日內(nèi)進(jìn)展者。 第一八條 例 外 凡因活動(dòng)方面之性質(zhì)出現(xiàn)對(duì)上條一款之規(guī)定的遵守不可行時(shí)將應(yīng)對(duì)工作者在每四周或缺乏內(nèi)給予連續(xù)之四天休息而系不少于平均每周四小時(shí)計(jì)算者。 四、在周假內(nèi)提供效勞時(shí)工作者在提供效勞后三十天內(nèi)有權(quán)享受立即訂定的補(bǔ)假一天。 二、工作者之年資系由試用開(kāi)始起計(jì)。 三、雇主須關(guān)注受害者并對(duì)其殷切及有效地提供所需之援助。 二、工作者及雇主應(yīng)嚴(yán)格遵守法律及章程之規(guī)定以及有關(guān)當(dāng)對(duì)工作生及平安的。 第一條 工商業(yè)及效勞場(chǎng)所活動(dòng)時(shí)間 工作時(shí)間所訂制度不施行于工商業(yè)及效勞場(chǎng)所的活動(dòng)時(shí)間亦不得視為該等場(chǎng)所活動(dòng)時(shí)間之限制條件。 四、一款所定時(shí)間并不包括為準(zhǔn)備開(kāi)始工作及已開(kāi)始而未完成的交易、活動(dòng)及效勞所