勞動合同3篇-勞動合同的勞動合同模板-wenkub.com
2025-04-12 21:39 本頁面
【正文】 十一、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！ ∫虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男谢蚪?jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 ?。?）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ?。?）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ?。?）被依法追究刑事責(zé)任的?！ ∥?、勞動紀(jì)律 乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。工資待遇每一年上調(diào)一至兩次，每次上調(diào)比例為8%10%，根據(jù)個人表現(xiàn)加以調(diào)整?！ ∫弧⒑贤谙蕖 ”竞贤?0xx年10月1日起至20xx年9月30日止。 ” 第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。因此，建議用人單位在勞動合同中不要約定向勞動者支付違約金的情形。 ” 勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定?！ 〕酥庥萌藛挝徊坏门c勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！ 秳趧雍贤ā穼`約金制度有著明確的規(guī)定?！ 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理?！ ”竞贤跐M或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?！ 〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！ 〖追礁鶕?jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)?！ ×?、社會保險和福利待遇 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)?！ ∥濉趧颖Ｗo(hù)和勞動條件 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?！ 〖追礁鶕?jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。除第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！ 〖滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 無試用期?！ ∑?、本合同簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。勞動合同范文1 使用說明 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行?！ 嵭胁欢〞r、綜合計算工時工作制
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