【正文】 4. 勞動關(guān)系及勞動合同之 . 勞資關(guān)系法律制度 四月第十四?公報?登載第24//M法 廢止八月二十第三十五?公報?副登載載01/84/M法及其它違犯本法規(guī)之法例。 七月第二十八?公報?登載第32/90/M法修訂第十七條及第二十六條。 八月第三十一?公報?第二副登載載第40/99/M法廢止第九條第二款之條文。 五月第十九?澳門特別行政區(qū)公報?登載第8/2000法律修訂第十九條第一款。 法 第24//M 四月 澳門勞資關(guān)系 第一章 概 那么 第一條 法的對象 一、直接雇主與居住本地區(qū)工作者之間工作關(guān)系的合約系者但不妨法定最低條件的遵守。工作關(guān)系或由有關(guān)團(tuán)體代表接納慣例而產(chǎn)生或由機(jī)構(gòu)理章程或一般通行的風(fēng)俗習(xí)慣產(chǎn)生。 二、除散見經(jīng)訂定或?qū)碛喍ǖ钠渌鼦l件外本法訂定直接雇主與居住本地工作者之間合約應(yīng)遵守的最低條件。 第二條 定 義 為本法的效力起見除另有不同之規(guī)定外定義如下： A ) 雇主」系指所有及任何個人或集體按照與工作者簽訂的工作合約直接使用一個工作者的工作活動而不合約形式及報酬的計算。該得系依確實獲得之結(jié)果； B ) 工作者」系指享有在澳門居住身份之人士將其工作活動通過合約提供予一直接雇主且受后者轄及指揮而不合約形式及報酬的計算。該得系依確實獲得之結(jié)果； C ) 工作關(guān)系」系指雇主與為其效勞的工作者所定或應(yīng)有的與經(jīng)提供或應(yīng)提供的效勞／工作活動及該提供應(yīng)進(jìn)展之方式有關(guān)的行為、權(quán)利與義務(wù)的整體； D ) 工作條件」系指與雇主及工作者在有關(guān)工作或在提供效勞場所之行為及做法有關(guān)的所有及任何權(quán)利、義務(wù)或情況； E ) 超時工作」系指在平常工作時間外所提供的一切效勞； F ) 長性工作者」系指與同一雇主有連續(xù)工作關(guān)系一年或以上的工作者； G ) 平常工作時間」系指工作者有責(zé)任提供的小時數(shù)； H ) 工作時間」為每日工作平常時間起止及工間休息時間的訂定。 第三條 施行范圍 一、本法所定制度可施行于所有活動方面的一切工作關(guān)系包括公共機(jī)構(gòu)及公共資本機(jī)構(gòu)。 二、本法不施行于公共行政方面以及在有關(guān)工作關(guān)系上受公務(wù)員章程所制的機(jī)構(gòu)或人士。 三、本法的規(guī)定亦不包括以下的工作關(guān)系體系： A ) 家庭工作關(guān)系； B ) 法律或?qū)嶋H上具有家庭關(guān)系及同膳宿者之間的工作關(guān)系； C ) 為詳細(xì)訂定效勞者全部提供效勞及有自主權(quán)并透過整體定價所立合約而產(chǎn)生的工作關(guān)系； D ) 由雇主與非居住本地工作者之間的工作關(guān)系由現(xiàn)時施行的特別規(guī)那么制。 四、第二、第三及第四章的規(guī)定不施行于工作者在其住所提供效勞的工作關(guān)系。 第四條 平等原那么 所有工作者享有同等就業(yè)時機(jī)以及在就業(yè)及提供效勞上的同等待遇作為成認(rèn)對所有人有此權(quán)利的效果而不其種族、膚色、性別、信仰、所屬組織、社會階層或社會背景。 第五條 較有利原那么 一、本法之規(guī)定并不影任何雇主與為其效勞之工作者間已遵守及實行的較有利的工作條件而不該等較有利條件的始源。 二、對本法絕對不得意味或理解作為將雇主與工作者所定或遵守的工作條件減少或撤銷而系出于慣例、機(jī)構(gòu)章程或風(fēng)俗習(xí)慣而訂立遵守者但該等工作條件須系與本法所定者較有利而言。 第六條 傳統(tǒng)制度的優(yōu)先 雇主與工作者之間或有關(guān)組織代表之間所訂的一切協(xié)議或協(xié)議原那么上系被接納者即使其規(guī)定與本法之規(guī)定有異；但其施行對工作者引致之工作條件較諸本法所引致者更為有利便可。 第二章 當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)及保障 第七條 雇主的義務(wù) 一、雇主應(yīng)： A ) 尊重及以禮對待工作者； B ) 在共益要求范圍給與工作者合理的及與其工作相符的工資； C ) 給與工作者不在體質(zhì)及精面良好的工作條件； D ) 為工作者消費程度的進(jìn)步作出奉獻(xiàn)； E ) 對工作者因工作意外及／或因提供效勞導(dǎo)致患病所產(chǎn)生的損害給與賠償； F ) 遵守由工作關(guān)系及其制規(guī)那么所產(chǎn)生的其它義務(wù)。 二、雇主必須在一月及二月份內(nèi)將有關(guān)工作時間、提供方式、周假及年假、必遵假日、職業(yè)病、工資、婦及兒童的工作以及外籍及無國籍人士的工作等以適當(dāng)時所提供的表格經(jīng)填妥后送交勞工事務(wù)室。 第八條 工作者的義務(wù) 一、工作者應(yīng)： A ) 尊重和以禮及忠誠對待雇主、其上級、同事及與機(jī)構(gòu)有關(guān)系的其它人士； B ) 勤謹(jǐn)返工并熱心及努力工作； C ) 在所有涉及工作的施行及紀(jì)律方面服從雇主但雇主的及顯示與其權(quán)利及義務(wù)有抵觸者除外； D ) 對雇主保持忠心例如不以本人或別人名義與雇主競爭作業(yè)亦不將有關(guān)其組織、 消費方式或業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)外傳； E ) 對由雇主所給與保的與其工作有關(guān)的資財予以照顧其保養(yǎng)及良好使用； F ) 促進(jìn)或施行為改善機(jī)構(gòu)消費的一切行為； G ) 對有關(guān)工作生與平安事宜通過適當(dāng)途徑與雇主合作； H ) 遵守由工作關(guān)系及其制規(guī)那么所產(chǎn)生的其它義務(wù)。 二、上款Ｃ項所指服從義務(wù)不但涉及由雇主直接給與的規(guī)那么及亦涉及由工作者的上級在雇主賦予職權(quán)范圍內(nèi)所給與者。 第九條 工作者的保障 (*) 一、雇主系被制止： A ) 強(qiáng)迫工作者購置或使用由雇主或其指定人所供應(yīng)的效勞； B ) 強(qiáng)迫工作者使用任何餐室、食堂、包伙食或其它直接以工作有關(guān)之場所作為向工作者供應(yīng)物品或提供效勞； C ) 以任何方式反對工作者行使其權(quán)利以及因提出有歧見情況作出申駁理由而終止工作關(guān)系、予以處分或損害工作者； D ) 減低工作者的報酬但獲得工作者的同意且經(jīng)獲得勞工事務(wù)室的同意后除外。 (＊) 本條第二款經(jīng)核準(zhǔn)商之八月第40/99/M法第三條第一款v項廢止。 第三章 提供效勞 第一節(jié) 工作時間 第一○條 工作時間 一、任何工作者正常不應(yīng)每天提供效勞超過八小時每周不應(yīng)超過四十八小時而平常工作時間應(yīng)有不少于三非常鐘短休以便工作者不作超過五小時連續(xù)性工作。 二、按照風(fēng)俗習(xí)慣、工作方式或雇主與工作者之間的訂定上款所指限額將得超出至每天十小時半但每天工作八小時以外的提供效勞并無強(qiáng)迫性質(zhì)者。 三、因提供超時工作可容許每周超過四十八小時工作時間超時工作系以第二條Ｅ項之規(guī)定理解之。 四、一款所定時間并不包括為準(zhǔn)備開始工作及已開始而未完成的交易、活動及效勞所需的時間但合計每天不得超過三非常鐘。 第一壹條 工作平常時間限額的例外 一、上條所指的限額在以下情況將得超越并毋須征得工作者的同意： A ) 倘雇主面臨重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況； B ) 倘雇主須面對不可意料的或透過雇用其它工作者亦不能應(yīng)付的工作增加。 二、在提供超時工作情況工作者將有權(quán)收取增加的工資金額將由雇主與工作者協(xié)商。 三、除Ａ項意料情況外日工作時間超過十一小時的局部中止其強(qiáng)迫性。 第一條 工商業(yè)及效勞場所活動時間 工作時間所訂制度不施行于工商業(yè)及效勞場所的活動時間亦不得視為該等場所活動時間之限制條件。 第二節(jié) 提供效勞方式 第一三條 雇主的職權(quán) 一、在工作關(guān)系及其制規(guī)那么范圍內(nèi)訂定應(yīng)提供的工作規(guī)定屬雇主的職權(quán)并得編制載有有關(guān)組織及紀(jì)律規(guī)那么的章程。 二、雇主應(yīng)將章程內(nèi)容予以公布例如標(biāo)貼在工作地點以便工作者隨時及以明白方式完全獲知其內(nèi)容。 第一四條 工作條件 一、效勞應(yīng)在良好生及平安條件下提供工作場所應(yīng)具法律或章程所規(guī)定之條件。 二、工作者及雇主應(yīng)嚴(yán)格遵守法律及章程之規(guī)定以及有關(guān)當(dāng)對工作生及平安的。 三、有關(guān)各方面活動的生及平安章程將在特別法例內(nèi)訂定。 第一五條 工作意外及職業(yè)病 一、工作者因提供效勞而患病以及在提供效勞時遭受意外應(yīng)獲適當(dāng)?shù)脑⒅委熂百r償?shù)谋Ｕ稀?二、本法所訂制度施行于所有工作情況并不得透過雇主與工作者之間的協(xié)議而背離。 三、雇主須關(guān)注受害者并對其殷切及有效地提供所需之援助。 四、以上各款所意料的保障及負(fù)得由雇主直接或通過予以確保。 五、雇主應(yīng)在發(fā)生意外起至多四十八小時內(nèi)將在工作地點或在工作時間發(fā)生的工作意外勞工事務(wù)室。 第一六條 試用 一、工作關(guān)系生效的首三個月視為試用任何一方得單方面完畢工作關(guān)系而無須預(yù)先亦無須提出充分理由并無權(quán)收取任何因解約之賠償?shù)邢喾吹臅鎱f(xié)議除外。 二、工作者之年資系由試用開始起計。 第四章 提供效勞的暫停 第一節(jié) 周假及假日 第一七條 周 假 (*) 一、所有工作者在每七天有權(quán)享受連續(xù)二十四小時的休息時間但不妨其收受按照第六條規(guī)定計算的回報。 二、每一工作者的周假將按機(jī)構(gòu)的活動需求由雇主作適當(dāng)?shù)氖孪扔喍ā?三、享受周假的工作者只限在以下情況方得被提供效勞： A ) 倘雇主面臨重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況； B ) 倘雇主須面對不可意料的或透過雇用其它工作者亦不能應(yīng)付的工作的增加； C ) 倘提供效勞對確保機(jī)構(gòu)活動的持續(xù)系不可缺少及不可代替者。 四、在周假內(nèi)提供效勞時工作者在提供效勞后三十天內(nèi)有權(quán)享受立即訂定的補(bǔ)假一天。 五、對一款所指權(quán)利的遵守不妨工作者在每周休息日提供自愿效勞的可能但不得被強(qiáng)迫作出效勞。 六、倘在每周休息日提供工作應(yīng)支付：(＊) a 〕 平常報酬的雙倍予收取月薪的工作者； b 〕 按照風(fēng)俗習(xí)慣所定范圍而與雇主協(xié)議的金額予收取按照實際消費結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時間而定工資的工作者。 (＊) 本條第六款之行文經(jīng)7月9日第32/90/M法修訂。 第一八條 例 外 凡因活動方面之性質(zhì)出現(xiàn)對上條一款之規(guī)定的遵守不可行時將應(yīng)對工作者在每四周或缺乏內(nèi)給予連續(xù)之四天休息而系不少于平均每周四小時計算者。 第一九條 強(qiáng)迫性假日 (＊) 一、強(qiáng)迫性假日如下： 一月 農(nóng)歷新年三天〕 清明節(jié) 五月 中秋節(jié) 十月 重節(jié) 十二月二 二、在強(qiáng)迫性假日完成試用之工作者應(yīng)被豁免提供效勞。 三、上款所指之工作者有權(quán)收取一月、農(nóng)歷新年三天〕、五月及十月假日的工資。 (＊) 行文經(jīng)5月8日第8/2000法律第一條修訂。 第二○條 例 外 一、工作者在上條三款所指之強(qiáng)迫性假日內(nèi)提供工作給予永遠(yuǎn)不低于平常報酬的補(bǔ)充工資并只限在以下情況方可進(jìn)展： A ) 當(dāng)雇主面臨重大損失或出現(xiàn)不可抗力的情況時； B ) 當(dāng)雇主需要應(yīng)付不可意料的工作的增加； C ) 當(dāng)提供效勞對確保機(jī)構(gòu)活動的持續(xù)性是不可缺少的而該活動按風(fēng)俗應(yīng)在假日內(nèi)進(jìn)展者。 二、按照一款B項之規(guī)定在無薪強(qiáng)迫性假日提供效勞時已完成試用之工作者有權(quán)收取絕不少于平常工資百分五十的一項附加工資而由互相間協(xié)商而定。 第二節(jié) 年 假 第二一條 年假權(quán)利的獲得 一、在每一平常年工作者有權(quán)享受六個工作日的有薪假。 二、倘工作關(guān)系的時間少于十二個月但多過三個月時工作者有權(quán)享受的每年假系按工作關(guān)系的時間比例計算每月或缺乏一月享受半日。 三、為上款的效力起見以翌月之同日午十二時被視為滿一個月；但倘翌月并無一樣之日時那么以當(dāng)月份之最后為準(zhǔn)。 第二二條 年假的編訂 一、每一工作者每年所享受的連續(xù)或連續(xù)假將按機(jī)構(gòu)活動需求并在至少三十天預(yù)先由雇主訂定之。 二、倘工作者在工作關(guān)系完畢時仍未享受有關(guān)每年假者將獲取相當(dāng)于該假的工資。 第二三條 在年假中從事其它活動 一、工作者在每年有薪假中不得從事任何其它有薪的活動；但倘原已兼職或獲得雇主容許者除外。 二、不遵守上款規(guī)定的工作者雇主有權(quán)對其作紀(jì)律追究并取回相當(dāng)于每年假的工資。 第二四條 年假權(quán)利的進(jìn)犯 阻止工作者享受年假之雇主將以賠償名義給與工作者相當(dāng)于不能享受假時間之三倍報酬。 第五章 工 資 第二五條 概 那么 一、按提供的效勞或工作活開工作者有權(quán)收取一項合理工資。 二、所有得以金錢計算而無其名稱及計算方式假設(shè)何；按效勞的提供應(yīng)有及由雇主與工作者之間的協(xié)議、章程、慣例或法律規(guī)定而訂出的支付即為工資。 三、工資得只用本地區(qū)貨幣支付金錢及物質(zhì)支付或其它性質(zhì)的支付所構(gòu)成；但在最后者情況金錢支付的數(shù)值原那么上不應(yīng)少于工資總金額百分之五十。 第二六條 (*) 工資的計算 一、對收取月薪的工作者有關(guān)金額包括周假、年假及強(qiáng)迫性假日工資的數(shù)值不能因在該等間不提供效勞而受任何扣除。 二、周假的工資值同樣視作包括在按照實際消費結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時間而計算的工作者工資。但應(yīng)給予他們與年假及強(qiáng)迫性假有關(guān)的額外補(bǔ)償。 三、對同時收取上述各款所指方式組合工資的工作者在不阻礙獲得與不固定報酬相應(yīng)的局部內(nèi)的年假及強(qiáng)迫性假的補(bǔ)償權(quán)利下周假的工資值同樣視作包括在協(xié)議報酬。 四、為著二及三款規(guī)定之目的年假及強(qiáng)迫性假應(yīng)得的補(bǔ)償將按照近三個月實際提供的工作每日平均數(shù)計算或日較短那么以實際維持工作關(guān)系的時間計算在任何情況下超時工作亦包括在上述平均數(shù)的訂定。 (＊) 本條第二、三及四款之行文經(jīng)7月9日第32/90/M修訂。 第二七條 工資的訂定 一、工資的金額將由雇主與工作者協(xié)商并遵守可引用的習(xí)慣、企業(yè)章程、協(xié)議或法律規(guī)定的范圍而訂定者。 二、工資的金額應(yīng)顧及工作者的需要與利益、生活消費幅度、企業(yè)或其所屬經(jīng)濟(jì)方面的經(jīng)濟(jì)才能、及財經(jīng)狀況以及經(jīng)濟(jì)競爭條件而訂者。 第二八條 遵守的方式 一、支付工資的義務(wù)系定及同履行者由雇主與工作者透過協(xié)議而訂定。 二、工資的支付應(yīng)在提供效勞之日及效勞間或效勞間前后以本地貨幣進(jìn)展。 三、工資的支付應(yīng)于工資有關(guān)間告滿后最多三個工作日內(nèi)進(jìn)展但下款之情況那么不在此限。 四、倘工作者之工資是按確實提供的效勞時間、效能或產(chǎn)量而收受有關(guān)的支付應(yīng)在截算日起計三個工作日內(nèi)進(jìn)展而截算那么應(yīng)于工資有關(guān)間告滿后六個工作日內(nèi)進(jìn)展。 第二九條 遵守地點 一、工資應(yīng)在工作者提供活動的地點支付但倘有其它協(xié)議的地點那么除外。 二、倘訂定不在提供效勞場所支付時雇主應(yīng)方便工作者前往收取工資。 三、制止在含酒精飲品店或博場所進(jìn)展支付工資但在此等場所工作的人士那么除外。 四、當(dāng)有可承受的理由并盡可能得到工作者的同意時工資將得以本票、郵政匯票或以工作者名義作銀行存款等方式支付但倘該等支付方式對工作者收取工資引致嚴(yán)重或難以抑制