【正文】 體內(nèi)活動者； B ) 因工作者為滿足其有權(quán)享受的工作條件而向雇主提出異議或任何有關(guān)人士者； C ) 工作者的種族、膚色、性別、婚姻狀況、懷、祖籍或社會背景； D ) 因分娩假缺勤者； E ) 因工作意外及職業(yè)病缺勤者； F ) 在同一平常年度連續(xù)至三十天或間歇性至四十五天因病缺勤者。 第四四條 由雇主主動取消工作關(guān)系之充份理由 一、除其它外足以構(gòu)成雇主取消工作關(guān)系之充份理由的如下： A ) 工作者的過錯行為而是違犯本法及合約所衍生義務(wù)者； B ) 所提供效勞的質(zhì)素； C ) 對工作關(guān)系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。 二、一般而言任何或嚴(yán)重情況導(dǎo)致根本不可能維持工作關(guān)系者便構(gòu)成充份理由。 四、一及二款所定的遵守之證明檔應(yīng)由進(jìn)展檢查的人士或機(jī)構(gòu)蓋印及證實并將應(yīng)隨時向有關(guān)稽查部門人員出示。 二、在提供效勞間童工每年至少作一次正常及定之安康及體格檢查以視乎其是否勝任。 二、對假設(shè)干效勞方式、職業(yè)及活動范圍上各條所指之年齡限制將得以訓(xùn)進(jìn)步之。 三、為進(jìn)展居住地方的保養(yǎng)及烹飪所需的工作在一個家庭提供效勞被視為家庭效勞例如： A ) 房屋清潔及整理； B ) 烹飪； C ) 洗及處理衣物； D ) 看及照顧兒童及老年人； E ) 與上述有關(guān)的外勤工作； F ) 園丁工作； G ) 縫紉； H ) 習(xí)慣上所定的其它類似工作； I ) 上述工作的協(xié)調(diào)及理。 第四○條 制止或受限制的工作 一、錄用童工任假設(shè)干工作而因其性質(zhì)或所提供的條件對其身體、精或道德的開展有損害者得受總督訓(xùn)予以制止或限制。 第三九條 最低年齡 一、任何雇主不得雇用及使用十六歲以下工作者的效勞。 九、不遵守上款規(guī)定的雇主必須支付相等于三十五天工資的賠償予被辭退的工作者且不妨其它任何應(yīng)得的賠償。 七、倘欠缺所要求的證明時雇主毋須給予分娩假及有關(guān)報酬以及對缺勤者的職位不予保存。 五、分娩假的工資將由雇主確保不為任何雇主效勞的每一工作者三胎為限。 三、在懷或分娩時導(dǎo)致疾病而超出所定的假時工作者有權(quán)缺勤且不喪失工作職位但無權(quán)收取工資。 第三七條 特別權(quán)利 一、工作關(guān)系超出一年的懷婦在分娩時有權(quán)享受三十五天假并保存職位及不喪失第五款規(guī)定范圍內(nèi)的工資。 第三六條 同等工資 一、對同一雇主提供同一或同等價值的效勞確保、性工作者同等工資。 第三五條 制止或受限制的工作 一、制止或限制婦提供對其生育機(jī)能產(chǎn)生確實或可能危害的效勞而系因效勞之性質(zhì)或因提供效勞之場所導(dǎo)致者。 二、由于上款所指的原那么對婦時機(jī)上、待遇、工作及就業(yè)方面與性工作者系平等者。但給與社會福利而倘該給與的津貼金額與債款一樣或高于者除外。 第三二條 債權(quán)的優(yōu)先 倘企業(yè)倒閉或裁定清盤時工作者的債權(quán)對其他一般債權(quán)人而言系享有優(yōu)先者。 二、容許以下的減除或扣除： A ) 由法律、章程或經(jīng)裁判確定執(zhí)行撥歸地區(qū)的扣除； B ) 工作者應(yīng)向資方付出的賠償系因裁判確定執(zhí)行或按第四八條之規(guī)定因不繼續(xù)工作關(guān)系而結(jié)算者； C ) 作為報酬而進(jìn)展的支付或預(yù)支。 第三○條 給予工作者的 在支付工資時雇主應(yīng)給予工作者一份載有其與薪酬的相應(yīng)及／或工作所有扣除及經(jīng)已減除以及應(yīng)收的凈金額。 三、制止在含酒精飲品店或博場所進(jìn)展支付工資但在此等場所工作的人士那么除外。 第二九條 遵守地點 一、工資應(yīng)在工作者提供活動的地點支付但倘有其它協(xié)議的地點那么除外。 三、工資的支付應(yīng)于工資有關(guān)間告滿后最多三個工作日內(nèi)進(jìn)展但下款之情況那么不在此限。 第二八條 遵守的方式 一、支付工資的義務(wù)系定及同履行者由雇主與工作者透過協(xié)議而訂定。 第二七條 工資的訂定 一、工資的金額將由雇主與工作者協(xié)商并遵守可引用的習(xí)慣、企業(yè)章程、協(xié)議或法律規(guī)定的范圍而訂定者。 四、為著二及三款規(guī)定之目的年假及強(qiáng)迫性假應(yīng)得的補(bǔ)償將按照近三個月實際提供的工作每日平均數(shù)計算或日較短那么以實際維持工作關(guān)系的時間計算在任何情況下超時工作亦包括在上述平均數(shù)的訂定。但應(yīng)給予他們與年假及強(qiáng)迫性假有關(guān)的額外補(bǔ)償。 第二六條 (*) 工資的計算 一、對收取月薪的工作者有關(guān)金額包括周假、年假及強(qiáng)迫性假日工資的數(shù)值不能因在該等間不提供效勞而受任何扣除。 二、所有得以金錢計算而無其名稱及計算方式假設(shè)何；按效勞的提供應(yīng)有及由雇主與工作者之間的協(xié)議、章程、慣例或法律規(guī)定而訂出的支付即為工資。 第二四條 年假權(quán)利的進(jìn)犯 阻止工作者享受年假之雇主將以賠償名義給與工作者相當(dāng)于不能享受假時間之三倍報酬。 第二三條 在年假中從事其它活動 一、工作者在每年有薪假中不得從事任何其它有薪的活動；但倘原已兼職或獲得雇主容許者除外。 第二二條 年假的編訂 一、每一工作者每年所享受的連續(xù)或連續(xù)假將按機(jī)構(gòu)活動需求并在至少三十天預(yù)先由雇主訂定之。 二、倘工作關(guān)系的時間少于十二個月但多過三個月時工作者有權(quán)享受的每年假系按工作關(guān)系的時間比例計算每月或缺乏一月享受半日。 二、按照一款B項之規(guī)定在無薪強(qiáng)迫性假日提供效勞時已完成試用之工作者有權(quán)收取絕不少于平常工資百分五十的一項附加工資而由互相間協(xié)商而定。 (＊) 行文經(jīng)5月8日第8/2000法律第一條修訂。 第一九條 強(qiáng)迫性假日 (＊) 一、強(qiáng)迫性假日如下： 一月 農(nóng)歷新年三天〕 清明節(jié) 五月 中秋節(jié) 十月 重節(jié) 十二月二 二、在強(qiáng)迫性假日完成試用之工作者應(yīng)被豁免提供效勞。 (＊) 本條第六款之行文經(jīng)7月9日第32/90/M法修訂。 五、對一款所指權(quán)利的遵守不妨工作者在每周休息日提供自愿效勞的可能但不得被強(qiáng)迫作出效勞。 三、享受周假的工作者只限在以下情況方得被提供效勞： A ) 倘雇主面臨重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況； B ) 倘雇主須面對不可意料的或透過雇用其它工作者亦不能應(yīng)付的工作的增加； C ) 倘提供效勞對確保機(jī)構(gòu)活動的持續(xù)系不可缺少及不可代替者。 第四章 提供效勞的暫停 第一節(jié) 周假及假日 第一七條 周 假 (*) 一、所有工作者在每七天有權(quán)享受連續(xù)二十四小時的休息時間但不妨其收受按照第六條規(guī)定計算的回報。 第一六條 試用 一、工作關(guān)系生效的首三個月視為試用任何一方得單方面完畢工作關(guān)系而無須預(yù)先亦無須提出充分理由并無權(quán)收取任何因解約之賠償?shù)邢喾吹臅鎱f(xié)議除外。 四、以上各款所意料的保障及負(fù)得由雇主直接或通過予以確保。 二、本法所訂制度施行于所有工作情況并不得透過雇主與工作者之間的協(xié)議而背離。 三、有關(guān)各方面活動的生及平安章程將在特別法例內(nèi)訂定。 第一四條 工作條件 一、效勞應(yīng)在良好生及平安條件下提供工作場所應(yīng)具法律或章程所規(guī)定之條件。 第二節(jié) 提供效勞方式 第一三條 雇主的職權(quán) 一、在工作關(guān)系及其制規(guī)那么范圍內(nèi)訂定應(yīng)提供的工作規(guī)定屬雇主的職權(quán)并得編制載有有關(guān)組織及紀(jì)律規(guī)那么的章程。 三、除Ａ項意料情況外日工作時間超過十一小時的局部中止其強(qiáng)迫性。 第一壹條 工作平常時間限額的例外 一、上條所指的限額在以下情況將得超越并毋須征得工作者的同意： A ) 倘雇主面臨重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況； B ) 倘雇主須面對不可意料的或透過雇用其它工作者亦不能應(yīng)付的工作增加。 三、因提供超時工作可容許每周超過四十八小時工作時間超時工作系以第二條Ｅ項之規(guī)定理解之。 第三章 提供效勞 第一節(jié) 工作時間 第一○條 工作時間 一、任何工作者正常不應(yīng)每天提供效勞超過八小時每周不應(yīng)超過四十八小時而平常工作時間應(yīng)有不少于三非常鐘短休以便工作者不作超過五小時連續(xù)性工作。 第九條 工作者的保障 (*) 一、雇主系被制止： A ) 強(qiáng)迫工作者購置或使用由雇主或其指定人所供應(yīng)的效勞； B ) 強(qiáng)迫工作者使用任何餐室、食堂、包伙食或其它直接以工作有關(guān)之場所作為向工作者供應(yīng)物品或提供效勞； C ) 以任何方式反對工作者行使其權(quán)利以及因提出有歧見情況作出申駁理由而終止工作關(guān)系、予以處分或損害工作者； D ) 減低工作者的報酬但獲得工作者的同意且經(jīng)獲得勞工事務(wù)室的同意后除外。 第八條 工作者的義務(wù) 一、工作者應(yīng)： A ) 尊重和以禮及忠誠對待雇主、其上級、同事及與機(jī)構(gòu)有關(guān)系的其它人士； B ) 勤謹(jǐn)返工并熱心及努力工作； C ) 在所有涉及工作的施行及紀(jì)律方面服從雇主但雇主的及顯示與其權(quán)利及義務(wù)有抵觸者除外； D ) 對雇主保持忠心例如不以本人或別人名義與雇主競爭作業(yè)亦不將有關(guān)其組織、 消費方式或業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)外傳； E ) 對由雇主所給與保的與其工作有關(guān)的資財予以照顧其保養(yǎng)及良好使用； F ) 促進(jìn)或施行為改善機(jī)構(gòu)消費的一切行為； G ) 對有關(guān)工作生與平安事宜通過適當(dāng)途徑與雇主合作； H ) 遵守由工作關(guān)系及其制規(guī)那么所產(chǎn)生的其它義務(wù)。 第二章 當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)及保障 第七條 雇主的義務(wù) 一、雇主應(yīng)： A ) 尊重及以禮對待工作者； B ) 在共益要求范圍給與工作者合理的及與其工作相符的工資； C ) 給與工作者不在體質(zhì)及精面良好的工作條件； D ) 為工作者消費程度的進(jìn)步作出奉獻(xiàn)； E ) 對工作者因工作意外及／或因提供效勞導(dǎo)致患病所產(chǎn)生的損害給與賠償； F ) 遵守由工作關(guān)系及其制規(guī)那么所產(chǎn)生的其它義務(wù)。 二、對本法絕對不得意味或理解作為將雇主與工作者所定或遵守的工作條件減少或撤銷而系出于慣例、機(jī)構(gòu)章程或風(fēng)俗習(xí)慣而訂立遵守者但該等工作條件須系與本法所定者較有利而言。 第四條 平等原那么 所有工作者享有同等就業(yè)時機(jī)以及在就業(yè)及提供效勞上的同等待遇作為成認(rèn)對所有人有此權(quán)利的效果而不其種族、膚色、性別、信仰、所屬組織、社會階層或社會背景。 三、本法的規(guī)定亦不包括以下的工作關(guān)系體系： A ) 家庭工作關(guān)系； B ) 法律或?qū)嶋H上具有家庭關(guān)系及同膳宿者之間的工作關(guān)系； C ) 為詳細(xì)訂定效勞者全部提供效勞及有自主權(quán)并透過整體定價所立合約而產(chǎn)生的工作關(guān)系； D ) 由雇主與非居住本地工作者之間的工作關(guān)系由現(xiàn)時施行的特別規(guī)那么制。 第三條 施行范圍 一、本法所定制度可施行于所有活動方面的一切工作關(guān)系包括公共機(jī)構(gòu)及公共資本機(jī)構(gòu)。該得系依確實獲得之結(jié)果； B ) 工作者」系指享有在澳門居住身份之人士將其工作活動通過合約提供予一直接雇主且受后者轄及指揮而不合約形式及報酬的計算。 二、除散見經(jīng)訂定或?qū)碛喍ǖ钠渌鼦l件外本法訂定直接雇主與居住本地工作者之間合約應(yīng)遵守的最低條件。 法 第24//M 四月 澳門勞資關(guān)系 第一章 概 那么 第一條 法的對象 一、直接雇主與居住本地區(qū)工作者之間工作關(guān)系的合約系者但不妨法定最低條件的遵守。 八月第三十一?公報?第二副登載載第40/99/M法廢止第九條第二款之條文。4. 勞動關(guān)系及勞動合同之 . 勞資關(guān)系法律制度 四月第十四?公報?登載第24//M法 廢止八月二十第三十五?公報?副登載載01/84/M法及其它違犯本法規(guī)之法例。 七月第二十八?公報?登載第32/90/M法修訂第十七條及第二十六條。 五月第十九?澳門特別行政區(qū)公報?登載第8/2000法律修訂第十九條第一款。工作關(guān)系或由有關(guān)團(tuán)體代表接納慣例而產(chǎn)生或由機(jī)構(gòu)理章程或一般通行的風(fēng)俗習(xí)慣產(chǎn)生。 第二條 定 義 為本法的效力起見除另有不同之規(guī)定外定義如下： A ) 雇主」系指所有及任何個人或集體按照與工作者簽訂的工作合約直接使用一個工作者的工作活動而不合約形式及報酬的計算。該得系依確實獲得之結(jié)果； C ) 工作關(guān)系」系指雇主與為其效勞的工作者所定或應(yīng)有的與經(jīng)提供或應(yīng)提供的效勞／工作活動及該提供應(yīng)進(jìn)展之方式有關(guān)的行為、權(quán)利與義務(wù)的整體； D ) 工作條件」系指與雇主及工作者在有關(guān)工作或在提供效勞場所之行為及做法有關(guān)的所有及任何權(quán)利、義務(wù)或情況； E ) 超時工作」系指在平常工作時間外所提供的一切效勞； F ) 長性工作者」系指與同一雇主有連續(xù)工作關(guān)系一年或以上的工作者； G ) 平常工作時間」系指工作者有責(zé)任提供的小時數(shù)； H ) 工作時間」為每日工作平常時間起止及工間休息時間的訂定。 二、本法不施行于公共行政方面以及在有關(guān)工作關(guān)系上受公務(wù)員章程所制的機(jī)構(gòu)或人士。 四、第二、第三及第四章的規(guī)定不施行于工作者在其住所提供效勞的工作關(guān)系。 第五條 較有利原那么 一、本法之規(guī)定并不影任何雇主與為其效勞之工作者間已遵守及實行的較有利的工作條件而不該等較有利條件的始源。 第六條 傳統(tǒng)制度的優(yōu)先 雇主與工作者之間或有關(guān)組織代表之間所訂的一切協(xié)議或協(xié)議原那么上系被接納者即使其規(guī)定與本法之規(guī)定有異；但其施行對工作者引致之工作條件較諸本法所引致者更為有利便可。 二、雇主必須在一月及二月份內(nèi)將有關(guān)工作時間、提供方式、周假及年假、必遵假日、職業(yè)病、工資、婦及兒童的工作以及外籍及無國籍人士的工作等以適當(dāng)時所提供的表格經(jīng)填妥后送交勞工事務(wù)室。 二、上款Ｃ項所指服從義務(wù)不但涉及由雇主直接給與的規(guī)那么及亦涉及由工作者的上級在雇主賦予職權(quán)范圍內(nèi)所給與者。 (＊) 本條第二款經(jīng)核準(zhǔn)商之八月第40/99/M法第三條第一款v項廢止。 二、按照風(fēng)俗習(xí)慣、工作方式或雇主與工作者之間的訂定上款所指限額將得超出至每天十小時半但每天工作八小時以外的提供效勞并無強(qiáng)迫性質(zhì)者。 四、一款所定時間并不包括為準(zhǔn)備開始工作及已開始而未完成的交易、活動及效勞所需的時間但合計每天不得超過三非常鐘。 二、在提供超時工作情況工作者將有權(quán)收取增加的工資金額將由雇主與工作者協(xié)商。 第一條 工商業(yè)及效勞場所活動時間 工作時間所訂制度不施行于工商業(yè)及效勞場所的活動時間亦不得視為該等場所活動時間之限制條件。 二、雇主應(yīng)將章程內(nèi)容予以公布例如標(biāo)貼在工作地點以便工作者隨時及以明白方式完全獲知其內(nèi)容。 二、工作者及雇主