【正文】 恐最終釀成群體性事件，結(jié)果在訴訟中司法為其背負(fù)罪名。執(zhí)法者依法享有檢查、審查、制止和處罰權(quán)，監(jiān)督的對(duì)象主要是用人單位的用工制度和勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞動(dòng)檢查是指法律規(guī)定的行政主體或法律授權(quán)的社會(huì)組織為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查，如勞動(dòng)合同的鑒證備案等，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范機(jī)制。然，鑒于所謂勞務(wù)包含的內(nèi)容，以服務(wù)合同屬概念的地位示人更具合理性和覆蓋性。即便是用工一個(gè)人的個(gè)體和家政仍具有極強(qiáng)的人身隸屬性，亦應(yīng)歸入勞動(dòng)關(guān)系范疇，雖可不按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待但其勞動(dòng)性質(zhì)無(wú)法改變。勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力的支配權(quán)才形成了獲取勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)下的雇傭關(guān)系，這也正是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別?！　趧?dòng)關(guān)系，所謂勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者以勞動(dòng)能力為對(duì)價(jià)與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)目的所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系，而勞動(dòng)目的在于通過(guò)出賣(mài)勞動(dòng)力獲取物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同的最大特征是“雇傭性”由此體現(xiàn)為：合同雙方主體不具有一般民事合同所具有的平等性；勞動(dòng)者意思表示并不自由；勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能完全反應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的全部?！　趧?dòng)合同亦稱(chēng)勞動(dòng)契約是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，就確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系之間是形式與內(nèi)容的關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同是為了建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是權(quán)利義務(wù)的載體，有勞動(dòng)合同必然有勞動(dòng)關(guān)系但有勞動(dòng)關(guān)系不一定有勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系應(yīng)如何界定呢？?jī)烧呤菍俜N關(guān)系或稱(chēng)為包容關(guān)系，其中勞動(dòng)法為屬概念，勞動(dòng)合同法為種概念，從法律位階上看，勞動(dòng)法為上位法，勞動(dòng)合同法為下位法，其與勞動(dòng)法相抵觸的規(guī)定無(wú)效；從法律的優(yōu)先性上看，勞動(dòng)合同法為特別法，在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用，勞動(dòng)法是勞動(dòng)者、用工單位、勞動(dòng)行政執(zhí)法與仲裁部門(mén)及法院共同遵守和適用的行為規(guī)則，應(yīng)當(dāng)深刻理解勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法間的基本原則和具體規(guī)定的法律內(nèi)涵及其思想宗旨。其主要原因之一就是其具有廣泛的普適性。其法律表現(xiàn)形式主要有：憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章、地方法規(guī)、工會(huì)制定的規(guī)范性文件、司法解釋、國(guó)際勞工公約等?！　∫?、勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)法律概念的要點(diǎn)評(píng)述　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)法。這不僅關(guān)乎法律的執(zhí)行力同時(shí)也使司法權(quán)威蕩然無(wú)存，更使勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)秩序遭受破壞。本文僅就法院判駁用工單位對(duì)勞動(dòng)者以開(kāi)除、除名、辭退等為由解除勞動(dòng)合同的議題，是否可以強(qiáng)制其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系和續(xù)簽勞動(dòng)合同以及用人單位執(zhí)意不作為（拒絕）法律和司法裁判應(yīng)如何處理等情形展開(kāi)討論。以筆者看來(lái)，在中國(guó)目前法律體系中勞動(dòng)合同法是一部最具民意基礎(chǔ)，且較為科學(xué)、公正、合理的法律，受到社會(huì)的普遍贊許。問(wèn)題的壅塞倒逼勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相繼制定和出臺(tái)。不予解除勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)合同及利益的保護(hù)勞動(dòng)是勞動(dòng)者獲取生存、參與社會(huì)和國(guó)家管理的一項(xiàng)基本權(quán)利，我國(guó)憲法規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)。應(yīng)當(dāng)指出，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷演進(jìn)以勞動(dòng)力市場(chǎng)化為基礎(chǔ)的用工制度也發(fā)生了深刻的變化，在勞動(dòng)關(guān)系中以勞動(dòng)力為資本紅利的獵取致使勞資關(guān)系之間的矛盾日益突出，勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件不斷發(fā)生，甚至演變成刑事案件，此舉一度影響了社會(huì)和諧穩(wěn)定。如果說(shuō)勞動(dòng)法的初次頒布是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的基本保護(hù)的話(huà)，那么勞動(dòng)合同法是將勞動(dòng)者的信賴(lài)?yán)嫣嵘搅艘粋€(gè)新的保護(hù)階段。但問(wèn)題仍然出現(xiàn)在執(zhí)法過(guò)程中，勞動(dòng)行政職能部門(mén)對(duì)用工失范的企業(yè)疏于監(jiān)管和處罰，在形成勞動(dòng)爭(zhēng)議后又因勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的行政化背景，其裁決的天平往往向納稅的用工單位一方傾斜，為此給司法審判的最后訴訟矯正帶來(lái)了不小的壓力。現(xiàn)實(shí)的做法是，凡法院裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，只要用工單位拒不履行相關(guān)手續(xù)，在執(zhí)行中最終不了了之。我們必須營(yíng)造一個(gè)司法威懾機(jī)制，力圖通過(guò)司法裁判使企業(yè)知曉怎樣遵守法紀(jì)以及違法所要付出的沉重代價(jià)。所謂勞動(dòng)法是指由國(guó)家立法機(jī)關(guān)依據(jù)憲法制定的調(diào)整特定的勞動(dòng)關(guān)系及與其有密切聯(lián)系的關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法的效力僅次于憲法高于其他法律規(guī)范?？梢韵胂笠粋€(gè)人一生可以不結(jié)婚但不可能不參加勞動(dòng)，勞動(dòng)表現(xiàn)為每一個(gè)公民的基本生存權(quán)和社會(huì)參與權(quán)?！　。ǘ﹦趧?dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系為主要對(duì)象，而勞動(dòng)合同法則以規(guī)范契約為其行為主旨。勞動(dòng)合同雖與其他民事契約訂立的一般性構(gòu)成要件別無(wú)二致，但由于用工單位的強(qiáng)勢(shì)地位，反映在平等協(xié)商的內(nèi)容上不盡充分；進(jìn)言之，名為協(xié)商實(shí)為強(qiáng)制，勞動(dòng)者只有接受與不接受之分，別無(wú)他擇。勞動(dòng)合同的上述特征是由勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)決定的。勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特質(zhì)，其特征為：主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)力的使用者，在我國(guó)統(tǒng)稱(chēng)為用人單位；具有從屬性，即在勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者處于被用工單位管理和支配的地位；內(nèi)容具有人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性，即財(cái)產(chǎn)關(guān)系是建立在身份關(guān)系基礎(chǔ)之上的，故有較強(qiáng)的組織成員依附性。從該意義上說(shuō)，個(gè)體用工和家政服務(wù)被定為勞務(wù)關(guān)系是不盡準(zhǔn)確的，只因勞務(wù)與勞動(dòng)最本質(zhì)的區(qū)別是勞務(wù)不具人身依附性的支配特征，勞務(wù)者在其過(guò)程中是以自己意志支配自己的行為據(jù)以提供勞動(dòng)成果的，如承攬、運(yùn)輸、物業(yè)、保管、委托和技術(shù)服務(wù)合同等即屬此列。至于現(xiàn)實(shí)生活中將勞務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)稱(chēng)也是不盡科學(xué)的，勞務(wù)原本即具有勞動(dòng)的屬性，所以將勞務(wù)合同又稱(chēng)之為勞動(dòng)服務(wù)合同，勞務(wù)如若將其視為一個(gè)民事法律關(guān)系概念的話(huà)，顯然，勞務(wù)無(wú)法以統(tǒng)領(lǐng)者的姿態(tài)獨(dú)立構(gòu)成民事法律關(guān)系體系?！　。ㄈ﹦趧?dòng)檢查、監(jiān)察。所謂勞動(dòng)監(jiān)察是指法律規(guī)定的勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)和人員代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法、法規(guī)的遵守和執(zhí)行情況進(jìn)行督察處理的活動(dòng)。為此，《勞動(dòng)法》第98條規(guī)定，