【正文】 續(xù)延合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。 （1） 勞動合同期滿； （2） 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇； （3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （5） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 第三十六條 無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三十四條 在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。 第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應(yīng)當(dāng)書面告知甲方： （1） 甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的； （2） 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； （4） 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的； （5） 法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。 第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：（1） 乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （2） 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （3） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （4） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除 第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2） 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （3） 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5） 被乙方追究刑事責(zé)任的； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 第二十三條 甲方根據(jù)崗位要求，有責(zé)任對乙方進(jìn)行崗前、崗中、晉升等技能培訓(xùn) 第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓(xùn)費用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，可與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定乙方服務(wù)期限。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 勞動條件和勞動保護(hù) 第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動工具。 第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費用。 第十二條 甲方代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應(yīng)繳部分。試用期工資為 元/月。 勞動報酬 第十條 乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行； （一）乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月； （二）乙方的基本工資為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第七條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準(zhǔn)之日起變更。 工作時間和休息制度 第六條 根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執(zhí)行； （一） 標(biāo)準(zhǔn)工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日； （二） 綜合計算工時制，計算周期為 （年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間； （三） 不定時工作制。 第四條 乙方工作地點為： 。本崗位 （是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。 勞動合同期限 第一條 本合同期限為下列第 種合同類型： （一） 無固定期限勞動合同，自 年 月 日起，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日 止； （二） 固定期限勞動合同，期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止； （三） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自 起至 完成為止。 乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。為此，我為您推薦《勞動合同解除模板》，供您參考。為了保證公平、公正，需要在勞動合同體現(xiàn)相關(guān)的重要條款。 編號： 勞動合同解除模板_解除勞動合同模板 [20XX]XX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。） 勞動合同是合同涉及的甲方與乙方經(jīng)過友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成的合作協(xié)議。我“勞動合同”欄目為您提供互聯(lián)網(wǎng)2022版的勞動合同優(yōu)質(zhì)范本，為您解除寫合同的煩惱。 這篇關(guān)于勞動合同解除模板，是我編輯為您整理的，希望對您有所幫助！勞動合同解除模板甲方(用人單位)： 乙方（勞動者）： 雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。 甲方： 乙方： 性別： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號： 住所地： 通訊地址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。 工作內(nèi)容及工作地點 第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。 第三條 乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為 （可另附《崗位說明書》）。 第五條 經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應(yīng)報勞動行政部門審批。 第八條 甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進(jìn)行調(diào)整。 第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。試用期工資為 元/月； （三）雙方約定的其他工資支付形式： 。 第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。 社會保險與福利待遇 第十三條 甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。 第十四條 乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實材料。第十六條 乙方患病或非