【正文】 法規(guī)之適用范圍內(nèi)： ａ〕 在進(jìn)展不固定或偶然性短工作時(shí)所發(fā)生者但向營利組織提供效勞者除外； ｂ〕 在進(jìn)展偶然性短工作時(shí)所發(fā)生者而該工作提供予通常單獨(dú)或僅與家庭成員一起工作之人。 二、有權(quán)限批給上款所指準(zhǔn)照之實(shí)體應(yīng)于作為準(zhǔn)照之檔上列明人之認(rèn)別資料及單之編。 第四條 責(zé) 任 在不阻礙第十七條第一款之規(guī)定及由十月十第58/93/M法核準(zhǔn)之社會(huì)保障一般制度之情況下雇主實(shí)體對為其提供效勞之勞工負(fù)本法規(guī)所規(guī)定之彌補(bǔ)責(zé)任及承擔(dān)本法規(guī)所規(guī)定之負(fù)擔(dān)。 第三條 概 念 為本法規(guī)之效力以下詞之概念為： ａ〕 “工作意外〞或“意外〞 ── 指在工作地點(diǎn)及工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生且直接或間接造成身體損害、機(jī)能失調(diào)或疾病并由此而引致亡、暫時(shí)或長無工作才能或謀生才能之意外； 在以下情況下發(fā)生之意外亦視為工作意外： 一〕因執(zhí)行勞務(wù)活動(dòng)或提供雇主指定或經(jīng)其同意之效勞而非在工作地點(diǎn)或工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生者； 二〕執(zhí)行自發(fā)提供而可為雇主帶來經(jīng)濟(jì)收益之效勞時(shí)發(fā)生者； 三〕當(dāng)勞工為收取回報(bào)而處于支付回報(bào)之地點(diǎn)時(shí)發(fā)生者但透過在銀行賬戶入帳之方式作支付者除外； 四〕勞工在往返因上指意外之原因此需承受療理或治療之地點(diǎn)途中或?yàn)榇硕幱谠摰攸c(diǎn)時(shí)發(fā)生者； 五〕在使用由雇主提供之交通工具而往返工作地點(diǎn)途生者； ｂ〕 “職業(yè)病〞 ── 指附于本法規(guī)之職業(yè)病表所載且勞工完全因在一段時(shí)間內(nèi)處于在曾提供或現(xiàn)提供效勞中存有之工業(yè)危險(xiǎn)、職業(yè)活動(dòng)危險(xiǎn)或環(huán)境危險(xiǎn)而患上之疾病而下項(xiàng)所指之疾病視為特別情況； ｃ〕 “呼吸系統(tǒng)職業(yè)病〞或“肺塵埃沉病〞 ── 指因吸入塵埃、氣體、煙霧及噴霧或受離子輻射或暴露于其它物理因素而引致確定為與職業(yè)活動(dòng)有因果關(guān)系之個(gè)人身體安康之變化不所表現(xiàn)出之病癥及所涉及之病理生理機(jī)能為何； ｄ〕 “勞工〞 ── 指以獲得回報(bào)方式而為別人從事業(yè)務(wù)者 — 不確立該等效勞或勞務(wù)活動(dòng)之法律行為之性質(zhì)及方式為何 ── 以及按學(xué)徒或?qū)嵙?xí)制度提供勞務(wù)者但在任何情況下以下者不屬“勞工〞之定義范圍內(nèi)： (一) 與雇主同住且共同生活并為雇主之家庭成員者； (二)于本身住所或其它地點(diǎn)對所接獲對象或物料作加工、清潔、清洗、改裝、裝飾、最后完工或維修之人士但該等人士必須為提供對象或物料之實(shí)體工作而不受其監(jiān)視或指導(dǎo)； (三) 透過一總價(jià)格受聘提供詳細(xì)確定效勞之人士而該等人士對其所效勞實(shí)體而言享有絕對支配及自主權(quán)； ｅ〕 “雇主〞或“雇主實(shí)體〞── 指勞工直接或間接提供效勞或勞務(wù)活動(dòng)之所有自然人或法人而不確立該等效勞或勞務(wù)活動(dòng)之法律行為之性質(zhì)及方式為何； ｆ〕 “衛(wèi)生場所〞 ── 指任何醫(yī)院、衛(wèi)生中心或醫(yī)療診所； ｇ〕 “長無才能〞 ── 指由于意外或職業(yè)病使勞工確定性失去完全之工作或謀生之才能并分以下兩種： (一) “絕對〞 ── 指因遭受損害或疾病而完全不能工作或謀生； (二) “局部〞 ── 指雖然根據(jù)附于本法規(guī)之“減值表〞而確定其工作才能或謀生才能已下降但可繼續(xù)提供一些效勞； ｈ〕 “暫時(shí)無才能〞 ── 指由于意外或職業(yè)病使勞工暫時(shí)失去完全之工作或謀生之才能并分以下兩種： (一) “絕對〞 ── 指于無才能之間內(nèi)絕對不能工作或謀生； (二) “局部〞 ── 指于上指間內(nèi)可提供在其工作或謀生之正常活動(dòng)中之一些效勞； ｉ〕 “損害〞 ── 指因從事職業(yè)或因工作意外所引致之身體損害、機(jī)能失調(diào)或疾?。?ｊ〕 “工作地點(diǎn)〞 ── 指雇主屬下之勞動(dòng)或經(jīng)營地方； ｌ〕 “醫(yī)生〞 ── 指持有由澳門衛(wèi)生司發(fā)出以從事有關(guān)職業(yè)之準(zhǔn)照之醫(yī)生或中醫(yī)師； ｍ〕 “責(zé)任人〞或“責(zé)任實(shí)體〞 ── 指可將有關(guān)意外或職業(yè)病之責(zé)任歸責(zé)于其之實(shí)體； ｎ〕 “根本回報(bào)〞 ── 回報(bào)由以下者構(gòu)成： (一) 指雇主實(shí)體因勞動(dòng)法律關(guān)系之效力向勞工支付之未被本法規(guī)排除在外之任何金錢給付； (二) 指雇主實(shí)體因勞動(dòng)法律關(guān)系之效力向勞工給予之能以金錢衡量且未被本法規(guī)排除之特定給付其中尤其包括食品、燃油或住宿；但僅以在發(fā)生工作意外或職業(yè)病時(shí)不向勞工作該等給付者為限； (三) 指對所進(jìn)展超時(shí)工作之報(bào)酬及因提供工作而收取之以花紅、獎(jiǎng)金、津貼、傭金等形式或其它形式之任何特別之報(bào)酬但在任何情況下該等報(bào)酬須為慣常性之報(bào)酬或上述之工作須為慣常進(jìn)展之工作； (四) 酬勞僅以勞工慣常收取且由雇主實(shí)體成認(rèn)者為限。 二、在澳門而在本地區(qū)合法從事業(yè)務(wù)之雇主提供效勞之勞工如在外地發(fā)生工作意外該受害人有權(quán)收取本法規(guī)所規(guī)定之給付但發(fā)生意外地點(diǎn)之法律賦予勞工及其家人享有彌補(bǔ)權(quán)之情況除外。 第一章 一般規(guī)定 第一條 標(biāo) 的 本法規(guī)訂定適用于彌補(bǔ)因工作意外及職業(yè)病所引致之損害之制度。 登載于八月十第三十三?澳門特別行政區(qū)公報(bào)?2/2001法律在第七條第一款增加f)項(xiàng)。 . 工作意外及職業(yè)病所引致之損害之彌補(bǔ)之法律制度 八月十第三十三?公報(bào)?第一副登載載第40/95/M法 廢止八月第三十二?公報(bào)?副登載載第78/85/M法 同時(shí)亦廢止所有與本法規(guī)相抵觸之工作意外及職業(yè)病之法律規(guī)定但適用于公共工作人員之工作意外及職業(yè)病之法律規(guī)定除外。 七、完畢」字樣只應(yīng)在表的最后一頁下端印出。 五、第四欄性別〕指出工作者的性別： Ｈ 為性 Ｍ 為性 六、第一Ｏ欄總數(shù)〕指出每一工作者在有關(guān)月內(nèi)曾提供效勞的日數(shù)。 三、第一欄載有給予每一工作者次序的編。 七月三十第一三九/八五/M訓(xùn)附件二 附件二的提示 一、請按本訓(xùn)二款所指的提示填報(bào)本印件。 不應(yīng)填寫工作者短缺勤的有關(guān)日每周休息、假、疾病等〕。 八六 其它 請指出所有不能用上述代分類的工作者；尤其是 農(nóng)業(yè)工作者漁民等等。 七八 消費(fèi)行業(yè)的非專業(yè)從業(yè)員。 六Ｏ 行政、商業(yè)及其它效勞行業(yè)的非專業(yè)從業(yè)員。 五一 消費(fèi)行業(yè)的專業(yè)及半專業(yè)從業(yè)員。 四三 行政、商業(yè)及其它效勞行業(yè)的專業(yè)及半專業(yè)從業(yè)員。 一九 董事及經(jīng)理 二七 專業(yè)技術(shù)員 例如：律師、建筑設(shè)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)專家、工程師、其 他任高度專業(yè)職務(wù)而非任指導(dǎo)職位的人士等。 一Ｏ、件類別 請按以下在本欄填報(bào)工作者所持有件類別的代。 三、行業(yè)類別 請說明本表所指工作場所的主要活動(dòng)。 一．二、 雇主主辦事處之及 碼。七月三十第一三九／八五／M訓(xùn)附件一 一、雇主認(rèn)別 一．一 、名稱∕商〕 此名稱應(yīng)經(jīng)常與遞交澳門保安各表所用的名稱一樣。 三款 ── 因數(shù)據(jù)已施行自動(dòng)處理系統(tǒng)的需求而須對附件二格式之任何個(gè)別更變將成為雇主與負(fù)責(zé)自動(dòng)處理之間的研究對象。 第三條 一款 ── 由一九八五年九月起第五Ｏ/八五/M法第一Ｏ條所指之機(jī)械化處理單頁須符合本訓(xùn)附件二之格式。 第二條 一款 ── 上條一款所指之印件系按照第五Ｏ/八五/M法第一一條一款規(guī)定之條件供應(yīng)予雇主由一九八五年九月起印件之填報(bào)為強(qiáng)迫性者。 核準(zhǔn)工作者制度所指之工作者格式 七月三十第三十?公報(bào)?副登載載39/85/M訓(xùn) 訓(xùn) 39/85/M 七月三十 第一條 一款 ── 為遵守第五Ｏ/八五/M法第七條一及二款之規(guī)定將采用本訓(xùn)附件一之格式之印件。 第二五條 法撤銷 撤銷四月十第一八/八二/M法但該法附件雇員表除外該雇員表將按本法第七條二款之規(guī)定被取代。逾雇主將受本法第一五條所指罰款處分除非工作者持有已申請之證件或出示由治安警察發(fā)給之收據(jù)證實(shí)已作申請及已遞交聲明書。 第二三條 在職工作者 一、倘在職工作者系按照四月十第一八／八二／M法規(guī)定而受雇即使非持有規(guī)定之任何證件雇主得維持彼等之效勞由本法生效日起計(jì)以六十天為限但須兼?zhèn)洌?A ) 工作者得透過治安警察以書面向總督申請本法第五條一款C及D項(xiàng)所指之居留證或居留證明書； B ) 雇主可根據(jù)四月十第一八/八二/M法規(guī)定所為之雇員登記作出證明其工作者在本法登載日之前已為其效勞之聲明書。 五、倘本地區(qū)并無足夠數(shù)量及欠缺有資格任技術(shù)工作之工作者雇主將不受本法第六條所指之制止但工作者人數(shù)不得超過五名及逗留本澳為其雇主效勞之限不得超過八天由合法抵澳日起計(jì)。 三、本澳企業(yè)有主事務(wù)所設(shè)在外地之個(gè)人或團(tuán)體名義之外國資本參與者得按個(gè)別情況事先向總督申請容許維持與由該等外資委出而非屬本地區(qū)之人士之合約關(guān)系。 第五章 例外情況 第二二條 外國企業(yè)或外國資本 一、與本地區(qū)簽訂合約進(jìn)展指定工程或效勞之外國企業(yè)需雇用本身或地區(qū)之人士而此點(diǎn)經(jīng)在有關(guān)合約有所注明者將不受本法第六條之規(guī)定所制。 第二○條 罰款之處置 罰款將作為本地區(qū)之收入并悉數(shù)撥歸公庫。 三、倘逾上款限未自動(dòng)繳納罰款時(shí)有關(guān)處分批示證明書將送交公帑催征處進(jìn)展催征。 第一八條 罰款之繳付限 一、倘未按照上條一款規(guī)定提出上訴罰款應(yīng)于告知日起計(jì)之十天內(nèi)繳納。 二、上訴書應(yīng)視情況向治安警察長或水警稽查隊(duì)隊(duì)長提交并應(yīng)遵守三月第二三/八五/M法第二條之規(guī)定。 第一六條 有資格執(zhí)行罰款之人士 上條所指罰款將按照本法第一四條之規(guī)定由治安警察長或水警稽查隊(duì)隊(duì)長以批示方式為之。 四、(經(jīng)五月第2/90/M法律第十六條第一款廢止)。 第一五條 罰 款 一、違犯本法規(guī)定之雇主將受如下罰款處分； A ) 不遵守第五條四款之規(guī)定者每一個(gè)別情況罰款二百元； B ) 有關(guān)表或數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁上每短報(bào)一名職工罰款四百元； C ) 無裝設(shè)第八條四款所指紀(jì)錄系統(tǒng)而又無在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填寫每一個(gè)別情況罰款一百元； D ) (經(jīng)五月第2/90/M法律第十六條第一款廢止) 二、如同時(shí)違犯有關(guān)法律規(guī)定超過十個(gè)個(gè)案或合同時(shí)每一個(gè)個(gè)案或合同的罰款額應(yīng)照上款a及b項(xiàng)所指的分別增至澳門幣四百元或一千元 。 三、工作者須持有第五條一款所指任何一種證件并須將之出示稽查人員核對該證件是否是否屬于持證人所有暨所載數(shù)據(jù)與有關(guān)表或數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁上所載者是否相符。 第一三條 強(qiáng)迫性行動(dòng) 一、執(zhí)行稽查行為時(shí)發(fā)現(xiàn)本法所制之違犯將予起訴并應(yīng)隨即告知被起訴人。 第四章 稽查行動(dòng) 第一二條 職 權(quán) 一、遵守本法所定之稽查屬澳門保安職權(quán)系透過治安警察及水警稽查隊(duì)在有關(guān)轄區(qū)行之。 第一一條 表印件 一、按照本法第七條二款規(guī)定所刊行的表格印件當(dāng)雇主有需要并向治安警察總部索取時(shí)將予供應(yīng)。 四、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁應(yīng)有第一條所指人士或其受委人的簽名及加蓋印鑒為記。 三、按照上條二款規(guī)定于每月首內(nèi)遞交之?dāng)?shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁副本可免在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填報(bào)但其上須載有該月份日數(shù)及合約關(guān)系表之開始及完畢。 第一○條 數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁 一、表得以數(shù)據(jù)儲(chǔ)存單頁代替該等單頁系在每月首日起以自動(dòng)處理數(shù)據(jù)系統(tǒng)作成者但其上列載之資料應(yīng)與本法第七條二款就表事宜所指之格式所載的數(shù)據(jù)一樣并得由負(fù)責(zé)稽查的執(zhí)勤人員隨時(shí)查閱。 第九條 表之處置 一、表之正本應(yīng)由雇主存檔一年。 三、倘雇主設(shè)有分所應(yīng)作成與所擁有營業(yè)所數(shù)目相等之表并按本條一款所指規(guī)定存放于各該營業(yè)所內(nèi)以便在有關(guān)場所提供活動(dòng)的工作者承受稽查。有關(guān)表須有第一條所指人士或其受委人的簽名及加蓋印鑒為記。 三、上數(shù)款所指格式生效前雇主應(yīng)采用四月十第一八/八二/M法附件表格。 第三章 雇主的義務(wù) 第七條 有關(guān)表 一、雇主應(yīng)將為其效勞之工作者記明于有關(guān)表內(nèi)。 五、勞務(wù)關(guān)系在雇員所示檔為不時(shí)終止。 三、檔發(fā)出應(yīng)雇主載于影印的身份資料是否與所載者相符。 第六條 (*) 義務(wù) 一、雇主在勞務(wù)關(guān)系開始前應(yīng)將雇員所提交的檔影印本兩份連同雇員相片乙幅一并遞交發(fā)出。 四、一款所指各類證件均不得逾有效。 二、在未為認(rèn)別證取代前仍屬上款所指目的之明檔。 第四條 不正當(dāng)逗留 經(jīng)五月第2/90/M 法律第十六條第一款廢止。 第二條 雇 主 為著本法之目的第一條所指個(gè)人或團(tuán)體之雇有任何工作者即使毋付酬勞概視為雇主。 五月第十八?公報(bào)?副登載載第2/90/M法律廢止第四條第十五條第一款d項(xiàng)、第三款及第四款并修訂第六條及第十五條第二款。 第五七條 生 效 本法實(shí)時(shí)生效。 第十章 最后條文 第五五條 特別法例 特別法例將制輪班工作、班工作及連續(xù)性工作等制度。 第五四條 職權(quán) 一、當(dāng)對勞工事務(wù)室所提出的起訴未作自動(dòng)遵守或未有該室的參與時(shí)按本地區(qū)現(xiàn)行法例的規(guī)定對本法所規(guī)定的違例事宜系屬審訊職權(quán)。 第五二條 不得替代的原那么 按本法之規(guī)定所處之罰款不得以監(jiān)禁替代且成為本地區(qū)的收入。 三、按一般刑法所訂定的再犯情況上款所定罰款的界限將被提升為兩倍。 第九章 勞工法例的觸犯 第五○條 罰 款 一、蓄意觸犯本法的規(guī)定將向違例雇主執(zhí)行以下罰款： A ) 觸犯第四八條一款之規(guī)定者──按違例所牽涉的每一工作者為三千至一萬五千元； B ) 觸犯第四條、第三五至三七條、第三九條及第四Ｏ條、第四二條、第四四條二款、第四六條B及C項(xiàng)、第四七條者──按違例所牽涉的每一工作者為二千五百至一萬二千五百元； C ) 觸犯第一Ｏ條及一一條、第一七條及一八條、第一九條三款、第二Ｏ條及第二一條、第二四條、第二八至三一條者──按違例所牽涉的每一工作者為一千至五千元； D ) 觸犯第七條及第九條者──為五百至二千五百元。除被要求的其它事項(xiàng)外應(yīng)載有以下事項(xiàng)： A ) 開始提供效勞的日； B ) 完畢提供效勞的日； C ) 工作的性質(zhì)或曾從事的工作。 二、倘工作者全部或局部不遵守預(yù)先的限將向雇主以賠償名義支付相等于所欠預(yù)先間的工資數(shù)值。 (＊) 金額經(jīng)12月15日第254/97/M訓(xùn)調(diào)整。 五、 由雇主主動(dòng)的單方解除工作合約賠償數(shù)值除下條規(guī)定外以在解約日工作者月薪的十二倍數(shù)值為限而不有關(guān)工作關(guān)系時(shí)間的多寡。 三、倘工作者主動(dòng)解約時(shí)對與雇主維持連續(xù)性工作關(guān)系超過三個(gè)月的工作者所需遵守限為七天。 第四七條 單方解約 一、在任何時(shí)間不所憑的理由不雇主或工作者倘遵守以下各款所指預(yù)先的最低限均得終止工作關(guān)系。 第條 妨 礙 缺乏以構(gòu)成終止一項(xiàng)工作關(guān)系之有效理由的情況如下： A ) 因工作者參加代表其利益的團(tuán)體且在團(tuán)