【正文】 ，而引致確定為與職業(yè)活動有因果關系之個人身體健康之變化，不論所表現(xiàn)出之癥狀及所涉及之病理生理機能為何； ｄ） “勞工” ── 指以取得回報方式而為他人從事業(yè)務者 — 不論確立該等服務或勞務活動之法律行為之性質及方式為何 ── 以及按學徒或實習制度提供勞務者，但在任何情況下，以下者不屬“勞工”之定義范圍內(nèi)： (一) 與雇主同住且共同生活并為雇主之家庭成員者； (二)于本身住所或其它地點對所接獲對象或物料作加工、清潔、清洗、改裝、裝飾、最后完工或維修之人士，但該等人士必須為提供對象或物料之實體工作，而不受其監(jiān)督或指導； (三) 透過一總價格受聘提供具體確定服務之人士，而該等人士對其所服務實體而言，享有絕對支配及自主權； ｅ） “雇主”或“雇主實體”── 指勞工直接或間接提供服務或勞務活動之所有自然人或法人，而不論確立該等服務或勞務活動之法律行為之性質及方式為何； ｆ） “衛(wèi)生場所” ── 指任何醫(yī)院、衛(wèi)生中心或醫(yī)療診所； ｇ） “長期無能力” ── 指由于意外或職業(yè)病，使勞工確定性失去完全之工作或謀生之能力，并分下列兩種： (一) “絕對” ── 指因遭受侵害或疾病而完全不能工作或謀生； (二) “部分” ── 指雖然根據(jù)附于本法規(guī)之“減值表”而確定其工作能力或謀生能力已下降，但可繼續(xù)提供一些服務； ｈ） “暫時無能力” ── 指由于意外或職業(yè)病，使勞工暫時失去完全之工作或謀生之能力，并分下列兩種： (一) “絕對” ── 指于無能力之期間內(nèi)，絕對不能工作或謀生； (二) “部分” ── 指于上指期間內(nèi)，可提供在其工作或謀生之正常活動中之一些服務； ｉ） “侵害” ── 指因從事職業(yè)或因工作意外所引致之身體侵害、機能失調(diào)或疾??； ｊ） “工作地點” ── 指雇主屬下之勞動或經(jīng)營地方； ｌ） “醫(yī)生” ── 指持有由澳門衛(wèi)生司發(fā)出以從事有關職業(yè)之準照之醫(yī)生或中醫(yī)師； ｍ） “責任人”或“責任實體” ── 指可將有關意外或職業(yè)病之責任歸責于其之實體； ｎ） “基本回報” ── 回報由下列者構成： (一) 指雇主實體因勞動法律關系之效力，向勞工支付之未被本法規(guī)排除在外之任何金錢給付； (二) 指雇主實體因勞動法律關系之效力，向勞工給予之能以金錢衡量且未被本法規(guī)排除之特定給付，其中尤其包括食品、燃油或住宿；但僅以在發(fā)生工作意外或職業(yè)病時，不向勞工作該等給付者為限； (三) 指對所進行超時工作之報酬，及因提供工作而收取之以花紅、獎金、津貼、傭金等形式或其它形式之任何特別之報酬，但在任何情況下，該等報酬須為慣常性之報酬或上述之工作須為慣常進行之工作； (四) 酬勞，僅以勞工慣常收取且由雇主實體承認者為限。 二、在澳門招聘而在本地區(qū)合法從事業(yè)務之雇主提供服務之勞工，如在外地發(fā)生工作意外，該受害人有權收取本法規(guī)所規(guī)定之給付，但發(fā)生意外地點之法律賦予勞工及其家人享有彌補權之情況除外。 第一章 一般規(guī)定 第一條 標 的 本法規(guī)訂定適用于彌補因工作意外及職業(yè)病所引致之損害之制度。 刊登于八月十三日第三十三期《澳門特別行政區(qū)公報》第12/2001號法律在第七條第一款增加f)項。 . 工作意外及職業(yè)病所引致之損害之彌補之法律制度 八月十四日第三十三期《政府公報》第一副刊刊登第40/95/M號法令 廢止八月十日第三十二期《政府公報》副刊刊登第78/85/M號法令 同時亦廢止所有與本法規(guī)相抵觸之關于工作意外及職業(yè)病之法律規(guī)定，但適用于公共工作人員之工作意外及職業(yè)病之法律規(guī)定除外。 七、「完畢」字樣，只應在表的最后一頁下端印出。 五、第四欄（性別）指出工作者的性別： Ｈ 為男性 Ｍ 為女性 六、第一Ｏ欄（總數(shù)）指出每一工作者在有關月內(nèi)曾提供服務的日數(shù)。 三、第一欄載有給予每一工作者次序的編號。 七月三十一日第一三九/八五/M號訓令附件二 關于附件二名單的提示 一、請按本訓令二款所指的提示填報本印件。 不應填寫工作者短期缺勤的有關日，（每周休息、假期、疾病等）。 八六 其它 請指出所有不能用上述代號分類的工作者；尤其是 農(nóng)業(yè)工作者，漁民等等。 七八 生產(chǎn)行業(yè)的非專業(yè)從業(yè)員。 六Ｏ 行政、商業(yè)及其它服務行業(yè)的非專業(yè)從業(yè)員。 五一 生產(chǎn)行業(yè)的專業(yè)及半專業(yè)從業(yè)員。 四三 行政、商業(yè)及其它服務行業(yè)的專業(yè)及半專業(yè)從業(yè)員。 一九 董事及經(jīng)理 二七 專業(yè)技術員 例如：律師、建筑設計師、經(jīng)濟專家、工程師、其 他任高度專業(yè)職務而非任領導職位的人士等。 一Ｏ、身份證件類別 請按下列名單在本欄填報工作者所持有身份證件類別的代號。 三、行業(yè)類別 請說明本表所指工作場所的主要活動。 一．二、 地址 雇主主辦事處之地址及電話號碼。七月三十一日第一三九／八五／M號訓令附件一 一、雇主認別 一．一 、名稱（姓名∕商號） 此名稱應經(jīng)常與遞交澳門保安部隊各表所用的名稱相同。 三款 ── 因數(shù)據(jù)已實施自動處理系統(tǒng)的需求，而須對附件二格式之任何個別更變，將成為雇主與負責名單自動處理機關之間的研究對象。 第三條 一款 ── 由一九八五年九月一日起，第五Ｏ/八五/M號法令第一Ｏ條所指之機械化處理單頁，須符合本訓令附件二之格式。 第二條 一款 ── 上條一款所指之印件，系按照第五Ｏ/八五/M號法令第一一條一款規(guī)定之條件供給予雇主，由一九八五年九月一日起印件之填報為強制性者。 核準招聘工作者制度所指之工作者名單格式 七月三十一日第三十期《政府公報》副刊刊登第139/85/M號訓令 訓令 第139/85/M號 七月三十一日 第一條 一款 ── 為遵守第五Ｏ/八五/M號法令第七條一及二款之規(guī)定，將采用本訓令附件一之格式之印件。 第二五條 法令撤銷 撤銷四月十二日第一八/八二/M號法令，但該法令附件雇員表除外，該雇員表將按本法令第七條二款之規(guī)定被取代。逾期，雇主將受本法令第一五條所指罰款處分，除非工作者持有已申請之證件或出示由治安警察廳發(fā)給之收據(jù)，證實已作申請及已遞交聲明書。 第二三條 在職工作者 一、倘在職工作者系按照四月十二日第一八／八二／M號法令規(guī)定而受雇，即使非持有規(guī)定之任何證件，雇主得維持彼等之服務，由本法令生效日起計以六十天為限，但須兼?zhèn)洌?A ) 工作者得透過治安警察廳以書面向總督申請本法令第五條一款C及D項所指之居留證或居留證明書； B ) 雇主可依據(jù)四月十二日第一八/八二/M號法令規(guī)定所為之雇員登記，作出證明其工作者在本法令刊登日之前已為其服務之聲明書。 五、倘本地區(qū)并無足夠數(shù)量及欠缺有資格任技術工作之工作者，雇主將不受本法令第六條所指之禁止，但工作者人數(shù)不得超過五名及逗留本澳為其雇主服務之期限不得超過八天，由合法抵澳日起計。 三、本澳企業(yè)有主事務所設在外地之個人或團體名義之外國資本參與者，得按個別情況事先向總督申請許可，維持與由該等外資委出而非屬本地區(qū)之人士之合約關系。 第五章 例外情況 第二二條 外國企業(yè)或外國資本 一、與本地區(qū)政府簽訂合約進行指定工程或服務之外國企業(yè)需雇用本身國家或地區(qū)之人士，而此點經(jīng)在有關合約有所注明者，將不受本法令第六條之規(guī)定所管制。 第二○條 罰款之處置 罰款將作為本地區(qū)之收入，并悉數(shù)撥歸公庫。 三、倘逾上款期限未自動繳納罰款時，有關處分批示證明書將送交公帑催征處進行催征。 第一八條 罰款之繳付期限 一、倘未按照上條一款規(guī)定提出上訴，罰款應于告知日起計之十天期內(nèi)繳納。 二、上訴書應視情況，向治安警察廳廳長或水警稽查隊隊長提交，并應遵守三月廿三日第二三/八五/M號法令第二條之規(guī)定。 第一六條 有資格執(zhí)行罰款之人士 上條所指罰款將按照本法令第一四條之規(guī)定，由治安警察廳廳長或水警稽查隊隊長以批示方式為之。 四、(經(jīng)五月三日第2/90/M號法律第十六條第一款廢止)。 第一五條 罰 款 一、違犯本法令規(guī)定之雇主，將受如下罰款處分； A ) 不遵守第五條四款之規(guī)定者，每一個別情況罰款二百元； B ) 有關表或數(shù)據(jù)儲存單頁上每短報一名職工，罰款四百元； C ) 無裝設第八條四款所指紀錄系統(tǒng)而又無在合約關系表之日志欄內(nèi)填寫，每一個別情況罰款一百元； D ) (經(jīng)五月三日第2/90/M號法律第十六條第一款廢止) 二、如同時違反有關法律規(guī)定超過十個個案或合同時，每一個個案或合同的罰款額應照上款a及b項所指的分別增至澳門幣四百元或一千元 。 三、工作者須持有第五條一款所指任何一種證件，并須將之出示稽查人員核對該證件是否真實，是否屬于持證人所有，暨所載數(shù)據(jù)與有關表或數(shù)據(jù)儲存單頁上所載者是否相符。 第一三條 強制性行動 一、執(zhí)行稽查行為時發(fā)現(xiàn)本法令所管制之違犯，將予起訴，并應隨即告知被起訴人。 第四章 稽查行動 第一二條 職 權 一、遵守本法令所定之稽查，屬澳門保安部隊職權，系透過治安警察廳及水警稽查隊在有關轄區(qū)行之。 第一一條 表印件 一、按照本法令第七條二款規(guī)定所刊行的表格印件，當雇主有需要并向治安警察廳總部索取時，將予免費供應。 四、數(shù)據(jù)儲存單頁應有第一條所指人士或其受委人的簽名及加蓋印鑒為記。 三、按照上條二款規(guī)定，于每月首十日內(nèi)遞交之數(shù)據(jù)儲存單頁副本，可免在合約關系表之日志欄內(nèi)填報，但其上須載有該月份日數(shù)及合約關系表之開始及完結。 第一○條 數(shù)據(jù)儲存單頁 一、表得以數(shù)據(jù)儲存單頁代替，該等單頁系在每月首日起，以自動處理數(shù)據(jù)系統(tǒng)作成者，但其上列載之資料應與本法令第七條二款就表事宜所指之格式所載的數(shù)據(jù)相同，并得由負責稽查的執(zhí)勤人員隨時查閱。 第九條 表之處置 一、表之正本應由雇主存檔一年。 三、倘雇主設有分所，應作成與所擁有營業(yè)所數(shù)目相等之表，并按本條一款所指規(guī)定存放于各該營業(yè)所內(nèi)，以便在有關場所提供活動的工作者接受稽查。有關表須有第一條所指人士或其受委人的簽名及加蓋印鑒為記。 三、上數(shù)款所指格式生效前，雇主應采用四月十二日第一八/八二/M號法令附件表格。 第三章 雇主的義務 第七條 有關表 一、雇主應將為其服務之工作者，記明于有關表內(nèi)。 五、勞務關系在通知雇員所示檔為不真實時終止。 三、檔發(fā)出機關應通知雇主，載于影印文件的身份資料是否與檔案所載者相符。 第六條 (*) 通知義務 一、雇主在勞務關系開始前應將雇員所提交的檔影印本兩份連同雇員相片乙幅一并遞交文件發(fā)出機關。 四、一款所指各類證件均不得逾有效期。 二、身份證在未為認別證取代前，仍屬上款所指目的之身份證明檔。 第四條 不正當逗留 經(jīng)五月三日第2/90/M 號法律第十六條第一款廢止。 第二條 雇 主 為著本法令之目的，第一條所指個人或團體之雇有任何工作者，即使毋付酬勞，概視為雇主。 五月三日第十八期《政府公報》副刊刊登第2/90/M號法律廢止第四條，第十五條第一款d項、第三款及第四款，并修訂第六條及第十五條第二款。 第五七條 生 效 本法令實時生效。 第十章 最后條文 第五五條 特別法例 特別法例將管制輪班工作、夜班工作及連續(xù)性工作等制度。 第五四條 司法職權 一、當對勞工事務室所提出的起訴未作自動遵守，或未有該室的參與時，按本地區(qū)現(xiàn)行法例的規(guī)定，對本法令所規(guī)定的違例事宜系屬法院審訊職權。 第五二條 不得替代的原則 按本法令之規(guī)定所處之罰款不得以監(jiān)禁替代，且成為本地區(qū)的收入。 三、按一般刑法所訂定的再犯情況，上款所定罰款的界限將被提升為兩倍。 第九章 關于勞工法例的觸犯 第五○條 罰 款 一、蓄意觸犯本法令的規(guī)定，將向違例雇主執(zhí)行下列罰款： A ) 觸犯第四八條一款之規(guī)定者──按違例所牽涉的每一工作者，為三千至一萬五千元； B ) 觸犯第四條、第三五至三七條、第三九條及第四Ｏ條、第四二條、第四四條二款、第四六條B及C項、第四七條者──按違例所牽涉的每一工作者，為二千五百至一萬二千五百元； C ) 觸犯第一Ｏ條及一一條、第一七條及一八條、第一九條三款、第二Ｏ條及第二一條、第二四條、第二八至三一條者──按違例所牽涉的每一工作者，為一千至五千元； D ) 觸犯第七條及第九條者──為五百至二千五百元。除被要求的其它事項外，應載有下列事項： A ) 開始提供服務的日期； B ) 結束提供服務的日期； C ) 工作的性質或曾從事的工作。 二、倘工作者全部或局部不遵守預先的通知期限，將向雇主以賠償名義支付相等于所欠預先期期間的工資數(shù)值。 (＊) 金額經(jīng)12月15日第254/97/M號訓令調(diào)整。 五、 由雇主主動的單方解除工作合約，賠償最高數(shù)值除下條規(guī)定外，以在解約日工作者月薪的十二倍數(shù)值為限，而不論有關工作關系時間的多寡。 三、倘工作者主動解約時，對與雇主維持連續(xù)性工作關系超過三個月的工作者，所需遵守期限為七天。 第四七條 單方解約 一、在任何時間不論所憑的理由，不論雇主或工作者倘遵守以下各款所指預先通知的最低期限，均得終止工作關系。 第四五條 妨 礙 不足以構成終止一項工作關系之有效理由的情況如下： A ) 因工作者參加代表其利益的團體，且在團體內(nèi)活動者； B ) 因工作者為滿足其有權享受的工作條件而向雇主提出異議或通知任何有關人士者； C ) 工作者的種族、膚色、性別、婚姻狀況、懷孕、宗教、政見、祖籍或社會背景； D ) 因分娩假期缺勤者； E ) 因工作意外及職業(yè)病缺勤者； F ) 在同一平常年度連續(xù)至三十天或間歇性至四十五天因病缺勤者。 第四四條 由雇主主動取消工作關系之充份理由 一、除其它外，足以構成雇主取消工作關系之充份理由的事實如下： A ) 工作者的過錯行為而是違反本法令及合約所衍生義務者； B ) 所提供服務的質素； C ) 對工作關系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。 二、一般而言，任何事實或嚴重情況導致根本不可能維持工作關系者，便構成充份理由。 四、一及二款所定的遵守之證明檔，應由進