勞動關(guān)系立法情況和勞動合同管理(更新版)
【正文】 ā)內(nèi)部規(guī)那么,第三十六頁，共四十七頁。n)中易引發(fā)爭議的主要問題,第三十四頁，共四十七頁。ir243。 4)雇傭、學(xué)徒、幫工糾紛，按照民法的規(guī)定和審訊理論的慣常做法處理。,第二十九頁，共四十七頁。,第二十八頁，共四十七頁。 人民法院兩審終局。n)起訴，仲裁裁決無效。 仲裁委組成(zǔ ch233。)調(diào)解委員會,負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)的勞動爭議?！膊坏孟虮締挝慌汕病?受派單位與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，并 應(yīng)當(dāng)在限定的崗位使用，依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動條件,第二十一頁，共四十七頁。nɡ h233。ng)才能的； 〔2〕患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔3〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休缺乏5年的；〕 〔4〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第十六頁，共四十七頁。,用人單位附加義務(wù)(y236。,第十二頁，共四十七頁。nɡ h233。 有勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自一個月內(nèi)訂立。 并應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或發(fā)給勞動者。nɡ)訂立的原那么和合同效力,訂立原那么：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等(p237。,二、勞動合同立法 涉及的主要(zhǔy224。,勞動法,勞動法關(guān)于(guāny fǎ)情況,第二頁，共四十七頁。)立法方案,第五頁，共四十七頁。 t243。)或者職工代表平等協(xié)商確定。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。o d242。i)勞動合同的責(zé)任。)造成重大損害的； 〔4〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,第十四頁，共四十七頁。od242。o d242。gōng)三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 派遣單位與職工簽訂勞動合同，承擔(dān)勞動關(guān)系的責(zé)任，包括支付工資、繳納社會保險。,企業(yè)勞動爭議(zhēngy236。ng)爭議仲裁委員會,是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。一經(jīng)向法院(fǎyu224。)的案件，人民法院予以受理。 勞動者憑工資欠條可以直接向法院起訴。nɡ)的附隨義務(wù) 解除或終止勞動關(guān)系后，勞動者懇求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議，經(jīng)勞動仲裁后，當(dāng)事人向法院起訴的，法院應(yīng)予受理。n)鑒定結(jié)論的異議糾紛，申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。,司法解釋的新內(nèi)容(n232。)難管理 勞動標準的執(zhí)行不達標 規(guī)章制度不健全 操作程序不標準 管理方式不到位,勞動關(guān)系管理理論(lǐl249。 與平安消費相關(guān)的規(guī)章制度 其它(q237。i j236。)上班并為其補交各類社會保險。)無明確規(guī)定，但內(nèi)退(n232。ng)勞動關(guān)系管理理論中存在的問題,第四十頁，共四十七頁。)與該廠簽有承包協(xié)議，自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧的一個部門工作。n)中存在的問題,第四十三頁，共四十七頁。單位沒有內(nèi)退政策，讓其辦理病退，本人不同意(t243。ng)總結(jié),勞動關(guān)系立法情況 和勞動合同管理 2007年5月
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