勞動(dòng)關(guān)系立法情況和勞動(dòng)合同管理-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 見(jiàn)。,企業(yè)反映(fǎny236。ng)勞動(dòng)關(guān)系管理理論中存在的問(wèn)題,第四十頁(yè)，共四十七頁(yè)。,關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。企業(yè)里關(guān)于解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題糾紛較多，相關(guān)政策是如何(rh233。)規(guī)定的？,企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理理論(lǐl249。n)中存在的問(wèn)題,第四十一頁(yè)，共四十七頁(yè)。,一名員工進(jìn)廠后與廠簽訂了勞動(dòng)合同，后來(lái)該員工進(jìn)入(j236。nr249。)與該廠簽有承包協(xié)議，自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的一個(gè)部門工作。該部門拖欠了該員工3個(gè)月的工資，員工要求廠里支付，廠里認(rèn)為他所在部門是自負(fù)盈虧的，工資也應(yīng)由該部門支付，故不予支付，產(chǎn)生糾紛，廠是否應(yīng)支付其3個(gè)月工資？,企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理理論中存在(cnz224。i)的問(wèn)題,第四十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。,一員工與廠協(xié)商自謀職業(yè)〔停薪留職〕共計(jì)7年，但只能提供其中1年的停薪留職書(shū)面協(xié)議(xi233。y236。)。后該員工不成認(rèn)自己當(dāng)時(shí)是停薪留職，并且以廠里不讓其內(nèi)退也不給他安排工作為理由，要求廠補(bǔ)發(fā)那7年的生活費(fèi)且報(bào)銷在此期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，是否合理？廠里是否應(yīng)滿足其要求？,企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理理論(lǐl249。n)中存在的問(wèn)題,第四十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。,一員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，后進(jìn)入該公司下屬一家獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的企業(yè)工作，但該員工在這2年中并未到該企業(yè)上班，該企業(yè)2年未給該員工發(fā)工資，也未上任何保險(xiǎn)，沒(méi)有任何出勤(chū q237。n)記錄，沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假、休假手續(xù)，現(xiàn)該員工要求公司補(bǔ)發(fā)這2年的工資和補(bǔ)繳2年的社會(huì)保險(xiǎn)，如何處理？,企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)管理理論中存在的問(wèn)題,第四十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。,一員工95年12月與單位簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，該單位既未續(xù)簽也未終止合同。且從04年3月至06年6月該員工都沒(méi)有上班的記錄。單位于06年7月讓其回單位上班，本人表示身體不好，適應(yīng)不了工作，要求內(nèi)退。單位沒(méi)有內(nèi)退政策，讓其辦理病退，本人不同意(t243。ngy236。)，一直處于待崗狀態(tài)?，F(xiàn)員工要求簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但他又確實(shí)完成不了工作任務(wù)，單位是否應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？,企業(yè)(qǐy232。)反映勞動(dòng)關(guān)系管理理論中存在的問(wèn)題,第四十五頁(yè)，共四十七頁(yè)。,謝 謝,第四十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系立法情況 和勞動(dòng)合同管理 2007年5月。訂立原那么：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大(zh242。ngd224。)變化的情形?！?〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4)雇傭、學(xué)徒、幫工糾紛，按照民法的規(guī)定和審訊理論的慣常做法處理。執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)： 工資、工時(shí)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生,第四十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。
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