勞動(dòng)關(guān)系合同管理-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。,第二十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。,補(bǔ)充(bǔchōng)：勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償條款,有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付(zhīf249。)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月： 雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的； 本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理相關(guān)終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。,第二十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。,補(bǔ)充：勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中的補(bǔ)償條款,有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算。 乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的； 本合同訂立是所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。nhu224。)，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方裁減人員的。,第三十頁(yè)，共三十三頁(yè)。,補(bǔ)充：勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償(bǔch225。ng)條款,甲方出資培訓(xùn)或出資招接收的乙方，違背本合同的約定解除合同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：自甲方出資之日起，乙方在甲方每效勞滿一年，招接收費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)按照30%遞減，如有其他(q237。tā)相關(guān)協(xié)議，按協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。,第三十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。,補(bǔ)充：勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償(bǔch225。ng)條款,乙方違背本合同約定解除勞動(dòng)合同或違背保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)(ch233。ngdān)違約及賠償責(zé)任。雙方約定： 本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。 甲方除按本合同第十八條至第二十二條外，乙方除按本合同第二十四條外，任何一方擅自解除本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。 違約金計(jì)算公式：違約金＝違約期限〔月數(shù)〕乙方前六個(gè)月 25%,第三十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。12. 有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)，但未簽定沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)嗎。嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,第三十三頁(yè)，共三十三頁(yè)
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