勞動關系合同管理-資料下載頁
2025-10-25 22:30本頁面
【正文】 和工作造成的直接經濟損失。,第二十八頁，共三十三頁。,補充(bǔchōng)：勞動合同中的補償條款,有以下情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付(zhīf249。)1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月： 雙方協商一致，由甲方解除本合同； 乙方不能勝任工作，經過培訓和調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的； 本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理相關終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。,第二十九頁，共三十三頁。,補充：勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中的補償條款,有以下情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算。 乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的； 本合同訂立是所根據的客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。nhu224。)，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的； 甲方裁減人員的。,第三十頁，共三十三頁。,補充：勞動合同中的補償(bǔch225。ng)條款,甲方出資培訓或出資招接收的乙方，違背本合同的約定解除合同的，賠償標準為：自甲方出資之日起，乙方在甲方每效勞滿一年，招接收費、培訓費按照30%遞減，如有其他(q237。tā)相關協議，按協議內容執(zhí)行。,第三十一頁，共三十三頁。,補充：勞動合同中的補償(bǔch225。ng)條款,乙方違背本合同約定解除勞動合同或違背保守商業(yè)機密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔(ch233。ngdān)違約及賠償責任。雙方約定： 本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。 甲方除按本合同第十八條至第二十二條外，乙方除按本合同第二十四條外，任何一方擅自解除本合同的，應承擔違約及賠償責任。 違約金計算公式：違約金＝違約期限〔月數〕乙方前六個月 25%,第三十二頁，共三十三頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,北京市勞動合同管理規(guī)定。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假設勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。12. 有事實勞動關系(guān x236。)，但未簽定沒有勞動合同，用人單位可以解除勞動關系(guān x236。)嗎。嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的。女職工在孕期、產期、哺乳期內的,第三十三頁，共三十三頁
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1