勞動(dòng)關(guān)系中書(shū)面合同書(shū)的管理概述-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 知〔七〕,注意點(diǎn)： 員工假設(shè)提交辭職報(bào)告，公司一定要仔細(xì)審查其辭職報(bào)告的詳細(xì)內(nèi)容，看其是直接“通知〞公司解除勞動(dòng)合同，還是以“協(xié)商〞〔如使用“申請(qǐng)〞“望批準(zhǔn)〞等用語(yǔ)〕形式表述，并分別采取相應(yīng)措施。 在招錄新員工時(shí)，公司一定要確認(rèn)該員工已經(jīng)(yǐ jing)與原工作單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，否那么有被追究連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。 假設(shè)員工擅自離任或者與公司協(xié)商未果即離任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求該員工賠償該筆經(jīng)濟(jì)損失；同時(shí)，可以要求該員工新就業(yè)的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〔這樣，在經(jīng)濟(jì)損失較大的情況下，也能保證公司所受損失能得到實(shí)在的賠償，因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，員工新就業(yè)用人單位的賠償才能比員工強(qiáng)?！场?第四十頁(yè)，共四十六頁(yè)。,與?勞動(dòng)合同書(shū)?有關(guān)(yǒuguān)的本卷須知〔八〕,八、關(guān)于用人單位如何單方終止到達(dá)退休年齡但沒(méi)有享受退休待遇的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止。 是否意味著：假設(shè)是簽訂無(wú)固定期限合同 的勞動(dòng)者，因各種原因出現(xiàn)而不能享受基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，在勞動(dòng)者未能享受基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前，是否就意味著用人單位只 能等到勞動(dòng)者可以享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件 出現(xiàn)、無(wú)法勝任工作或者(hu242。zhě)等到勞動(dòng)者死亡才有 可能解除或者終止合同？如今還沒(méi)有定論。,第四十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。,特別(t232。bi233。)注意：勞動(dòng)合同的解除和終止,要點(diǎn) 試用期內(nèi)解除合同也應(yīng)提早通知、勞動(dòng)合同的解除條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解讀 勞動(dòng)者解除變得容易；企業(yè)解除更加困難 影響 用人單位人事管理須更加標(biāo)準(zhǔn)化 對(duì)策 修改勞動(dòng)合同及就業(yè)規(guī)那么、離任手續(xù)迅速(x249。n s249。)化、完善文書(shū)管理,第四十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。,特別注意：勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,勞動(dòng)者方面： “無(wú)因解約權(quán)〞 〔No.37 〕 提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。 在試用期內(nèi)提早三日(sān r236。)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者方面： “有因解約權(quán)〞〔No.38〕 b 未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； c 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； d 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；,第四十三頁(yè)，共四十六頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理規(guī)定〔一〕,一、管理原那么 公司與員工依法簽訂勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原那么，雙方必須認(rèn)真履行勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)。 二、合同權(quán)限 公司法人代表或其委托代理人與員工簽訂勞動(dòng)合同類(lèi)的?勞動(dòng)合同書(shū)?、?勞動(dòng)協(xié)議?等，由人事行政部詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理。 三、合同簽訂 采用勞動(dòng)部門(mén)或自行制定的標(biāo)準(zhǔn)格式文本，可結(jié)合公司規(guī)章制度及實(shí)際情況補(bǔ)充擬寫(xiě)。 原來(lái)(yu225。nl225。i)有工作的員工應(yīng)提供原單位出具的解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明〔?解除勞動(dòng)合同證明書(shū)?〕或其它離任證明，公司方可與員工簽訂?勞動(dòng)合同書(shū)?。 公司按照“先簽合同后入職〞的原那么，在員工正式錄用前與符合條件的員工訂立?勞動(dòng)合同書(shū)?。 勞動(dòng)合同的期限因崗位、因人而有所不同，勞動(dòng)合同期限在?勞動(dòng)合同書(shū)?約定。,第四十四頁(yè)，共四十六頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理規(guī)定〔二〕,四、勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、解除和終止 續(xù)簽：勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月為續(xù)簽期，假設(shè)雙方無(wú)意續(xù)簽，需要一個(gè)月前告知對(duì)方，履行相關(guān)手續(xù)或流程。 變更：雙方協(xié)商一致的情況下，可以書(shū)面形式變更?勞動(dòng)合同書(shū)?的內(nèi)容，作為?勞動(dòng)合同書(shū)?的附件，與?勞動(dòng)合同書(shū)?具有同等效力。 解除：出現(xiàn)(chūxi224。n)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的可以解除合同條款時(shí)，?勞動(dòng)合同書(shū)?可以解除。解除合同的一方應(yīng)依法以書(shū)面形式通知另一方，并辦理相關(guān)手續(xù)。 終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)約或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工送達(dá)相關(guān)文函，員工予以確認(rèn)。 五、?勞動(dòng)合同書(shū)?其他未盡事宜按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。,第四十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系中書(shū)面合約的管理?！皯?hù)籍所在地址(d236。zhǐ)〞為身份證上的地址(d236。zhǐ)。(合同期滿(mǎn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)會(huì)出現(xiàn)多給半個(gè)月工資補(bǔ)償?shù)那闆r)。其實(shí)只有一次時(shí)機(jī)，即實(shí)際只能簽訂一次勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間以加班計(jì)算，加班工。用人單位與勞動(dòng)者是管理和被管理的關(guān)系，勞。這個(gè)月內(nèi)用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同屬于免責(zé)的，因此也不存在須承擔(dān)支付雙倍工資的違法責(zé)任。七、關(guān)于勞動(dòng)者依法以書(shū)面形式解除合同通知單位解除合同的問(wèn)題,第四十六頁(yè)，共四十六頁(yè)。,
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