勞動關(guān)系中書面合同書的管理概述-資料下載頁
2025-10-25 22:30本頁面
【正文】 知〔七〕,注意點： 員工假設(shè)提交辭職報告，公司一定要仔細審查其辭職報告的詳細內(nèi)容，看其是直接“通知〞公司解除勞動合同，還是以“協(xié)商〞〔如使用“申請〞“望批準(zhǔn)〞等用語〕形式表述，并分別采取相應(yīng)措施。 在招錄新員工時，公司一定要確認(rèn)該員工已經(jīng)(yǐ jing)與原工作單位解除了勞動關(guān)系，否那么有被追究連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險。 假設(shè)員工擅自離任或者與公司協(xié)商未果即離任，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求該員工賠償該筆經(jīng)濟損失；同時，可以要求該員工新就業(yè)的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〔這樣，在經(jīng)濟損失較大的情況下，也能保證公司所受損失能得到實在的賠償，因為一般來說，員工新就業(yè)用人單位的賠償才能比員工強?！场?第四十頁，共四十六頁。,與?勞動合同書?有關(guān)(yǒuguān)的本卷須知〔八〕,八、關(guān)于用人單位如何單方終止到達退休年齡但沒有享受退休待遇的勞動合同 勞動合同法第四十四條規(guī)定第三項規(guī)定：勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止。 是否意味著：假設(shè)是簽訂無固定期限合同 的勞動者，因各種原因出現(xiàn)而不能享受基 本養(yǎng)老保險待遇的情形，在勞動者未能享受基 本養(yǎng)老保險待遇前，是否就意味著用人單位只 能等到勞動者可以享受根本養(yǎng)老保險待遇條件 出現(xiàn)、無法勝任工作或者(hu242。zhě)等到勞動者死亡才有 可能解除或者終止合同？如今還沒有定論。,第四十一頁，共四十六頁。,特別(t232。bi233。)注意：勞動合同的解除和終止,要點 試用期內(nèi)解除合同也應(yīng)提早通知、勞動合同的解除條件和經(jīng)濟補償金 解讀 勞動者解除變得容易；企業(yè)解除更加困難 影響 用人單位人事管理須更加標(biāo)準(zhǔn)化 對策 修改勞動合同及就業(yè)規(guī)那么、離任手續(xù)迅速(x249。n s249。)化、完善文書管理,第四十二頁，共四十六頁。,特別注意：勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,勞動者方面： “無因解約權(quán)〞 〔No.37 〕 提早三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。 在試用期內(nèi)提早三日(sān r236。)通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者方面： “有因解約權(quán)〞〔No.38〕 b 未及時、足額支付勞動報酬的； c 未依法為勞動者繳納社會保險費的； d 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；,第四十三頁，共四十六頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理規(guī)定〔一〕,一、管理原那么 公司與員工依法簽訂勞動合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原那么，雙方必須認(rèn)真履行勞動合同所約定的權(quán)利和義務(wù)。 二、合同權(quán)限 公司法人代表或其委托代理人與員工簽訂勞動合同類的?勞動合同書?、?勞動協(xié)議?等，由人事行政部詳細負責(zé)辦理。 三、合同簽訂 采用勞動部門或自行制定的標(biāo)準(zhǔn)格式文本，可結(jié)合公司規(guī)章制度及實際情況補充擬寫。 原來(yu225。nl225。i)有工作的員工應(yīng)提供原單位出具的解除、終止勞動關(guān)系證明〔?解除勞動合同證明書?〕或其它離任證明，公司方可與員工簽訂?勞動合同書?。 公司按照“先簽合同后入職〞的原那么，在員工正式錄用前與符合條件的員工訂立?勞動合同書?。 勞動合同的期限因崗位、因人而有所不同，勞動合同期限在?勞動合同書?約定。,第四十四頁，共四十六頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理規(guī)定〔二〕,四、勞動合同的續(xù)簽、變更、解除和終止 續(xù)簽：勞動合同到期前一個月為續(xù)簽期，假設(shè)雙方無意續(xù)簽，需要一個月前告知對方，履行相關(guān)手續(xù)或流程。 變更：雙方協(xié)商一致的情況下，可以書面形式變更?勞動合同書?的內(nèi)容，作為?勞動合同書?的附件，與?勞動合同書?具有同等效力。 解除：出現(xiàn)(chūxi224。n)?勞動合同法?規(guī)定的可以解除合同條款時，?勞動合同書?可以解除。解除合同的一方應(yīng)依法以書面形式通知另一方，并辦理相關(guān)手續(xù)。 終止：勞動合同期滿不再續(xù)約或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工送達相關(guān)文函，員工予以確認(rèn)。 五、?勞動合同書?其他未盡事宜按照國家的規(guī)定執(zhí)行。,第四十五頁，共四十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動關(guān)系中書面合約的管理?！皯艏诘刂?d236。zhǐ)〞為身份證上的地址(d236。zhǐ)。(合同期滿計算經(jīng)濟補償時會出現(xiàn)多給半個月工資補償?shù)那闆r)。其實只有一次時機，即實際只能簽訂一次勞動合同。勞動法規(guī)定的工作時間以加班計算，加班工。用人單位與勞動者是管理和被管理的關(guān)系，勞。這個月內(nèi)用人單位沒有和勞動者訂立書面合同屬于免責(zé)的，因此也不存在須承擔(dān)支付雙倍工資的違法責(zé)任。七、關(guān)于勞動者依法以書面形式解除合同通知單位解除合同的問題,第四十六頁，共四十六頁。,
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