就業(yè)流程與勞動關(guān)系概述-資料下載頁
2025-02-08 09:23本頁面
【正文】 個月的醫(yī)療期 ： ? （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 ? （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 36 用人單位單方解除勞動合同 ? （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 ? 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。 ? 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需要裁減人員的。 ? 當(dāng)上述條件出現(xiàn)時，裁減人員，應(yīng)向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并要向勞動行政部門報告。 37 三、勞動者單方解除勞動合同 ? （ 1）可隨時向用人單位提出解除勞動合同 ? 在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi)可以提出解除勞動合同，并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。 ? 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。 ? 當(dāng)上述情況之一出現(xiàn)時，勞動者即可以解除勞動合同。 38 三、勞動者單方解除勞動合同 ? （ 2）提前 30天通知用人單位解除勞動合同 ? 勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前 30天通知。勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成的下列損失： ? 用人單位招收錄用所支付的費用。 ? 用人單位支付的培訓(xùn)費用。 ? 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 ? 勞動合同約定的其他賠償費用。 ? 此外，第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者給原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 39 四、不得解除勞動合同的條件 ? 不得解除勞動合同的條件主要是針對用人單位而言的，當(dāng)同時出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應(yīng)服從不得解除勞動合同的條件，即后者的法律效力大于前者。 ? 不得解除勞動合同的條件是： ? 患職業(yè)病 或者 因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 ? 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ? 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 40 五、勞動爭議以及處理 ? 在勞動關(guān)系的發(fā)展中 ， 勞動關(guān)系出現(xiàn)矛盾時必不可免得 。正確處理勞動爭議 ， 是維護(hù)和諧的勞動關(guān)系 ， 發(fā)揮人力資源潛力的重要方面 。 勞動爭議的概念：勞動爭議也叫勞動糾紛 ， 它是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議 ? 勞動爭議的特點 ? 勞動爭議案件數(shù)高速增長 ? 其他性質(zhì)企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動爭議案件 ? 勞動者的申訴率高，勝訴率也高 ? 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動爭議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū) ? 勞動爭議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)一步加大 41 解決勞動爭議的途徑和方法 ? （ 三個現(xiàn)實的渠道 ） ： ? 根據(jù) 《 勞動法 》 和 《 中華人 民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 的規(guī)定 ， 我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為三種： ? 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 、 ? 地方勞動爭議仲裁委員會 ? 地方人民法院 。 ? 42 1）勞動爭議調(diào)解委員會 ? ① 通過勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解 。 調(diào)解的 5個步驟：申請 —— 受理 —— 調(diào)查 —— 調(diào)解 —— 制作調(diào)解協(xié)議書 ? 調(diào)解委員會處理勞動爭議不是必經(jīng)程序。 43 2）勞動爭議仲裁委員會 ? ② 通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決 。 在裁決過程中要遵循先行調(diào)解 、 及時迅速 、 一次裁決原則 ， 并分 5個步驟進(jìn)行：受理案件階段 —— 調(diào)查取證階段 —— 調(diào)解階段 —— 裁決階段 —— 執(zhí)行階段 。 ? 縣 、 市 、 市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會 ， 負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 。 ? 設(shè)仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu) 。 各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表 、 工會的代表 、 政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成 ， 主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任 ， 其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級的勞動行政主管部門 。 ? 仲裁委員會處理勞動爭議是必經(jīng)程序 。 44 通過人民法院處理勞動爭議 ? ③ 通過人民法院處理勞動爭議 。 人民法院受理勞動爭議案件的條件：勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的勞動爭議 ， 必須是先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁 ， 在接到仲裁決定書之日起 15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出起訴 ， 超過 15日 ， 人民法院不予受理 。 ? 地方人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件，由地方人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。 45
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1