勞動關(guān)系管理標準流程-資料下載頁
2025-07-14 18:29本頁面
【正文】 資料存檔人資部通知財務(wù)部按照總經(jīng)理審批的解聘方案向員工支付補償金內(nèi)部通告，更新員工信息，檔案資料存檔人資部出具終止勞動合同證明，員工離職勞動合同流程圖：員工進入公司經(jīng)過試用期的學習，通過考核轉(zhuǎn)正成為正式員工人資部組織員工學習公司《勞動合同》，了解合同條款及崗位職責內(nèi)容員工接受，簽訂勞動合同員工不接受，離開公司履行勞動合同崗位變動，變更勞動合同合同到期續(xù)簽員工提出辭職合同未到期違反合同有關(guān)條款員工不愿續(xù)簽員工愿意續(xù)簽公司于員工協(xié)商，員工承擔違約責任后，解除勞動合同公司與員工協(xié)商一致，支付違約金、補償金后解除合同公司與員工協(xié)商不成，由地方勞動部門仲裁公司部門對員工進行評估終止勞動關(guān)系，員工員工進入辭職交接流程勞動關(guān)系終止不服仲裁，訴訟評估合格勞動關(guān)系終止評估不合格續(xù)簽勞動合同勞資爭議處理流程圖：員工與部門或公司在工作中因某種原因發(fā)生勞動爭議時，其中一方向公司人資部門反映情況，請求幫助解決；人資部與相關(guān)人員進行溝通，了解情況，調(diào)查事情的真實性人資部將所了解到的情況如實向上級反映，向總經(jīng)辦報告，共同商量解決方案經(jīng)過商議后，人資部制定解決方案，并與部門或員工繼續(xù)協(xié)商溝通經(jīng)過溝通協(xié)商，雙方未達成一致，人資部或員工向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解經(jīng)過協(xié)商/調(diào)解，雙方達成一致，人資部監(jiān)督執(zhí)行既定的解決方案，雙方在解決方案上簽字確認；調(diào)解委員會在接受爭議雙方當事人調(diào)解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和勞動合同的規(guī)定，對爭議雙方進行說服，調(diào)解。雙方未達成共識，調(diào)解失敗。爭議雙方或其中一方向本地勞動爭議仲裁部門提交仲裁書面申請。雙方相互讓步，自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議，并在調(diào)解委員會的監(jiān)督下簽字確認。爭議得到解決，人資部登記備案勞動爭議仲裁部門依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行調(diào)查、調(diào)解、裁決。雙方達成共識，在仲裁調(diào)解書上簽字，雙方自覺執(zhí)行相關(guān)條款；爭議雙方或其中一方對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。法院依法對爭議雙方的事件進行審理
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1