【正文】 害程度分級》標準，對勞動者進行保護。 3．防止噪聲和強光刺激。 4．防止電磁輻射危害。 5．防暑降溫和防凍取暖。嚴格執(zhí)行《低溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標準場所在5攝氏度以下、35攝氏度以上應采取相應的措施。 6，通風和照明。 7．個人防護用品和生產輔助設施。 8．職業(yè)病防治。二、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度國家為了保護勞動者在生產過程中安全健康，根據生產的客觀規(guī)律和生產實踐經驗的總結，規(guī)定了以下各項企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產管理制度。 1．安全生產責任制度。企業(yè)各級領導、職能部門，工程技術人員和生產工人在生產過程中，對各自的職務或職責范圍內勞動安全衛(wèi)生都負有相應的責任。安全生產責任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動安全衛(wèi)生責任，使各個層次的安全衛(wèi)生責任與管理責任、生產責任統一起來。其中，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負全面責任，分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任，總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任，各職能部門、各級生產組織負責人在各自分管的工作范圍內對安全衛(wèi)生負責，工人在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。 2．安全技術措施計劃管理制度。此項制度是企業(yè)編制年度生產、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術措施計劃的管理制度。其計劃項目主要包括：安全技術措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設施建設、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。安全衛(wèi)生技術措施所需資金，按照計劃?？顚Ｓ?，專戶儲存，在更新改造基金中予以安排；上述措施所需設備、材料，應列人物資供應計劃，并應確定實現的期限和負責人。 3．安全生產教育制度。此項制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術知識、安全技術法制觀念的教育、培訓和考核制度，是防止發(fā)生工傷事故的重要措施。 4．安全生產檢查制度。此項制度是勞動部門、產業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。 5．重大事故隱患管理制度。此項制度是對企業(yè)可能導致重大人身傷亡或重大經濟損失，潛伏于作業(yè)場所、設備設施以及生產、管理行為中的安全缺陷進行預防、報告、整改的規(guī)定。其要點為：(1)重大事故隱患分類；(2)重大事故隱患報告；(3)重大事故隱患預防與整改措施；(4)勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改完成情況的檢查驗收。 6．安全衛(wèi)生認證制度。此項制度是通過對勞動安全衛(wèi)生的各種制約因素是否符合勞動安全衛(wèi)生要求進行審查，并對符合要求者正式認可、允許進入生產過程的制度。其要點為：(1)有關人員資格認證。如特種作業(yè)人員資格認證；(2)有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證。如礦山安全資格、勞動安全衛(wèi)生防護用品設計、制造單位的資格認證等；(3)與勞動安全衛(wèi)生聯系特別密切的物質技術產品的質量認證等。凡是被國家納入認證范圍的對象，都實行強制認證。只有經認證合格的才能從事相應的職業(yè)活動或投入使用。 7．傷亡事故報告和處理制度。此項制度是國家制定的對勞動者在勞動生產過程中發(fā)生的和生產有關的傷亡事故的報告、登記、調查、處理、統計和分析的規(guī)定。其目的是及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，采取預防措施，總結經驗，追究事故責任，防止傷亡事故再度發(fā)生。包括以下內容：(1)企業(yè)職工傷亡事故分類；(2)傷亡事故報告；(3)傷亡事故調查；(4)傷亡事故處理。 ’ 8．個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度。個人勞動防護用品管理制度分為兩類：其一是國家關于勞動安全衛(wèi)生個人防護用品的國家標準和行業(yè)標準的制定、生產特種個人勞動防護用品的企業(yè)生產許可證頒發(fā)、質量檢驗檢測的規(guī)定；其二為企業(yè)內部有關個人勞動防護用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定，包括個人勞動防護用品發(fā)放制度、檢查修理制度、相關教育培訓制度等，其目的是保證防護用品充分發(fā)揮對操作人員及有關人員的勞動保護作用。 9．勞動者健康檢查制度。健康檢查制度包括兩類制度： (1)員工招聘健康檢查。企業(yè)對擬招聘人員進行體檢，一般崗位為常規(guī)體檢；崗位對員工的健康有特定需要者應進行特定體檢，以便決定是否招聘或從事某項特定工作崗位的需要。(2)企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現疾病及時治療以及預防職業(yè)病的發(fā)生。第二單元 職業(yè)安全衛(wèi)生管理[學習目標]通過學習掌握職業(yè)安全衛(wèi)生日常管理的方法。[工作程序和方法]一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預算 企業(yè)執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生制度，要有一定的組織措施和技術措施的保證為基礎。勞動安全衛(wèi)生技術措施計劃必須與企業(yè)的生產計劃、技術計劃和財務計劃同時編制，勞動安全衛(wèi)生保護預算涉及生產系統控制、技術創(chuàng)新、財務預算各項工作。這里僅從財務管理的角度進行討論。 (一)職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類 進行勞動安全衛(wèi)生保護費用管理，首先要對勞動安全衛(wèi)生保護費用進行分類。勞動保護費用根據企業(yè)會計規(guī)則的規(guī)定，部分屬于制造費用范疇，部分屬于管理費用范疇等。勞動保護費用的類別主要是以下各類： 1．勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用； 2．勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用； 3．個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用； 4．勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費； 5．健康檢查和職業(yè)病防治費用； 6，有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用； 7．工傷保險費； 8，工傷認定、評殘費用，等等。 (二)職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序 1．企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務，并應提前下 達到中層和基層單位； 2．勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據企業(yè)總體目標的要求制定具體目標；提出本單位的自編預算； 3．自編預算在部門內部協調平衡，上報企業(yè)預算委員會； 4．企業(yè)預算委員會經過審核、協調平衡，匯總成為企業(yè)全面預算，并應在預算期前下達相關部門執(zhí)行； 5．編制費用預算； 6．編制直接人工預算； 7．根據企業(yè)管理費用預算表、制造費用預算表及產品制造成本預算表的相關預算項目要求和分類，編制勞動保護預算、勞動安全衛(wèi)生教育預算、個人防護用品預算等； 8．編制費用預算方法按照企業(yè)選擇確定的財務預算方法進行編制，即可以選用固定預算法、滾動預算法或彈性預算法進行編制。二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬 建立個人職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬是企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的要求。職業(yè)安全衛(wèi)生個人防護用品管理臺賬分為以下種類： 1．一般防護用品發(fā)放臺賬。工作服、工作帽、工作靴、防暑降溫用品等的發(fā)放記錄。 2．特殊防護用品發(fā)放臺賬。防塵、防毒、耐酸堿、耐油、絕緣、防水、防高溫、防噪聲、防沖擊、真空作業(yè)用品等的發(fā)放記錄。 3．防護用品購置臺賬。 4．防護用品修理、檢驗、檢測臺賬。 三、組織工傷傷殘評定 (一)工傷事故分類 ’ 1．按照傷害而致休息時間長度劃分。重傷。105日以上的失能傷害。(3)死亡：休息1—104日的失能傷害。 2．按照事故類別劃分。’劃分為20個類別，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等等。 3．按照工傷因素劃分。受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。 ； ：‘ ． 4．職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。 (二)組織傷殘評定 。 ： 用人單位委托勞動行政機關的勞動鑒定委員會，根據《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》對致殘程度進行鑒定。根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為十個等級：一至四級的為全部喪失勞動能力；五至六級的為大部分喪失勞動能力；七至十級的為部分喪失勞動能力。 四、工傷保險待遇(一)工傷醫(yī)療期待遇1．醫(yī)療待遇。報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用。2．工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼。3．福利待遇。與本單位其他員工享受同等福利待遇。(二)工傷致殘待遇 1．職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇有：(1)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90—75％，其中，一級為90％，二級為85％，三級為80％，四級為75％；(2)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于本人18—24個月工資，其中，一級為24個月，二級為X個月，三級為20個月，四級為18個月； (3)患病時按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，對其中執(zhí)行由個人負擔的部分有困難的，由工傷保險基金酌情補助；(4)異地安家的，發(fā)給相當于本省、自治區(qū)、直轄市上年度六個月職工月平均工資的安家費，旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按本單位職工因工出差標準報銷。 享受上述待遇的，到退休年齡時，繼續(xù)由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于養(yǎng)老金標準的，應當由工傷保險基金按養(yǎng)老金標準補足差額部分。社會保險經辦機構同時應將該職工在養(yǎng)老保險基金中個人賬戶的個人繳費部分轉入工傷保險基金。 2．職工因工致殘被鑒定為五至十級的，原則上由用人單位安排適當工作，并可以享受以下待遇：(1)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于本人616個月工資。其中，五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。(2)因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給致傷補助金，標準為工資降低部分的90％。本人因技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。 (3)舊傷復發(fā)經確認需要治療和休息的，享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。(4)傷殘程度被評為五級和六級但用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資70％的傷殘撫恤金。(5)傷殘程度被評為七級至十級的，職工本人愿意自謀職業(yè)并經用人單位同意，或勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據實際情況確定。 3．工傷職工經停工休息并確認需要護理的，應當按月發(fā)給與護理等級相對應的護理費。其標準為當地職工月平均工資的一定百分比，屬于全部護理依賴的為50％，大部分護理依賴的為40％，部分護理依賴的為30％。 4．工傷職工因日常生活和輔助生產勞動需要，必須安置假肢、義眼、假牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用。 工傷職工經過勞動鑒定確認完全恢復和部分恢復勞動能力后可以工作的，應當服從用人單位的工作安排。 [相關知識] 實施崗位安全教育 為增強員工的安全衛(wèi)生意識，提高員工安全衛(wèi)生操作水平，貫徹企業(yè)勞動安全衛(wèi)生教育制度，必須結合實際情況，組織實施安全衛(wèi)生教育、培訓和考核。崗位安全衛(wèi)生教育的內容為安全衛(wèi)生知識教育和遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范教育。 (一)新員工實行三級安全衛(wèi)生教育 1．組織人廠教育； 2．組織車間教育； 3．組織班組教育。 (二)特種作業(yè)人員和其他人員培訓 1．對特種作業(yè)人員進行生產技術和特定的安全衛(wèi)生技術理論教育和操作培訓考核合格并獲得“特種作業(yè)人員操作證”方準上崗。經 2．組織生產管理人員、特種設備、設施檢測、檢驗人員，救護人員的專門培訓。 3．凡采用新技術、新工藝、新材料、新設備，或員工調整工作崗位前都必須結合新情況進行相關教育和培訓。 4．組織崗位技能培訓教材，設計培訓課程。 5．組織安全衛(wèi)生教育、培訓的考試和考核。本章小結 本章主要闡述如何建立勞動關系管理制度，如何進行勞動合同管理和員工溝通，在職業(yè)安全衛(wèi)生管理方面，還介紹了我國勞動安全衛(wèi)生制度方面的主要內容。本章重點介紹了勞動合同的擬定、簽訂以及合同續(xù)訂、合同終止、集體勞動合同的內容、簽訂、履行等方面的知識。本章習題 1．擬定勞動關系管理制度的基本內容有哪些? 2．勞動合同的法定條款包括哪些內容? 3．用人單位依法解除勞動合同時，在何種條件下應支付經濟補償金?補償金應如何計算? 4．何謂集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么? 5．舉例說明工作滿意度調查問卷問膳設計的提問方式，并分析其優(yōu)缺點。6．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的內容是什么?7．一個完整的員工溝通是由哪些要素構成?8．職業(yè)病可以分為哪些類別?21 / 21