【正文】 害程度分級》標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行保護(hù)。 3．防止噪聲和強(qiáng)光刺激。 4．防止電磁輻射危害。 5．防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《低溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)場所在5攝氏度以下、35攝氏度以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。 6，通風(fēng)和照明。 7．個人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。 8．職業(yè)病防治。二、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中安全健康，根據(jù)生產(chǎn)的客觀規(guī)律和生產(chǎn)實踐經(jīng)驗的總結(jié)，規(guī)定了以下各項企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。 1．安全生產(chǎn)責(zé)任制度。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。其中，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。 2．安全技術(shù)措施計劃管理制度。此項制度是企業(yè)編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。其計劃項目主要包括：安全技術(shù)措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。安全衛(wèi)生技術(shù)措施所需資金，按照計劃?？顚Ｓ?，專戶儲存，在更新改造基金中予以安排；上述措施所需設(shè)備、材料，應(yīng)列人物資供應(yīng)計劃，并應(yīng)確定實現(xiàn)的期限和負(fù)責(zé)人。 3．安全生產(chǎn)教育制度。此項制度是企業(yè)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度，是防止發(fā)生工傷事故的重要措施。 4．安全生產(chǎn)檢查制度。此項制度是勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。 5．重大事故隱患管理制度。此項制度是對企業(yè)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，潛伏于作業(yè)場所、設(shè)備設(shè)施以及生產(chǎn)、管理行為中的安全缺陷進(jìn)行預(yù)防、報告、整改的規(guī)定。其要點為：(1)重大事故隱患分類；(2)重大事故隱患報告；(3)重大事故隱患預(yù)防與整改措施；(4)勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改完成情況的檢查驗收。 6．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度。此項制度是通過對勞動安全衛(wèi)生的各種制約因素是否符合勞動安全衛(wèi)生要求進(jìn)行審查，并對符合要求者正式認(rèn)可、允許進(jìn)入生產(chǎn)過程的制度。其要點為：(1)有關(guān)人員資格認(rèn)證。如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證；(2)有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證。如礦山安全資格、勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計、制造單位的資格認(rèn)證等；(3)與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。凡是被國家納入認(rèn)證范圍的對象，都實行強(qiáng)制認(rèn)證。只有經(jīng)認(rèn)證合格的才能從事相應(yīng)的職業(yè)活動或投入使用。 7．傷亡事故報告和處理制度。此項制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其目的是及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。包括以下內(nèi)容：(1)企業(yè)職工傷亡事故分類；(2)傷亡事故報告；(3)傷亡事故調(diào)查；(4)傷亡事故處理。 ’ 8．個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度。個人勞動防護(hù)用品管理制度分為兩類：其一是國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生個人防護(hù)用品的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定、生產(chǎn)特種個人勞動防護(hù)用品的企業(yè)生產(chǎn)許可證頒發(fā)、質(zhì)量檢驗檢測的規(guī)定；其二為企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個人勞動防護(hù)用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定，包括個人勞動防護(hù)用品發(fā)放制度、檢查修理制度、相關(guān)教育培訓(xùn)制度等，其目的是保證防護(hù)用品充分發(fā)揮對操作人員及有關(guān)人員的勞動保護(hù)作用。 9．勞動者健康檢查制度。健康檢查制度包括兩類制度： (1)員工招聘健康檢查。企業(yè)對擬招聘人員進(jìn)行體檢，一般崗位為常規(guī)體檢；崗位對員工的健康有特定需要者應(yīng)進(jìn)行特定體檢，以便決定是否招聘或從事某項特定工作崗位的需要。(2)企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第二單元 職業(yè)安全衛(wèi)生管理[學(xué)習(xí)目標(biāo)]通過學(xué)習(xí)掌握職業(yè)安全衛(wèi)生日常管理的方法。[工作程序和方法]一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 企業(yè)執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生制度，要有一定的組織措施和技術(shù)措施的保證為基礎(chǔ)。勞動安全衛(wèi)生技術(shù)措施計劃必須與企業(yè)的生產(chǎn)計劃、技術(shù)計劃和財務(wù)計劃同時編制，勞動安全衛(wèi)生保護(hù)預(yù)算涉及生產(chǎn)系統(tǒng)控制、技術(shù)創(chuàng)新、財務(wù)預(yù)算各項工作。這里僅從財務(wù)管理的角度進(jìn)行討論。 (一)職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費用分類 進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用管理，首先要對勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用進(jìn)行分類。勞動保護(hù)費用根據(jù)企業(yè)會計規(guī)則的規(guī)定，部分屬于制造費用范疇，部分屬于管理費用范疇等。勞動保護(hù)費用的類別主要是以下各類： 1．勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用； 2．勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費用； 3．個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費用； 4．勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費； 5．健康檢查和職業(yè)病防治費用； 6，有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用； 7．工傷保險費； 8，工傷認(rèn)定、評殘費用，等等。 (二)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序 1．企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下 達(dá)到中層和基層單位； 2．勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)；提出本單位的自編預(yù)算； 3．自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會； 4．企業(yè)預(yù)算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行； 5．編制費用預(yù)算； 6．編制直接人工預(yù)算； 7．根據(jù)企業(yè)管理費用預(yù)算表、制造費用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項目要求和分類，編制勞動保護(hù)預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護(hù)用品預(yù)算等； 8．編制費用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制，即可以選用固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺賬 建立個人職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺賬是企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的要求。職業(yè)安全衛(wèi)生個人防護(hù)用品管理臺賬分為以下種類： 1．一般防護(hù)用品發(fā)放臺賬。工作服、工作帽、工作靴、防暑降溫用品等的發(fā)放記錄。 2．特殊防護(hù)用品發(fā)放臺賬。防塵、防毒、耐酸堿、耐油、絕緣、防水、防高溫、防噪聲、防沖擊、真空作業(yè)用品等的發(fā)放記錄。 3．防護(hù)用品購置臺賬。 4．防護(hù)用品修理、檢驗、檢測臺賬。 三、組織工傷傷殘評定 (一)工傷事故分類 ’ 1．按照傷害而致休息時間長度劃分。重傷。105日以上的失能傷害。(3)死亡：休息1—104日的失能傷害。 2．按照事故類別劃分。’劃分為20個類別，如物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、電擊、墜落等等。 3．按照工傷因素劃分。受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。 ； ：‘ ． 4．職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。 (二)組織傷殘評定 。 ： 用人單位委托勞動行政機(jī)關(guān)的勞動鑒定委員會，根據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對致殘程度進(jìn)行鑒定。根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為十個等級：一至四級的為全部喪失勞動能力；五至六級的為大部分喪失勞動能力；七至十級的為部分喪失勞動能力。 四、工傷保險待遇(一)工傷醫(yī)療期待遇1．醫(yī)療待遇。報銷醫(yī)療費用和必要的護(hù)理費用。2．工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼。3．福利待遇。與本單位其他員工享受同等福利待遇。(二)工傷致殘待遇 1．職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇有：(1)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90—75％，其中，一級為90％，二級為85％，三級為80％，四級為75％；(2)發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人18—24個月工資，其中，一級為24個月，二級為X個月，三級為20個月，四級為18個月； (3)患病時按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中執(zhí)行由個人負(fù)擔(dān)的部分有困難的，由工傷保險基金酌情補助；(4)異地安家的，發(fā)給相當(dāng)于本省、自治區(qū)、直轄市上年度六個月職工月平均工資的安家費，旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按本單位職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 享受上述待遇的，到退休年齡時，繼續(xù)由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金按養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)補足差額部分。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時應(yīng)將該職工在養(yǎng)老保險基金中個人賬戶的個人繳費部分轉(zhuǎn)入工傷保險基金。 2．職工因工致殘被鑒定為五至十級的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，并可以享受以下待遇：(1)發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人616個月工資。其中，五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。(2)因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給致傷補助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90％。本人因技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。 (3)舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。(4)傷殘程度被評為五級和六級但用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70％的傷殘撫恤金。(5)傷殘程度被評為七級至十級的，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)用人單位同意，或勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。 3．工傷職工經(jīng)停工休息并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給與護(hù)理等級相對應(yīng)的護(hù)理費。其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的一定百分比，屬于全部護(hù)理依賴的為50％，大部分護(hù)理依賴的為40％，部分護(hù)理依賴的為30％。 4．工傷職工因日常生活和輔助生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、義眼、假牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報銷費用。 工傷職工經(jīng)過勞動鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)和部分恢復(fù)勞動能力后可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從用人單位的工作安排。 [相關(guān)知識] 實施崗位安全教育 為增強(qiáng)員工的安全衛(wèi)生意識，提高員工安全衛(wèi)生操作水平，貫徹企業(yè)勞動安全衛(wèi)生教育制度，必須結(jié)合實際情況，組織實施安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)和考核。崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容為安全衛(wèi)生知識教育和遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范教育。 (一)新員工實行三級安全衛(wèi)生教育 1．組織人廠教育； 2．組織車間教育； 3．組織班組教育。 (二)特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn) 1．對特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)考核合格并獲得“特種作業(yè)人員操作證”方準(zhǔn)上崗。經(jīng) 2．組織生產(chǎn)管理人員、特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗人員，救護(hù)人員的專門培訓(xùn)。 3．凡采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，或員工調(diào)整工作崗位前都必須結(jié)合新情況進(jìn)行相關(guān)教育和培訓(xùn)。 4．組織崗位技能培訓(xùn)教材，設(shè)計培訓(xùn)課程。 5．組織安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的考試和考核。本章小結(jié) 本章主要闡述如何建立勞動關(guān)系管理制度，如何進(jìn)行勞動合同管理和員工溝通，在職業(yè)安全衛(wèi)生管理方面，還介紹了我國勞動安全衛(wèi)生制度方面的主要內(nèi)容。本章重點介紹了勞動合同的擬定、簽訂以及合同續(xù)訂、合同終止、集體勞動合同的內(nèi)容、簽訂、履行等方面的知識。本章習(xí)題 1．?dāng)M定勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容有哪些? 2．勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容? 3．用人單位依法解除勞動合同時，在何種條件下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金?補償金應(yīng)如何計算? 4．何謂集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么? 5．舉例說明工作滿意度調(diào)查問卷問膳設(shè)計的提問方式，并分析其優(yōu)缺點。6．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容是什么?7．一個完整的員工溝通是由哪些要素構(gòu)成?8．職業(yè)病可以分為哪些類別?21 / 21