【總結(jié)】主講:王勇律師天津市律師協(xié)會勞動法委員會主任天津市法學會民商委員會理事洪文律師事務所律師勞動法天窗創(chuàng)始人、高級培訓師員工關系管理與勞動爭議預防勞動用工總體思路轉(zhuǎn)變1.建立長期穩(wěn)定的勞動關系2.以獎代罰的用工方式3.提高勞動力成本在總
2025-01-08 06:10
【總結(jié)】第十五章勞動關系與內(nèi)部員工管理?1第一節(jié)??勞動關系?¨??????????????????????
2025-01-18 08:54
【總結(jié)】第五節(jié):勞動爭議處理80后男人制作本節(jié)學習目標學習仲裁、法院起訴程序2開篇案例:關于“一裁兩審”流程的案例?本案例學習目標?學習一裁兩審的整體流程。?案例背景介紹?張某,2023年6月2日入職甲公司,任操作工,勞動合同簽訂時間為2023年6月2日至2023年6月1日。2023年3月2
2025-01-01 06:01
【總結(jié)】第十五章勞動關系與內(nèi)部員工管理1第一節(jié)勞動關系?一、勞動關系的涵義(一)勞動關系的含義《中華人民共和國勞動法》,對勞動關系的界定:勞動關系不是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有的勞動關系,而僅指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系
2025-01-14 23:56
【總結(jié)】勞動關系管理在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)與員工之間的關系是勞動合同關系。勞動合同制度為規(guī)范企業(yè)勞動關系雙方的行為、保障雙方的正當權益、維護穩(wěn)定和諧的勞動關系奠定了基礎。企業(yè)人力資源管理工作中的招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整等項事務,在勞動關系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂
2025-02-13 23:12
【總結(jié)】第十章勞動關系與內(nèi)部員工管理HumanResourceManagement第10章勞動關系1第一節(jié)勞動關系?一、勞動關系的涵義(一)勞動關系的含義《中華人民共和國勞動法》,對勞動關系的界定:勞動
2025-01-13 21:00
【總結(jié)】2008年12月12日清華大學u市場經(jīng)濟下勞動關系有哪些變化及特點?勞動關系的本質(zhì)及構(gòu)成形態(tài)是怎樣?u當前協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關系,有哪些法定的機制和手段?如何具體恰當?shù)剡\用?u用人單位如何進行員工管理?在日常管理中有哪些常見誤區(qū)?u企業(yè)如何制定合法、有效規(guī)章制度和勞動紀律?如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理?u因員工關系管理不善引發(fā)的勞動爭議,有哪些種類和解決
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】中國勞動保障報社法律事務中心*勞動合同管理與員工關系管理制度設計主講人:白永亮——中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問;北京交通大學經(jīng)濟與勞動法律研究中心客座研究員;中國政法大學勞動法診所特邀律師;《中國勞動保障報》“專家在線”專欄作者
2025-09-04 12:35
【總結(jié)】第六章勞動關系管理在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)與員工之間的關系是勞動合同關系。勞動合同制度為規(guī)范企業(yè)勞動關系雙方的行為、保障雙方的正當權益、維護穩(wěn)定和諧的勞動關系奠定了基礎。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整等項事務,在勞動關系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止,這些都屬于勞動法律行為。因此,都必須依照嚴格的程序,按照有關法
2025-04-19 03:00
【總結(jié)】《勞動關系管理》教案一、勞動合同(一)勞動合同含義勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系,依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議,勞動合同是確立勞動關系的法律形式。(二)勞動合同訂立1.訂立原則《勞動法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!卑凑者@一規(guī)定,我國訂立勞動合同的原
2025-05-12 00:23
【總結(jié)】案例1背景描述:王曉文為上海某日資公司部門經(jīng)理,考慮到公司的發(fā)展和王曉文一貫的工作表現(xiàn),公司于2000年6月24日送王曉文赴日參加業(yè)務培訓,為期10個月,公司為其支付培訓等相關費用9萬元人民幣。在王曉文赴日參加培訓前,公司與王曉文經(jīng)友好協(xié)商,雙方簽訂了培訓協(xié)議書,并經(jīng)公證部門公證。根據(jù)雙方的約定,王曉文參加培訓后必須為公司服務滿3年。然而,
2025-05-11 23:58
【總結(jié)】勞動制度的新規(guī)定:勞動合同制度是我國基本的勞動制度,勞動合同和關系是勞動法律最主要的形式。影響勞動關比較普遍性的問題主要表現(xiàn)在一下幾個方面:1、勞動合同簽訂率低。沒有書面勞動合同,一旦出現(xiàn)勞動爭議,勞動者很難主張自己的權利;即使申請仲裁、提出上訴,由于缺乏有力的證據(jù),合法權益也得不到有效保護。2、勞動合同短期化,勞動關系不穩(wěn)定。勞動關系是最基本社會關系,人在勞動中的地位與作用,決
2025-04-19 05:27
【總結(jié)】勞動關系管理模塊主講:楊海清課程大綱:第一部分勞動法與勞動關系第二部分工作時間與休息休假第三部分勞動合同與集體合同第四部分勞動保護第五部分勞動爭議仲裁第六部分工傷與工傷保險第一部分勞動法與勞動關系一、勞動法的概述:1、勞動法的概念*廣義理解與狹義理解*?°勞動法?
【總結(jié)】《勞動關系管理》教案一、勞動合同(一)勞動合同含義勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系,依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議,勞動合同是確立勞動關系的法律形式。(二)勞動合同訂立1.訂立原則《勞動法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”按照這一規(guī)定,我國訂立勞動合同的原則有:(1)
2025-01-13 21:29