【正文】 組織收到調解申請之日起（ ）日內，未達成調解協(xié)議的，可以申請勞動爭議仲裁。A 五日B 十日C 十五日D 二十日是非題：* 達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。（ ）勞動爭議的仲裁機構：勞動爭議仲裁委員會：* 勞動行政部門代表* 同級工會代表* 用人單位方面代表勞動爭議仲裁委員會辦事機構： 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構練習題：下列哪些是勞動爭議仲裁的原則？ A 先行調解原則B 及時、迅速原則C 一次裁決原則 D 保護勞動者的合法權益原則 　勞動爭議仲裁的時效* 時效的概念：知道或者應當知道被侵權之日起。 5月1日起：從60日延長為一年* 勞動報酬追索的時效： 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制； 勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 時效的中斷與中止* 中斷：向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權力救濟，或對方當事人同意履行而中斷，時間重新計算。例如，向市信訪辦上訪。* 中止：因不可抗力或有其他正當理由，當事人不能按時申請仲裁，時間扣除。例如，生病住院。勞動爭議仲裁程序申請和受理 原告申請1年 168。C作出受理、立案決定 5日 168。C被方提交答辯狀 10日調解庭：只舉證，不質證。 應對策略正式庭： 訴訟請求舉證質證答辯調解合議裁決 應對策略 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向法院起訴。討論：訴訟請求越多越好嗎？經濟賠償金申請多少？證據(jù)越多越好嗎？訴訟期間的工資可以申請嗎?公司安排停工，工資怎么付？部分案件一裁終局：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。限制：勞動者可以上訴，用人單位可以依法申請撤銷。裁定撤銷的，可以在15日內，向法院起訴。終局裁決的申請撤銷： 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。舉證責任的分配* 誰主張誰舉證：當事人對自己提出的主有責任提供證據(jù)。* 用人單位專屬舉證責任：無論哪一方提出主張，法定另一方負舉證責任。* 第6條：屬于用人單位掌握管理的，應由用人單位提供，不提供的承擔不利后果。* 第39條：用人單位在指定時間不提供的，應承擔不利后果。 證據(jù)的種類： 書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄。 書證優(yōu)先、標明時間用人單位應保存的證據(jù) 崗位情況告知書、勞動合同、規(guī)章制度、員工手冊、工會調解書、職工名冊、解約通知書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議、變更協(xié)議、考核檔案、辭職書、工資單、考勤記錄、加班記錄等等關于仲裁免費的問題* 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。* 減輕當事人的經濟負擔* 增加了隨意仲裁的可能關于調解協(xié)議和支付令的問題* 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償、或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議向法院申請支付令。* 用人單位受到支付令后，15日內沒有提出書面異議的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行支付令。五、勞動爭議的分類（一）按勞動爭議的主體劃分 個別爭議。3人以下，共同爭議理由 集體爭議。3人以上，有共同理由的 團體爭議。集體合同爭議特殊程序：30人以上適用特殊程序（二）、按勞動爭議的性質劃分 權利爭議 利益爭議（三）、按勞動爭議的內容劃分 勞動合同爭議 勞動安全、工作時間、休息休假、保險福利等方面的爭議 勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。第六部分 工傷與工傷保險一、工傷與工傷保險概述二、工傷保險適用與工傷認定三、工傷保險待遇一、工傷與工傷保險概述工傷的概念工傷又稱職業(yè)傷害,指職工在生產崗位上,從事與生產勞動有關,或者由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境等原因引起的人身傷害事故或職業(yè)病。工傷的特征 由于工作原因對職工造成傷害 對職工的人身傷害工傷保險的概念又稱職業(yè)傷害賠償保險,指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經濟賠償和物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的特征* 法定性；救濟性；社會性工傷保險的原則* 個人不繳費* 社會統(tǒng)籌* 無過錯責任原則* 一次性補償和長期補償相結合* 經濟損失補償與事故預防及職業(yè)康復相結合二、工傷保險適用與工傷認定工傷保險適用對象范圍： 各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工商保險費的。 上海：國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)及其從業(yè)人員。工傷認定范圍：* 認定范圍 《工傷保險條例》第14條* 視同范圍 《工傷保險條例》第15條* 排除范圍 《工傷保險條例》第16條《工傷保險條例》第14條(認定范圍)* 工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害；* 工作時間前后在工作場所內，從事預備性或收尾性工作受到事故傷害；* 工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等傷害；* 患職業(yè)病的；* 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；* 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；* 法律行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第15條(視同范圍)* 在工作時間和工作場所，突發(fā)疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡；* 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；* 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人，到用人單位后舊傷復發(fā)?！豆ｋU條例》第16條(排除范圍)* 因犯罪或違反治安管理死亡；* 醉酒導致死亡；* 自殘或自殺的。三、工傷保險待遇工傷待遇：* 醫(yī)療期待遇： 治療所需費用符合條件的，從工傷保險基金支付；住院治療，按本單位因公出差伙食補助標準的70%計發(fā)。* 停工留薪期待遇： 一般為12個月，特殊延長不得超過12個月。工資福利待遇按月支付，金額不變。 停工留薪期后，仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷致殘待遇 1.《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇。(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。 1級:24個月。2級:22個月。3級:20個月。4級:18個月, 月繳費工資(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。1級:90%。2級:85%。3級:80%。4級:75%,繳費工資退休后退休金低于傷殘津貼的，由工傷基金給予補差。2.《工傷保險條例》第34條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為56級傷殘的，享受以下待遇。(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。5級:16個月。6級:14個月, 月繳費工資(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。5級:60%。6級:50%,繳費工資* 本人提出解除、終止合同的，單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 5級:30個月,6級25,上年社會平均工資3.《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為710級傷殘的，享受以下待遇。(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。7級:12個月,8級:10個月,9級:8個月。10級:6個月,繳費工資(2)勞動合同期満終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。7級: 20個月。 8級: 15個月。9級: 10個月。10級: 5個月,繳費工資工傷致殘待遇工傷14級： 完全喪勞，不得終止，直至退休。 保留勞動關系，退出崗位。工傷保險基金支付一次性傷殘補助金（2418個月繳費工資）、按月支付傷殘津貼（繳費工資的9075%）、退休后退休金低于傷殘津貼的，由工傷基金給予補差。工傷56級： 大部分喪勞，經本人提出可解除或終止。 工傷保險基金支付一次性傷殘補助金（1614個月繳費工資）、難以安排工作的，按月支付傷殘津貼（繳費工資的6050%）。解除、終止合同的，單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（3025個月上年社會平均工資）工傷710級： 部分喪老，經本人提出可解除、終止。 工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（126個月繳費工資）。合同期滿終止，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（205個月繳費工資）一次性傷殘補助金： 若負傷前的繳費工資低于上年度全市職工月平均工資的標準，按照全市職工月平均工資的標準并根據(jù)本人傷殘級別來確定。從業(yè)婦女月生育生活津貼： 標準是本人生產或流產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。當繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按上年度全市職工月平均工資計發(fā)。（3292元）因工死亡待遇* 喪葬補助金：6個月上年度職工平均工資（3292*6=19752元）* 供養(yǎng)親屬撫恤金：按照本人工資的一定比例發(fā)給職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。* 一次性工亡補助金：50個月上年度職工平均工資（3292*50=164600元）待遇喪失與責任承擔* 停止享受：喪失享受待遇條件；拒不接受勞動能力鑒定；拒絕治療；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的* 調整享受：工傷復發(fā)，按規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇四、工傷認定程序提出認定申請* 工傷事故發(fā)生日或診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內，單位應提出申請；特殊情況，經同意可適當延長。* 單位未提出申請的，職工或其直系親屬、工會組織可在1年內，提出申請。提交相關材料* 工傷認定申請表* 勞動關系證明* 醫(yī)療診斷證明決定是否受理* 10個工作日內作出是否受理決定。要求補正材料的，30日內補齊的，應予受理。對事故傷害進行核查* 醫(yī)學診斷證明不再核查，對事故傷害進行核查。當事人舉證單位承擔舉證責任* 誰主張誰舉證。單位不認為是工傷的，承擔舉證責任。作出工傷認定決定* 自受理申請之日起，60日內作出決定。20日內將認定書送達當事人，抄送社保機構。39 / 39勞動保障：12333 醫(yī)療保險：962218 公積金管理：95001100 53828766yhqgm@