解除勞動關(guān)系管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-23 05:40本頁面
【正文】 種福利性質(zhì)的補(bǔ)貼。 七、 相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 1． 對于員工自動離職未及時申報的部門，經(jīng)行政人事部查實后，對相關(guān)部門主管、部門領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見，對造成不良后果的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 2． 對于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門主管，部門領(lǐng)導(dǎo)須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其它該移交而未移交好給公司帶來損失的，將追究相關(guān)部門簽署人員的責(zé)任。 3． 因員工自動離職給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 4． 若員工辭退、辭職后 給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 八、 其他 1． 擬離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復(fù)印件。 2． 對于除名、自動離職人員重新應(yīng)聘，公司一律不予以考慮。辭職員工重新回公司應(yīng)聘者，間隔時間必須在半年以后，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 九、 附則 本制度自批準(zhǔn)之日起生效，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋與修訂。 十、 附件 1． 附表 1《員工辭（離）職申請 /通知單》 2． 附表 3《離職物品交接清單》 3． 附表 4《解除 勞動關(guān)系流程》 擬制： _____________________ 審核： _______________________ 批準(zhǔn)： ______________________
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