員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防-資料下載頁(yè)
2025-01-08 06:10本頁(yè)面
【正文】 比對(duì)規(guī)章制度 （有理 有據(jù)） 非過(guò)錯(cuò)性解雇 勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)，但基于某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的行為 1第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 案例 某甲為 A公司女工， 2022年 6月甲因多次違規(guī)給 A公司造成重大損失，被單位解除了勞動(dòng)合同。但此時(shí)甲已經(jīng)懷孕 3個(gè)月。 單位能解除與甲的勞動(dòng)合同嗎 ? 企業(yè)裁員 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員 （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 天津洪文律師事務(wù)所 咨詢(xún)電話(huà)： 02227313417 天津市河北區(qū)博愛(ài)道 1號(hào)君臨天下 2102室
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