人力資源風(fēng)險管理與勞動爭議預(yù)防(教-資料下載頁
2025-02-27 00:29本頁面
【正文】 增值服務(wù) 贈送中國勞動爭議網(wǎng)初級會員 贈送中國勞動爭議網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)會員 贈送中國勞動爭議網(wǎng)高級會員 贈送中國勞動爭議網(wǎng)理事會員 服務(wù)費用 22500元 /年 45000元 /年 90000元 /年 180000元 /年 可免除的后顧之憂 ? 工作失誤的直接損失賠償 ? 合同、協(xié)議審核與規(guī)章制度撰寫 ? 勞動合同管理風(fēng)險 ? 加班工資糾紛 ? 調(diào)薪調(diào)崗糾紛 ? 、徹底避免了法律風(fēng)險。 外包對 HR提出的新挑戰(zhàn) ? 人力資源管理顧問導(dǎo)向（工作內(nèi)容、工作范圍） ? 公司戰(zhàn)略導(dǎo)向 ? 利潤中心導(dǎo)向 人力資源風(fēng)險管理 ? 做好入職、在職與離職操作指引與風(fēng)險控制 ? 做好員工管理制度設(shè)計 (勞動合同、規(guī)章制度） ? 合法且充分使用人力資源外包 ? 做好勞動爭議預(yù)防 勞動爭議預(yù)防 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 勞動爭議調(diào)解與仲裁法第六條： 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 舉證責(zé)任 勞動爭議預(yù)防 （ 1） 能終止合同的 ， 不解除合同 。 （ 2） 能讓員工辭職的 ， 不辭退員工 。 （ 3） 能協(xié)商解除合同的 ， 不用其它解除合同的方式 。 （ 4） 能按違紀(jì)辭退的 ， 應(yīng)當(dāng)堅持原則 。 （ 5） 依法辭退與裁員 智商、情商與 HR管理 失敗人生 成功人生 （自我聰明 +懷才不遇 ） （自我聰慧 +貴人相助） 失敗人生 成功人生 （自我懶惰 +懷才不遇） （自我勤勉 +貴人相助 ) IQ EQ 職業(yè)生涯臺階 為伊消得人憔悴 , 衣帶漸寬終不悔 眾里尋她千百度，驀然回 首，那人卻在燈火瀾珊處 身無彩鳳雙飛翼 , 心有靈犀一點通 夕陽芳草無情物 , 解用都為絕妙詞 帆船運動員可逆風(fēng)前進(jìn) , 不管是東北風(fēng)還是西南風(fēng) , 都是我的風(fēng) ! Thanks for your supports 謝謝您的支持 聯(lián)系方式 演講完畢，謝謝觀看！
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