人力資源法律風險管理服務項目人力資源法律風險管理手冊-資料下載頁
2025-08-29 16:44本頁面
【導讀】法律盡職調查文件清單——人力資源法律風險管理手冊。第一部分法律盡職調查的目的。北京市大成（深圳）律師事務所受深圳市XXX實業(yè)。險管理項目進行法律盡職調查。為順利推進本項目，我。們編制了本初步盡職調查文件清單，請XXX集團按本清。單的要求搜集整理法律資料，以便我們掌握XXX集團的勞動關系與人力資源等。需要說明的是，隨著本項目法律工作的不斷深入和具體情況的變?；?，我們有可能將會不時對本清單進行相應調整和補充，并向XXX集團出具補
【正文】 住房公積金 繳納情況（ XXX 集團 為員工繳納的繳納比例 、繳費基數(shù)、繳納人數(shù)、有無欠繳情況） 12. 保密與競業(yè)限制 請?zhí)峁?XXX 集團 保密規(guī)定方面的文件資料 請說明 XXX 集團 商業(yè)秘密管理現(xiàn)狀 XXX 集團 是否與有保密義務的員工簽署保密協(xié)議，如是請?zhí)峁﹨f(xié)議樣本 請簡單說明 競業(yè)限制約定 情況 (1) 是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議，如是 請?zhí)峁颖炯跋嚓P文書表單 (2) 競業(yè)限制涉及的 高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 的覆蓋范圍 (3) 競業(yè)限制的范圍、地 域、期限如何約定 (4) 競業(yè)限制違約金 13. 培訓與發(fā)展 XXX 集團 實施或計劃中的員工培訓和發(fā)展計劃，其中實施了哪些主要的培訓，在培訓方面有哪些主要的措施 XXX 集團 內部日常培訓如何操作 XXX 集團 培訓的管理、記錄、反饋等工作如何進行 法律盡職調查文件清單 —— 人力資源法律風險管理 手冊 17 XXX 集團 通常選派哪些員工參加專業(yè)培訓 XXX 集團 是否與參加培訓的員工簽署培訓協(xié)議或服務期協(xié)議，如有請?zhí)峁颖? 參加培訓的員工如違反約定， XXX 集團 將作何處理 14. 人才管理 請?zhí)峁?XXX 集團 關鍵人才的名單，并說明選擇理由 XXX 集團 在關鍵人才管理上有哪些舉措，請?zhí)峁┫嚓P流程文件或所從事工作的 描述 XXX 集團 有沒有關鍵人才繼任計劃，如有請?zhí)峁┫嚓P職位和人員名單，并提供其他相關文件 15. 特殊員工 請簡介 XXX 集團 對如下特殊員工實施的管理政策 (1) 童工 (2) 未成年工 (3) 女職工（含生育管理、三期管理等） (4) 非全日制用工 (5) 兼職員工 (6) 退休返聘員工 (7) 外籍員工 (8) 臺港澳員工 法律盡職調查文件清單 —— 人力資源法律風險管理 手冊 18 (9) 勞務派遣員工 除了上列所述特殊員工之外， XXX集團 是否還存在其他特殊情形下的員工，如是請 予以說明 16. 異地用工與關聯(lián)企業(yè) 請說明 XXX 集團 現(xiàn)有非自然人股東狀況 XXX 集團 對外投資 /股權結構圖，包括公司所有境內外子公司 /企業(yè)、分公司、辦事處、研究所等（請注明該等 控股公司及參股公司的其他投資者及該等控股公司及參股公司的股權結構） XXX 集團 與關聯(lián)企業(yè)之間是否存在交叉用工情況，如有請說明 XXX 集團 對外投資 /股權涉及的用人單位，員工勞動關系如何管理（主要包括勞動合同簽訂、工資福利支付、社會保險關系等） 17. 員工離職政策與流程 請簡介員工離職遵循的流程，并提供相關文件資料 XXX 集團 近三年（ 2020 年至 2020 年）員工流動統(tǒng)計（請?zhí)峁┤疽约胺植块T、分級別等統(tǒng)計數(shù)據(jù)），請說明其中主動離職和被動離職的比例 XXX 集團 目前執(zhí)行的勞動合同解除賠償制度 員工離職時的工資如何結算、 支付 XXX 集團 是否為離職員工出具離職證明，如是請?zhí)峁颖? 員工異常離職時是否簽訂離職協(xié)議，如是請?zhí)峁┫嚓P文件 18. 勞動爭議、仲裁、訴訟和行政處罰 XXX 集團 勞動爭議的內部申訴與解決 法律盡職調查文件清單 —— 人力資源法律風險管理 手冊 19 (1) 是否存在勞動爭議內部申訴渠道，如是請說明 (2) 是否存在勞動爭議內部申訴與解決流程，如是請說明 (3) 是否有設立企業(yè)勞動爭議調解委員會 ，如是請簡介如何運作 XXX 集團 近三年（ 2020 年至 2020 年）是否與員工發(fā)生過勞動爭議，如有，請?zhí)峁┖徒鈪f(xié)議、仲裁申請書、起訴狀 、上訴狀、 答辯狀、調解書、 判決書或裁決書或已生效法律文書執(zhí)行情況的說明等文件 請 確認 XXX 集團 近三年 （ 2020 年至 2020 年） 是否存在罰款或者涉及 限期改期、 責 令 等 方面的 行政處罰（包括但不限于 工資 、 加班工資、工作時間 、社會保險 等行政處罰），如有 請?zhí)峁┫嚓P處罰通知書 （ 決定書 ） 、繳納罰款的收費憑據(jù)或糾正違法違規(guī)行為的說明等相關文件 請說明 XXX 集團 所知的任何有可能在未來引起上述 爭議、仲裁、 訴訟或 者行政處罰并對 XXX 集團 有 不利影響的事實或潛在的爭議（如 勞動合同 履行過程中的 紛爭 事件、違反法律的情況、 員工 投訴等）的詳細情況 涉及 XXX 集團 員工且尚未處理完畢的工傷、 非因工死亡、 意外、交通事故的情況說 明及證明文件 曾發(fā)生過的罷工或怠工事件的勞動糾紛情況報告 19. 職代會、工會和黨支部 是否成立工會？請描述工會和 /或職工代表大會在重大事宜決策中的權限，在公司和員工以及員工糾紛處理中的角色定位 工會組成 情況，各部門工會代表名單 XXX 集團 是否與員工簽訂集體合同，如是請?zhí)峁┖贤H本并簡介集體合同協(xié)商過程 近三年（ 2020 年至 2020 年）工會會費數(shù)額及使用情況 法律盡職調查文件清單 —— 人力資源法律風險管理 手冊 20 XXX 集團 是否成立黨支部 ，如是請簡介 黨支部開展活動情況 20. 人力資源管理系統(tǒng) 請簡要說明 XXX 集團 人力資源部門的管理架構（如人數(shù)、層級、職責分工等） XXX 集團 勞 動人事管理是否外包，如是請?zhí)峁┖偷谌降娜耸?、行政服務協(xié)議并說明情況 請?zhí)峁?XXX 集團 目前使用的人力資源管理信息系統(tǒng)的相關文件 目前的人力資源管理系統(tǒng)是否有外包商支持，如是請簡要說明 目前的人力資源管理系統(tǒng)是否契合 XXX 集團 的實際狀況 目前的人力資源管理系統(tǒng)能否支持重大的機構擴張和人員增長 XXX 集團 是否制作 2020 年度人 力 資源工作報告，如是請?zhí)峁﹫蟾嫖谋? XXXX（深圳） 律師事務所
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