人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作-資料下載頁
2025-02-13 23:12本頁面
【正文】 表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 ? 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2023/3/4 33 勞動(dòng)爭議的舉證期限 ? 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ? 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。 對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。 ? 當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。 2023/3/4 34 用人單位證據(jù)準(zhǔn)備技巧 ? 審查時(shí)效 ? 審查主體 ? 積極舉證 ? 延期舉證 ? 申請調(diào)查 2023/3/4 35 人力資源與非人力資源部門 如何互相溝通與配合 ? 企業(yè)決策層需掌握的勞動(dòng)關(guān)系管理知識 ? 直接用人部門需了解的勞動(dòng)關(guān)系處理技巧 ? 部門之間如何互相溝通配合 2023/3/4 36 企業(yè)決策層需掌握的 勞動(dòng)關(guān)系管理知識 ? 決策層要通過建立健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，明確勞動(dòng)關(guān)系管理的原則 ? 遵循原則，指導(dǎo)人力資源部制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度，明確管理主體和責(zé)任 ? 尊重工會(huì)、支持工會(huì)工作，尋求共同發(fā)展 ? 發(fā)生爭議時(shí)，盡量在企業(yè)范圍內(nèi)解決，發(fā)生仲裁時(shí)，更要妥善處理 2023/3/4 37 直接用人部門需了解的 勞動(dòng)關(guān)系處理技巧 ? 勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的最前線，對勞動(dòng)關(guān)系的管理負(fù)有責(zé)任 ? 招聘：明確人力需求條件和要求，最好書面提供給人力資源部門 ? 培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要選擇培訓(xùn)人員，確定培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期內(nèi)容 ? 薪酬：嚴(yán)格控制加班，做好加班審批和統(tǒng)計(jì)管理 ? 考核：注意考核不合格的處理：培訓(xùn)或調(diào)崗 2023/3/4 38 部門之間如何互相溝通配合 ? 認(rèn)識到各自的責(zé)任： 不僅僅是人力資源部的責(zé)任 ? 流程設(shè)計(jì)：制度先行 ? 及時(shí)溝通： 法規(guī)信息及時(shí)傳遞，用工信息及時(shí)反饋 ? 發(fā)生糾紛要協(xié)同作戰(zhàn) 2023/3/4 39 謝 謝 各 位 ！ 演講完畢，謝謝觀看！
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