人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作(編輯修改稿)
2025-03-03 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 無罰則亦不能處罰 ?有制度有罰則但罰則不完善者難以處罰 ?有制度有嚴(yán)密罰則的嚴(yán)謹(jǐn)型制度體系將成為企業(yè)的唯一選擇，并將成為企業(yè)管理的基礎(chǔ)。 2023/3/4 19 公司能否依據(jù) 規(guī)章制度拒發(fā)銷售提成？ ? 某公司 2023年 4月之前規(guī)定銷售人員只要有銷售回款即可按 5％提取銷售提成。 2023年 4月 1日增加規(guī)定若當(dāng)季度回款額未達(dá)回款指標(biāo)的 60％，則無提成，但公司沒有證據(jù)證明已將該新增規(guī)定公示。廖某 2023年 1/2季度累計(jì)應(yīng)得銷售提成 22023元，但公司以廖某僅完成回款指標(biāo) 45％為由拒發(fā)提成。 ? 問：廖某能否得到銷售提成？ 2023/3/4 20 保密與競業(yè)限制管理 ? 保密是否需要支付保密費(fèi) ? 保密與競業(yè)限制的關(guān)系 ? 競業(yè)限制是否需要支付補(bǔ)償金 ? 未約定補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議是否有效 ? 未支付補(bǔ)償金是否免除員工的競業(yè)限制義務(wù) 2023/3/4 21 核心員工的留才管理（一） ? 由于缺乏賠償責(zé)任的制約，勞動(dòng)者離職更容易 ?禁止扣押檔案和物品證件 ?禁止設(shè)立擔(dān)保：人保和物保 ?未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可隨時(shí)離職 ?未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可隨時(shí)離職 ?違章冒險(xiǎn)作業(yè)：無需事先告知即可離職 ?違約金范圍縮小 2023/3/4 22 核心員工的留才管理（二） ? 充分利用培訓(xùn)來約定服務(wù)期和違約金 ? 運(yùn)用特殊待遇挽留員工：以債權(quán)債務(wù)形式 ? 盡量提供長期支付型福利待遇，避免提供一次性福利待遇：企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、期權(quán)等 ? 完善離職流程 :保存好員工辭職證據(jù) 2023/3/4 三、員工離職管理中的 法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ?試用期辭退 ?不勝任工作辭退 ?客觀情況發(fā)生重大變化辭退 ?嚴(yán)重違紀(jì)辭退 ?嚴(yán)重失職辭退 ?離職程序注意事項(xiàng) 2023/3/4 試用期懷孕可以被辭退嗎？ ? 張小姐從 2023年 2月 15日進(jìn)入一家上市公司，試用期 3個(gè)月，到 4月底感覺身體不適請假去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，醫(yī)生開具了病休單，單位遂知情，后單位在 2023年 5月 10日給張小姐一份書面通知，稱張小姐試用期考核不合格，不予錄用，雙方遂產(chǎn)生矛盾，訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 ? 問題 試用期內(nèi)，用人單位可否以員工因懷孕而不勝任工作為由辭退之？ ? 問題 試用期內(nèi)，
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