人力資源管理之成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)防控(編輯修改稿)
2025-02-12 20:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立性。 權(quán)利義務(wù)以約定形式體現(xiàn)。一、加強(qiáng)崗位管理控制用工成本企業(yè)調(diào)崗權(quán)的行使崗位的形式變更與行為變更事先授權(quán)的效力拒不接受調(diào)崗的處理工作內(nèi)容與工作崗位不能勝任工作的認(rèn)定崗位管理崗位管理目標(biāo)設(shè)定期限明確成果對應(yīng)定性準(zhǔn)確考核范圍的統(tǒng)一性123考核方式的客觀性考核標(biāo)準(zhǔn)的先定性不能勝任的認(rèn)定與績效不合格的統(tǒng)一簽字確認(rèn)法異議提出法投訴申告法A C B 考核結(jié)果的法律承認(rèn)四、制度規(guī)定與協(xié)議約定的有效搭配 規(guī)章制度 合同約定?雙方達(dá)成合意生效條件? 民主程序制定? 內(nèi)容合法? 公示或告知規(guī)章制度是生產(chǎn)規(guī)則以單位意志的體現(xiàn)，由單位法定權(quán)力保障實(shí)施延展性用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。局限性用人單位的規(guī)章制度不得與法律法規(guī)、政策、文件相抵觸。權(quán)威性用人單位依法制訂的規(guī)章制度可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)規(guī)章制度制訂的注意事項(xiàng)民主程序 討論程序；協(xié)商程序。設(shè)計(jì)細(xì)密 法無明文不為罪。內(nèi)容合法 不得與法律法規(guī)相抵觸邏輯縝密符合邏輯；利用邏輯；規(guī)避邏輯。術(shù)語準(zhǔn)確 注意措辭的嚴(yán)謹(jǐn)。掌握定義準(zhǔn)確理解法律，避免權(quán)力受限。
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