【總結(jié)】-I-富翔集團(tuán)員工績(jī)效評(píng)估研究作者姓名:吳丹指導(dǎo)教師:盧紀(jì)華單位名稱:繼續(xù)教育學(xué)院專業(yè)名稱:工商管理東北大學(xué)2020年3月東北大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)
2025-08-28 14:30
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理戴黔鋒戴黔鋒先生盛道集團(tuán)董事合伙人?中國(guó)普天行業(yè)電子本部?中國(guó)一航南京機(jī)電工程研究中心?中煙機(jī)械技術(shù)中心?中交集團(tuán)三航局五公司?惠普(中國(guó))有限公司?特步(中國(guó))有限公司?上海電信研究院?上海普天股份有限公司?太平人壽上海共享服務(wù)中心
2025-01-04 03:16
【總結(jié)】CreateaPerformanceCulturebyDevelopingOwnershipofKeyOperatingMeasuresatAllLevels創(chuàng)建一種以各崗位都有可衡量標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的績(jī)效文化PerformanceMeasureforHRM
2025-01-05 23:43
【總結(jié)】171/172哈佛模式人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)第一章考核測(cè)評(píng)概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對(duì)員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績(jī),以及擔(dān)任更高
2025-04-17 03:23
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理之(績(jī)效考核)一(精選) 很多企業(yè)都越來(lái)越重視培訓(xùn)評(píng)估工作,以保證培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性,人力資源管理之(績(jī)效考核)一。以下是筆者給某紡織企業(yè)做培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估的案例,與廣大從事企業(yè)培...
2024-11-04 17:11
【總結(jié)】人力資源管理第七章績(jī)效考核PerformanceAppraisal1案例討論M銀行的年終考核2?績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)?績(jī)效考核的方法?績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)?績(jī)效反饋績(jī)效考核(PerformanceAppraisal)3績(jī)效考核(PerformanceAppraisal)
2025-03-05 15:38
2025-02-28 08:25
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)(三級(jí))第四章績(jī)效管理績(jī)效管理的幾個(gè)重要理念?績(jī)效管理是指管理者與員工之間就目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上,通過(guò)激勵(lì)和幫助員工取得優(yōu)異績(jī)效從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理方法。?績(jī)效考核是針對(duì)企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作,應(yīng)用定性和定量的方法,對(duì)職工行為的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。?績(jī)效管
2025-03-09 14:20
【總結(jié)】洪洪生生教授教授戰(zhàn)略性人力資源管理績(jī)效管理洪洪生生教授教授清華大學(xué)特聘教授清華大學(xué)特聘教授北京大學(xué)客座教授北京大學(xué)客座教授中山大學(xué)兼職教授中山大學(xué)兼職教授2023年度中國(guó)十大培訓(xùn)師年度中國(guó)十大培訓(xùn)師60多家企業(yè)首席咨詢顧問(wèn)多家企業(yè)首席咨詢顧問(wèn)被美譽(yù)為被美譽(yù)為““中國(guó)中國(guó)KPI第一人第一人””13年職業(yè)顧問(wèn)師經(jīng)驗(yàn),曾任職世界頂級(jí)
2025-01-06 21:20
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心華成研發(fā)咨詢研發(fā)人力資源管理績(jī)效管理講師介紹?講師:曾學(xué)明?服務(wù)過(guò)的公司:?華為技術(shù)有限公司、億陽(yáng)信通股份有限公司?講授課程:?《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》?《研發(fā)項(xiàng)目管理》?《研發(fā)人力資源管理&研發(fā)績(jī)效管理》?《研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)》?《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》
2025-01-16 01:45
【總結(jié)】人力資源管理策略與方法2023/5/151進(jìn)度2023/5/1524、沖突管理、溝通方式、激勵(lì)人心1、概念、主要內(nèi)容、發(fā)展方向、價(jià)值和作用2、招聘選拔、工作分析3、職位管理、職業(yè)發(fā)展6、教育培訓(xùn)5、薪酬管理、績(jī)效管理2023/5/15趙玉平博士3ECDBA權(quán)力
2025-02-13 23:12
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過(guò)程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)自己投入的感覺(jué)對(duì)他人報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)他人投入的感覺(jué)?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-02-13 23:02
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說(shuō)說(shuō)我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來(lái)不是被教會(huì)的,是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目
2025-02-11 19:43
【總結(jié)】“中堅(jiān)力——打造企業(yè)核心能量”企業(yè)中層干部技能訓(xùn)練—MTP主講人:張國(guó)良個(gè)人簡(jiǎn)介扎實(shí)的理論功底與實(shí)踐:18年寒窗,奠定理論基礎(chǔ).山東科技大學(xué)管理學(xué)碩士.清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心特聘講師.北京大學(xué)總裁班特聘講師.山東大學(xué)、山東科技大學(xué)、
2025-01-01 07:28
【總結(jié)】人力資源管理之溝通溝通從開(kāi)始心準(zhǔn)備不足時(shí)間不足溝通困難缺乏自信情緒不好判斷錯(cuò)誤時(shí)機(jī)不當(dāng)忽略別人自然賦予我們?nèi)祟愐粡堊?兩只耳朵.也就是讓我們多聽(tīng)少說(shuō)蘇格拉底繁體字聽(tīng)怎么寫(xiě)聼心
2025-01-10 04:55