hp公司人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)(編輯修改稿)
2025-03-18 08:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 層人員內(nèi)部提升比例 ％ 9010010 . 財(cái)務(wù) 25 16. 人均銷售收入 萬(wàn)元 / 人 8020 17. 人均利潤(rùn) 萬(wàn)元 / 人 510 1 8 . 企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 萬(wàn)元 / 人 30 1 9 . 工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合指數(shù) 分?jǐn)?shù) 10015 2 0 . 單位工資創(chuàng)造的工業(yè)增加值 元 / 元 100100 綜合評(píng)分：財(cái)務(wù) 10內(nèi)部業(yè)務(wù) 405 . 招聘質(zhì)量創(chuàng)新與學(xué)習(xí) 30企業(yè)人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)總表顧客角度 202. 員工關(guān)系 公司 HR部門工作計(jì)劃 部門員工個(gè)人記分卡 部門記分卡 財(cái)務(wù)報(bào)告 部門員工工作記錄報(bào)告 基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 基礎(chǔ)報(bào)告 HRM績(jī)效測(cè)評(píng)報(bào)告 HR有關(guān)調(diào)查和報(bào)告 HR調(diào)查和測(cè)評(píng)結(jié)果 調(diào)查和測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)整理 集團(tuán)人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃 測(cè)評(píng)實(shí)際應(yīng)用 部門員工個(gè)人目標(biāo)表 績(jī)效測(cè)評(píng)實(shí)施流程 測(cè)評(píng)實(shí)際應(yīng)用 企業(yè)名稱：廣州奧的斯電梯有限公司 年度： 2023 年測(cè)評(píng)要素 權(quán)重 綜合指標(biāo) 相對(duì)權(quán)重基本測(cè)評(píng)指標(biāo) 單位 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際結(jié)果 分?jǐn)?shù) 備注1. 員工滿意度 40 1. 員工滿意度 ％ 77 56 評(píng)價(jià)表10 2. 員工年發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議率 ％ 20 3. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴率 ％ 90% 75% 3 . 流失率 30 4. 員工流失率 ％ 10% % 100 4 . H R 管理評(píng)估 35 5 . 企業(yè)人力資源管理評(píng)估 分?jǐn)?shù) 10 評(píng)價(jià)表10 6. 平均招聘到崗時(shí)間 天數(shù) 40 45 5 7. 新員工流失率 ％ 6% % 10 8. 新員工表現(xiàn)滿意率 ％ 85% 78% 6 . 主要H R 政策頒布率 25 9. 主要人力資源政策和程序頒布率 ％ 100% 62% 7 . 人員比例 5 10. 人力資源專業(yè)人員占員工比例 ％ 1 10 11. 公司直接人員占間接人員比例 ％ 110 100 8 . 培訓(xùn)與發(fā)展 25 1 2 . 培訓(xùn)與發(fā)展 分?jǐn)?shù) 100 62 評(píng)價(jià)表15 1 3 . 培訓(xùn)費(fèi)占工資總額比例 ％ 5 30 1 4 . 年人均培訓(xùn)小時(shí) 小時(shí) / 人 55 45 9 . 經(jīng)理層人員內(nèi)部提升比例 30 15 . 經(jīng)理層人員內(nèi)部提升比例 ％ 90 90 100 10 . 財(cái)務(wù) 25 16. 人均銷售收入 萬(wàn)元 / 人 80 55 20 17.
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