【總結(jié)】第五章現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理(上)學(xué)習(xí)目標(biāo)(一)知識(shí)目標(biāo)·了解人力資源與人力資源管理的概念和薪酬的內(nèi)容;·理解人力資源管理與績(jī)效考核的重要性、企業(yè)的工資制度;·熟知工作分析、人力資源規(guī)劃的含義與實(shí)施程序、績(jī)效考核的方法、薪酬激勵(lì)的意義;·掌握
2025-02-23 12:00
【總結(jié)】1人力資源管理實(shí)用教程第九章薪酬和福利管理第一節(jié)薪酬概述第二節(jié)員工薪酬體系第三節(jié)員工福利第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)3案例獵人與狗的故事獵人與狗的故事啟迪我們思考企業(yè)究竟該用怎樣的薪酬管理來留住和激勵(lì)員工。一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕他,追了很久仍沒有捉到。牧羊
2025-02-22 11:33
【總結(jié)】KINGDEESOFTWARE(CHINA)CO.,LTD.戰(zhàn)略人力資源管理?xiàng)顕?guó)安中歐國(guó)際工商學(xué)院核心教授4月11-13日深圳公司內(nèi)部資料請(qǐng)勿外傳公司內(nèi)部資料請(qǐng)勿外傳課程目標(biāo)了解人才和組織對(duì)商業(yè)成功的戰(zhàn)略重要性。學(xué)習(xí)如何制定發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施能力的系統(tǒng)框架掌握實(shí)用工具和最佳
2025-01-04 03:22
【總結(jié)】企業(yè)管理咨詢第六講人力資源管理咨詢本講內(nèi)容一、人力資源管理咨詢常見問題二、人力資源管理咨詢主要流程一、人力資源管理咨詢主要流程人力資源開發(fā)與管理范疇人力資源體系中各個(gè)組成部分要有機(jī)地結(jié)合人力規(guī)劃招聘考核培訓(xùn)發(fā)展外部供給內(nèi)部供給人才需求薪酬晉升內(nèi)部需求激勵(lì)人力資源問卷報(bào)告-員工滿意度員工滿意度問題分析高中基
2025-02-16 16:09
【總結(jié)】第三章企業(yè)人力資源管理任務(wù)引入某制造公司的營(yíng)銷經(jīng)理劉偉在每周經(jīng)理例會(huì)上說:“我有一個(gè)好消息,我們可以與康德公司簽訂一大筆合同。我們只要做到一年內(nèi)完成該合同的任務(wù)(原計(jì)劃兩年),我告訴過他們我們能夠做做到)?!比欢肆Y源部副經(jīng)理李琳的話卻使每個(gè)人都感到現(xiàn)實(shí)的壓力,她說:“在我看來,我們現(xiàn)有的工人并不具備按康德公司的標(biāo)準(zhǔn)
2025-03-09 14:01
【總結(jié)】人力資源管理流程目錄時(shí)間每2年人力資源中心/各部門負(fù)責(zé)人開始總裁企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目前組織架構(gòu)進(jìn)行結(jié)構(gòu)/資源分析目前職位設(shè)置目前職位描述目前職位要求制定/調(diào)整職務(wù)編制計(jì)劃未來組織架構(gòu)未來職位設(shè)置未來職位描述未來職位要求制定/調(diào)整人員配置計(jì)劃(每個(gè)崗
2025-02-19 13:46
【總結(jié)】CreateaPerformanceCulturebyDevelopingOwnershipofKeyOperatingMeasuresatAllLevels創(chuàng)建一種以各崗位都有可衡量標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的績(jī)效文化PerformanceMeasureforHRM
2025-01-05 23:43
2025-02-28 08:25
【總結(jié)】第六章社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源管理公共衛(wèi)生學(xué)院社會(huì)醫(yī)學(xué)教研室郝申強(qiáng)本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)?衛(wèi)生人力資源的概念、特點(diǎn);社區(qū)衛(wèi)生人力資源管理的原理和方法;社區(qū)衛(wèi)生人力需求預(yù)測(cè)方法,社區(qū)衛(wèi)生人力的結(jié)構(gòu)?社區(qū)衛(wèi)生人力的激勵(lì)原則與方法、人員培訓(xùn)內(nèi)容、日常管理環(huán)節(jié)
2025-03-08 11:39
【總結(jié)】第五章公共門部人員素質(zhì)測(cè)評(píng)找講師、公開課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)主要內(nèi)容?本章著重介紹了人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的有關(guān)概念、類型、意義及其理論基礎(chǔ),特別是心理測(cè)驗(yàn)的類型及標(biāo)準(zhǔn)化問題,探討了人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建原則、程序、方法以及指標(biāo)量化和權(quán)重確定問題,進(jìn)而介紹了幾種常見的心理測(cè)驗(yàn)技術(shù),像人格測(cè)驗(yàn)和能力測(cè)驗(yàn)。找講師、公
2024-12-31 22:51
【總結(jié)】人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù),第一節(jié)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)概述第二節(jié)組織實(shí)施人才素質(zhì)測(cè)評(píng),,?,□學(xué)習(xí)目標(biāo),學(xué)習(xí)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的概念、特點(diǎn)及在人力資源管理系統(tǒng)中的作用;掌握人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的核心技術(shù):心理測(cè)驗(yàn)、面試和情境...
2024-10-24 23:53
【總結(jié)】鉗泰躍進(jìn)共識(shí)營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與快樂人生企業(yè)之人力資源管理實(shí)務(wù)分享壹、前言貳、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的黑箱理論與六大構(gòu)面參、人力資源的四大循環(huán)肆、人力資源運(yùn)作的范圍伍、人力資源的蝴蝶效應(yīng)陸、雙向交流報(bào)告大綱前言壹.前言一、我是誰(shuí)(浪漫濕人)(正氣凜然)(
2025-01-16 11:08
【總結(jié)】......第六章人力資源管理(HR)總述本章所述的人力資源管理,是指通過招聘、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)公司內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足公司當(dāng)前及未來發(fā)展的需求,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。控制目標(biāo)
2025-04-08 12:48
【總結(jié)】樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室第七章測(cè)評(píng)質(zhì)量檢測(cè)樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室游戲請(qǐng)每位同學(xué)將自己的出生月份與日期寫在一張小紙片上。一年有365天,大家猜測(cè)班上同學(xué)同月同日
2025-02-22 14:03
【總結(jié)】人員素質(zhì)測(cè)評(píng),王青中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院,1,問題:下面這個(gè)圖形是用磚堆起來的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個(gè)三角錐?,2,最大多數(shù)人的答案:5,3,另一種答案:0,,,,,,,,,,,,4,引導(dǎo)案...
2024-10-25 03:22