人員素質(zhì)測評測評質(zhì)量檢測(編輯修改稿)
2025-03-12 14:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信度是指測量的一致性程度，或者說是測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的可靠性程度 信度是指測評結(jié)果的穩(wěn)定性，換句話說，即用同一測量工具反復(fù)測量某人的同一心理素質(zhì)，多次測量結(jié)果應(yīng)一致。系統(tǒng)誤差與信度無關(guān)，隨機(jī)誤差才影響信度 統(tǒng)計定義： X = T + E （ 1）信度是觀測分?jǐn)?shù)與真分?jǐn)?shù)的相關(guān) （ 2）真分?jǐn)?shù)的變異在觀測變異中所占的比例 （ 3）平行測驗(yàn)之間的相關(guān) XTr22XTss21Xr樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 第二節(jié) 信度（ reliability） 二、信度的種類 再測信度 同一測驗(yàn)對同一組被試的先后兩次測量之間的相關(guān) ? ? ? ?? ?? ?? ? ??????2222 )()())((yyNxxNyxxyNr樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 再測信度 考生 A B C D E F G H I J 第一次測 74 71 80 85 76 77 77 68 74 74 重測 82 75 81 89 82 89 88 84 80 87 Σx ＝ 756,Σy ＝ 839, Σx 2＝ 57352, Σy 2＝ 70245, Σxy ＝ 63369,N=10 對某品德測評分?jǐn)?shù)的可靠性進(jìn)行考評，隨機(jī)抽取了其中 10個被測的分?jǐn)?shù)，分別是： 樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 再測信度 ? ? ? ?? ? ? ?83970 2451075657 3521083975663 36910)()())((222222???????????????? ?? ?? ? ?yyNxxNyxxyNr樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 第二節(jié) 信度（ reliability） 復(fù)本信度 斯皮爾曼等級公式： )1(6122??? ?NNDr序號 測驗(yàn) 1 測驗(yàn) 2 等級 D D2 1 72 79 8 6 2 4 2 40 62 3 3 0 0 3 52 53 6 2 4 16 4 87 89 9 9 0 0 5 39 81 2 7 5 25 6 95 90 10 10 0 0 7 12 10 1 1 0 0 8 64 82 7 8 1 1 9 49 78 5 5 0 0 10 46 70 4 4 0 0 N=10 55 55 0 46 樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 )110(104661)1(61222????????? ?NNDr樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 ???????? ????2211 tiiSvnnr一致性信度 (克朗巴赫 α 系數(shù) ) 樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 一致性信度 項目 統(tǒng)計量 總分 心理測驗(yàn)（一） 心理測驗(yàn)（二） 心理測驗(yàn)（三） 心理測驗(yàn)（四） 面試 觀察評定 平均數(shù) 方差 484 已知某組被測在評價中心測評過程中，分別接受了數(shù)種測評，統(tǒng)計結(jié)果是： 樹木樹人求是求新 主講：陳愛吾 中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室 484—11561122??????? ?????????????? ????
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