【摘要】找講師、公開(kāi)課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理之人員素質(zhì)測(cè)評(píng)1找講師、公開(kāi)課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)問(wèn)題:下面這個(gè)圖形是用磚堆起來(lái)的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個(gè)三角錐?2找講師、公開(kāi)課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)最大多數(shù)人的答案:53找講師、公開(kāi)課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)
2025-02-24 11:29
2025-02-24 11:32
【摘要】1人力資源管理之人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2問(wèn)題:下面這個(gè)圖形是用磚堆起來(lái)的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個(gè)三角錐?3最大多數(shù)人的答案:54另一種答案:05引導(dǎo)案例請(qǐng)思考并回答下面的問(wèn)題:?1你對(duì)你的工作滿意嗎?表現(xiàn)在哪些方面?請(qǐng)具體說(shuō)明。?2一個(gè)合格的人力資源部經(jīng)理應(yīng)具備什么條件(請(qǐng)列出5條最
2025-01-13 05:02
【摘要】第十講人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯管理HumanResourceDevelopingandManagement2本章要點(diǎn)一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概述二、人員測(cè)評(píng)的程序與方法三、職業(yè)生涯管理概述四、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理第七講人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯管理3一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
2025-01-14 05:59
【摘要】人力資源管理崗位對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)的要求管理工程系全細(xì)珍《人力資源管理基礎(chǔ)》《人力資源管理基礎(chǔ)》人力資源管理崗位對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)要求人力資源管理崗位對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)的要求教學(xué)重點(diǎn)教學(xué)目的能力目標(biāo):學(xué)生能明確人力資源管理崗位對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)的要求,從而明確今后努力的方
2025-01-13 05:03
【摘要】卷首語(yǔ):有效的人力資源管理卷首語(yǔ):有效的人力資源管理人才如珍珠,人力資源管理如線。人才競(jìng)爭(zhēng)不在于把最大最好的珠子買回,而是要先完善人力資源管理機(jī)制,把一顆顆珍珠串起來(lái),串成一條精美的項(xiàng)鏈。否則珠子再大再多還是一盤散沙。三年規(guī)劃總方針及總目標(biāo)環(huán)境分析--人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)人力資源規(guī)劃實(shí)施步驟三年規(guī)劃工作時(shí)間2023年度工作重點(diǎn)目 錄目 錄三年規(guī)劃總方針及
2025-01-03 14:30
【摘要】11效度:一個(gè)測(cè)驗(yàn)在測(cè)量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度。2投射技術(shù)測(cè)驗(yàn)法:是一種用非結(jié)構(gòu)任務(wù)作為刺激材料,通過(guò)對(duì)被測(cè)試者對(duì)有關(guān)材料的知覺(jué)和解釋來(lái)分析,測(cè)定其個(gè)性品質(zhì)傾向的測(cè)評(píng)方法。3非結(jié)構(gòu)化面試:是指面試的內(nèi)容,程序等都沒(méi)有明確的規(guī)定,主試者可以根據(jù)被試者的具體情況以及面試的需要隨機(jī)提出問(wèn)題,根據(jù)被試者回答的某一方面進(jìn)行深入,徹底,多層次的了解。
2024-12-19 18:06
【摘要】第三章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)原理,,第一節(jié)人員測(cè)評(píng)的原理,,?,一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的前提,1、個(gè)體差異的客觀性與普遍性生理差異(生理指標(biāo))心理差異(心理指標(biāo))社會(huì)差異(社會(huì)指標(biāo))認(rèn)識(shí)心理差異的困難性:目前心理學(xué)對(duì)...
2024-10-25 03:22
【摘要】第三章人力資源計(jì)劃主題:1、什么是人力資源計(jì)劃2、人力資源計(jì)劃予測(cè)3、人力資源計(jì)劃供需平衡4、人力資源計(jì)劃制定與執(zhí)行閱讀:●主要參考書中的9、l0、1l、12、l5●某公司人力資源部編寫的2000年度人力資源管理計(jì)劃實(shí)例案例:1.
2024-08-14 08:37
【摘要】公司上市前,人力資源管理的準(zhǔn)備工作公司上市是一個(gè)系統(tǒng)復(fù)雜的工程,人力資源管理作為公司的戰(zhàn)略性管理部門,需要做細(xì)致的準(zhǔn)備工作,在管理方面做出調(diào)整,做到合法、合規(guī)、公開(kāi),以利企業(yè)成功上市的需要。一、公司上市與非上市在人力資源管理方面的差異1、在管理制度的規(guī)范化程度上。上市企業(yè)的人力資源管理應(yīng)該在制度化的建設(shè)上,有合乎上市企業(yè)一般要求的一整套制度的規(guī)范化制度。這種制度表現(xiàn)在:對(duì)
2025-04-10 05:58
【摘要】第五章動(dòng)力測(cè)評(píng),第一節(jié)動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)第二節(jié)職業(yè)興趣測(cè)評(píng)第三節(jié)職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)第四節(jié)職業(yè)錨測(cè)評(píng),目錄,一、動(dòng)機(jī)與成就動(dòng)機(jī)理論動(dòng)機(jī)()是指由特定需要引起的,欲滿足該種需要的特殊心理狀態(tài)和意愿。它由需求而產(chǎn)生,為行...
2024-10-25 03:21
【摘要】人力資源管理基本知識(shí)?當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家把地球上的資源劃分為:?自然資源?資本資源?信息資源?人力資源人力資源管理基本知識(shí)?與其它資源相比,人力資源是最活躍、最重要的資源。有個(gè)比喻:如果把世界上的資源用“1”后面加上幾個(gè)“0”來(lái)表示為“1000000……”的話,那么前面的“1”就
2025-01-03 03:39
【摘要】第五章現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理(上)學(xué)習(xí)目標(biāo)(一)知識(shí)目標(biāo)·了解人力資源與人力資源管理的概念和薪酬的內(nèi)容;·理解人力資源管理與績(jī)效考核的重要性、企業(yè)的工資制度;·熟知工作分析、人力資源規(guī)劃的含義與實(shí)施程序、績(jī)效考核的方法、薪酬激勵(lì)的意義;·掌握工作分析與人力資源規(guī)劃的
2025-02-25 11:57
【摘要】《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》講義主講:楊軍管理學(xué)院人才測(cè)評(píng)技術(shù)——為什么??1、測(cè)評(píng)的總體原理?2、測(cè)評(píng)的心理學(xué)基礎(chǔ)?3、測(cè)評(píng)的測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)?4、如何設(shè)定測(cè)評(píng)指標(biāo)體系?5、如何進(jìn)行問(wèn)題設(shè)計(jì)(手段與內(nèi)容的有機(jī)結(jié)合)人才測(cè)評(píng)技術(shù)——第3部分:測(cè)評(píng)原理——基本假設(shè)與前提
2024-10-19 18:53
【摘要】助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座人力資源規(guī)劃國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)深圳職業(yè)技能訓(xùn)練中心授課老師簡(jiǎn)介?有問(wèn)題,可直接聯(lián)系劉老師?劉老師愿與各培訓(xùn)中心建立合作關(guān)系?劉老師培訓(xùn)模塊包括不限于:?人力資源管理師、助理人力資源管理師輔導(dǎo)?針對(duì)性極強(qiáng)的課程總復(fù)習(xí)(管理師,助師級(jí))
2025-01-03 15:48