人力資源管理實用教材(編輯修改稿)
2025-03-12 11:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特點：員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù) (或崗位 )的重要程度 、 任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定 。 年齡與工齡 技術(shù)與培訓(xùn)水平 職務(wù) （ 或崗位 ） 價值 績效 （ 生產(chǎn)量 、 銷售量 ） 工齡工資及其他 （ 11%） 能力工資 （ 2%） 職務(wù)工資 （ 87%） 圖 :以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 員工薪酬體系 26 （ 3)以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 特點是員工的薪酬主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定 。 年齡與工齡 技術(shù)與培訓(xùn)水平 職務(wù) （ 或崗位 ） 價值 績效 （ 生產(chǎn)量 、 銷售量 ） 技術(shù)等級工資 （ 90%） 生產(chǎn)津貼 （ 5%） 職務(wù)津貼 （ 5%） 圖 :以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 員工薪酬體系 27 （ 4)組合薪酬結(jié)構(gòu) 特點是將薪酬分解成幾個組成部分 ， 分別依據(jù)績效 、技術(shù)和培訓(xùn)水平 、 職務(wù) (或崗位 )、 年齡和工齡等因素確定薪酬額 。 第二節(jié) 員工薪酬體系 年齡與工齡 技術(shù)與培訓(xùn)水平 職務(wù) （ 或崗位 ） 價值 績效 （ 生產(chǎn)量 、 銷售量 ） 工齡工資 （ 14%） 基礎(chǔ)工資 （ 33%） 崗位工資 （ 24%） 獎金 （ 29%） 圖 :組合薪酬結(jié)構(gòu) 28 第二節(jié) 員工薪酬體系 在薪酬結(jié)構(gòu)中，除了有固定薪酬部分和效益工資、業(yè)績工資、獎金等短期激勵薪酬部分外，還有 股票期權(quán)、股票增值權(quán)、虛擬股票 等長期激勵薪酬部分。 一般的情況是，高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵部分比重較大，而中級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵部分比重較小。 29 第二節(jié) 員工薪酬體系 (六 )薪酬體系的實施和修正 30 第三節(jié) 員工福利 一 、 福利的概念和作用 員工福利是企 、 事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體為全體員工舉辦的集體生活福利設(shè)施 、 文化福利設(shè)施以及各項補貼制度的總稱 。 31 第三節(jié) 員工福利 廣義福利 廣義福利事業(yè)大致可以分為三個層次 : 第一個層次是以全體社會成員為對象的國家福利； 第二個層次是以一定地區(qū)居民為對象的地方福利； 第三個層次是以本單位員工為對象的員工福利 。 狹義福利 狹義的雇員福利又稱職業(yè)福利或勞動福利 ， 它是企業(yè)為滿足勞動者的生活需要 ， 在工資收入之外 ， 向雇員本人及其家屬提供的貨幣 、實物及一些服務(wù)形式 。 32 員工福利的特點 一是需要的隨機(jī)性 。 即既是生活所必需的 ， 又不是經(jīng)常需要的 ， 如托兒需要和家中一時發(fā)生特殊困難等都具有這種特點； 二是消費的集體性 。 即必須由多數(shù)人來共同消費 ， 如食堂 、浴室等都具有這種特點； 三是這些設(shè)施 、 用品和家務(wù)的費用 ， 超過了個人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 。 第三節(jié) 員工福利 33 第三節(jié) 員工福利 (1)幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理活動的目標(biāo)，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) (2)鼓勵員工之間的合作 (3)影響企業(yè)勞動力雇傭決策的重要因素 (4)傳遞企業(yè)的文化和價值觀，強(qiáng)化員工的忠誠感 (5)享受國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)支出成本的有效性 34 第三節(jié) 員工福利 二、員工福利的內(nèi)容 (1)公休假日制度 (2)法定節(jié)假日制度 (3)探親假制度 (4)帶薪休假制度 35 第三節(jié) 員工福利 二、員工福利的內(nèi)容 (1)免費工作餐 (2)交通服務(wù)或交通補貼 (3)住房福利 (4)購車福利 (5)補充養(yǎng)老保險 (6)衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健 (7)文娛體育設(shè)施 (8)教育福利 (9)法律和職業(yè)發(fā)展咨詢 (10)員工股票所有權(quán)計劃（ ESOP） 36 第三節(jié) 員工福利 三、彈性福利制 1. 彈性福利制的概念 彈性福利制是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。 37 第三節(jié) 員工福利 三、彈性福利制 2. 彈性福利制的設(shè)計 （ 1) 彈性福利制注重對經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利進(jìn)行有效整合。 （ 2) 清晰地界定各種福利（特別是經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利）之間的關(guān)系。 （ 3) 績效薪酬要調(diào)整為一個整體，它的基礎(chǔ)是績點，績點累積到一定數(shù)目可以獲得相應(yīng)的某項福利。 （ 4) 彈性福利系統(tǒng)中的福利項目也是有一定限額的，所以人力資源部門必須拒絕一些不當(dāng)?shù)目凕c累積，同時也應(yīng)最大限度的尊重靈活性，以保證彈性福利制的作用得到最好的發(fā)揮。 （ 5) 福
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