勞動(dòng)爭議的處理及預(yù)防-資料下載頁
2025-06-22 19:39本頁面
【正文】 分維護(hù)員工合法權(quán)益。在加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，建立員工工資正常增長機(jī)制，保證員工收入與企業(yè)效益同步增長。通過上述措施，員工權(quán)益有保障，事業(yè)有發(fā)展，收入有提高，困難有幫扶，推動(dòng)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧建設(shè)。，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展勞動(dòng)用工管理工作涉及員工切身利益，企業(yè)可以從勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)、勞動(dòng)合同管理、工時(shí)管理著手，采取多種具體有效措施，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理行為，避免和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。一是建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度體系，對一些直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，可以經(jīng)由員工參與決策后頒布實(shí)施，完善涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度，二是不斷加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)益，有效防止和避免侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為發(fā)生。，減少和避免勞動(dòng)爭議發(fā)生勞動(dòng)爭議是不可避免的，但通過調(diào)解仲裁是可以將大多數(shù)爭議化解的，企業(yè)是爭議產(chǎn)生的源頭，也是處理矛盾的主體之一，爭議在企業(yè)得到預(yù)防，通過協(xié)商、調(diào)解方式予以解決，成本最小，效果更好。為適應(yīng)新形勢下的現(xiàn)代企業(yè)管理需要，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解組織建設(shè)，建立預(yù)防在先的企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解制度，推進(jìn)預(yù)防勞動(dòng)爭議聯(lián)席會議工作機(jī)制，落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，及時(shí)了解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭議預(yù)調(diào)解作用，減少和避免勞動(dòng)爭議發(fā)生。六、結(jié)束語和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會的重要組成部分，和諧的勞動(dòng)關(guān)系使勞資雙方的利益相對平衡，符合各方利益，能取得雙贏甚至多贏的局面。另外，和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)、相互促進(jìn)，企業(yè)必須堅(jiān)持發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，以人文本，牢固樹立人力資源是第一資源的管理觀念，依法規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，提升企業(yè)凝聚力、向心力，保障企業(yè)發(fā)展與員工權(quán)益相統(tǒng)一，才能更好地促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。本文通過對閱讀的文獻(xiàn)觀點(diǎn)進(jìn)行整合、評述，再加之個(gè)人觀點(diǎn)，從政府、企業(yè)、勞動(dòng)者和構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系方面提出相關(guān)預(yù)措施。但是，僅有理論還不夠，在今后的勞動(dòng)市場中，企業(yè)還要正注重理論的實(shí)踐，將措施用行動(dòng)體現(xiàn)出來，再加上勞動(dòng)與政府層面上的協(xié)助，只有這樣才能減少勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生率，使勞動(dòng)關(guān)系在和諧、穩(wěn)定的軌道上運(yùn)行。參考文獻(xiàn)：[J].法制與經(jīng)濟(jì)，2013[D].成都:電子科技大學(xué)， 2012.[J].經(jīng)濟(jì)與法，2012[J].求實(shí)，2013[M].北京:中國人民大學(xué)出版社，2011[J].管理研究，2012
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