勞動爭議的處理及預防-資料下載頁
2025-06-22 19:39本頁面
【正文】 分維護員工合法權益。在加快企業(yè)發(fā)展的同時，建立員工工資正常增長機制，保證員工收入與企業(yè)效益同步增長。通過上述措施，員工權益有保障，事業(yè)有發(fā)展，收入有提高，困難有幫扶，推動了企業(yè)勞動關系的和諧建設。，促進勞動關系和諧發(fā)展勞動用工管理工作涉及員工切身利益，企業(yè)可以從勞動規(guī)章制度建設、勞動合同管理、工時管理著手，采取多種具體有效措施，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理行為，避免和減少勞動爭議的發(fā)生。一是建立健全勞動規(guī)章制度體系，對一些直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，可以經由員工參與決策后頒布實施，完善涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度，二是不斷加強勞動合同管理，維護勞動合同雙方當事人權益，有效防止和避免侵害勞動者權益的行為發(fā)生。，減少和避免勞動爭議發(fā)生勞動爭議是不可避免的，但通過調解仲裁是可以將大多數爭議化解的，企業(yè)是爭議產生的源頭，也是處理矛盾的主體之一，爭議在企業(yè)得到預防，通過協(xié)商、調解方式予以解決，成本最小，效果更好。為適應新形勢下的現代企業(yè)管理需要，企業(yè)要加強內部勞動爭議預防調解組織建設，建立預防在先的企業(yè)勞動爭議調解制度，推進預防勞動爭議聯(lián)席會議工作機制，落實“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，及時了解企業(yè)勞動關系不穩(wěn)定因素，充分發(fā)揮基層勞動爭議預調解作用，減少和避免勞動爭議發(fā)生。六、結束語和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分，和諧的勞動關系使勞資雙方的利益相對平衡，符合各方利益，能取得雙贏甚至多贏的局面。另外，和諧勞動關系的構建與企業(yè)發(fā)展息息相關、相互促進，企業(yè)必須堅持發(fā)展為第一要務，以人文本，牢固樹立人力資源是第一資源的管理觀念，依法規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，促進和諧勞動關系的構建，提升企業(yè)凝聚力、向心力，保障企業(yè)發(fā)展與員工權益相統(tǒng)一，才能更好地促進企業(yè)科學發(fā)展。本文通過對閱讀的文獻觀點進行整合、評述，再加之個人觀點，從政府、企業(yè)、勞動者和構建和諧的勞動關系方面提出相關預措施。但是，僅有理論還不夠，在今后的勞動市場中，企業(yè)還要正注重理論的實踐，將措施用行動體現出來，再加上勞動與政府層面上的協(xié)助，只有這樣才能減少勞動爭議案件的發(fā)生率，使勞動關系在和諧、穩(wěn)定的軌道上運行。參考文獻：[J].法制與經濟，2013[D].成都:電子科技大學， 2012.[J].經濟與法，2012[J].求實，2013[M].北京:中國人民大學出版社，2011[J].管理研究，2012
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1