論我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制-資料下載頁
2025-06-25 02:24本頁面
【正文】 判組織的構(gòu)成并沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的差異，是具有可行性的。其次，用人單位代表和工會(huì)代表都來自于基層，最了解實(shí)際情況，有了他們的參與有助于更好地解決糾紛，得出一個(gè)雙方都能接受理解的審判結(jié)果。同時(shí)也只有一個(gè)雙方都認(rèn)為合理的審判結(jié)果才能夠讓勞資雙方和諧地共處下去，進(jìn)而才能起到穩(wěn)定社會(huì)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作用。（三）完善相應(yīng)的法律規(guī)范，出臺(tái)專門的程序性法律如前文所述要真正發(fā)揮調(diào)解的作用，就必須要完善調(diào)解的相關(guān)法律，改革現(xiàn)行的調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成，賦予調(diào)解協(xié)議強(qiáng)制執(zhí)行的法律而效力。而要建立“裁審分離，各自終局”的爭(zhēng)議處理制度，就要制訂專門的程序性法律（《國家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》），授予仲裁委員會(huì)和法院不同管轄權(quán)、規(guī)定對(duì)裁決的最后法律救濟(jì)和法律監(jiān)督、以及規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的具體程序問題。同時(shí)，由于目前我國大量的勞動(dòng)保障方面的規(guī)范文件是部門規(guī)章、地方政府規(guī)章，甚至是地方行政職能部門的政策性文件，而且這些規(guī)定又缺乏體系性、穩(wěn)定性和普遍性、約束性等法律規(guī)范的特性，在適用時(shí)容易產(chǎn)生混亂和矛盾，所以《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》還應(yīng)該對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議如何適用規(guī)范及所適用的規(guī)范層級(jí)做出明確規(guī)定。四、結(jié)束語勞動(dòng)爭(zhēng)議的救濟(jì)既是一個(gè)法律問題，又是一個(gè)社會(huì)問題，處理不當(dāng)不但不能有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而且最終會(huì)影響到用人單位的經(jīng)濟(jì)利益,并且極有可能危及社會(huì)的穩(wěn)定。針對(duì)目前我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、勞資糾紛不斷增多的實(shí)際情況，我們迫切地需要建立一套行之有效的爭(zhēng)議制度，以便能更好地解決勞資糾紛、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，進(jìn)而能真正發(fā)揮法律穩(wěn)定社會(huì)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。以上內(nèi)容是我參考了相關(guān)資料后的總結(jié)，這對(duì)我以后的工作有很大的幫助，也有很大的收獲。參考文獻(xiàn)①陳彬：《論勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重構(gòu)》②康桂珍：《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中若干待解決的法律問題》③李勇：《關(guān)于調(diào)整和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的建議》④曹燕：《淺議我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制》1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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