勞動(dòng)合同爭議處理辦法--資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)合同爭議處理辦法 勞動(dòng)合同糾紛時(shí)常出現(xiàn)在我們身邊，那你又是否知道最好的勞動(dòng)糾紛處理方法是啥?我這有五種勞動(dòng)糾紛處理方法介紹給大家，勞動(dòng)合同簡介： 勞動(dòng)合同的作用 1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)...

2025-04-12 21:45

勞動(dòng)爭議處理制度1-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)爭議處理制度一、勞動(dòng)爭議的概念及產(chǎn)生?勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)過程中發(fā)生的矛盾。?新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的特點(diǎn)?勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的必然性?當(dāng)前勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)二、勞動(dòng)爭議處理的法律法規(guī)依據(jù)：?《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》《勞動(dòng)人事爭議仲

2025-03-10 23:52

勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理5篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理 《勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理》復(fù)習(xí)資料 第一章 1、勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)為勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的關(guān)系，處于勞動(dòng)過程不同地位的人通過勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。具體說明了（B）。P8 A．...

2025-11-06 12:49

5企業(yè)勞動(dòng)爭議處理細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共13頁 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理細(xì)則 第一章總則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞 動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》），結(jié)合本省實(shí)際情況，制 定本實(shí)施辦法...

2025-08-28 21:27

勞動(dòng)爭議處理制度ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】第一節(jié)勞動(dòng)爭議處理概述第二節(jié)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)第三節(jié)勞動(dòng)爭議處理程序第五章勞動(dòng)爭議處理制度勞動(dòng)爭議處理概述第五章勞動(dòng)爭議處理制度第一節(jié)勞動(dòng)爭議處理概述一、勞動(dòng)爭議的概念勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛、勞資糾紛，是指勞動(dòng)者與用人單位以及用人單位與工會(huì)之間圍繞勞動(dòng)權(quán)利

2025-01-10 11:17

勞動(dòng)爭議處理ppt課件(2)-資料下載頁

【總結(jié)】第十四章勞動(dòng)爭議處理蘭州商學(xué)院法學(xué)院郭俊萍2022/6/32蘭州商學(xué)院法學(xué)院郭俊萍?[教學(xué)目的與要求]掌握勞動(dòng)爭議的概念、特征，理解勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，掌握勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)與處理方式，具備處理勞動(dòng)爭議的基本知識(shí)與能力。?[教學(xué)要點(diǎn)]勞動(dòng)爭議處理概述；勞動(dòng)爭議調(diào)解；勞動(dòng)爭議仲裁；勞動(dòng)訴訟?[重點(diǎn)、難

2025-05-06 12:11

勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議處理-hr貓貓-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議處理第一部分勞動(dòng)法第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同與集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章

2025-05-12 17:30

勞動(dòng)爭議處理流程圖-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)爭議處理流程圖發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)調(diào)解不成功向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解成功向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁不受理發(fā)出不予受理通知立案受理組成仲裁庭結(jié)案調(diào)解庭審裁決生效后，一方不執(zhí)行向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行若不服裁決，15日內(nèi)向人民法院起訴（60日內(nèi)

2025-03-15 18:27

勞動(dòng)爭議處理及風(fēng)險(xiǎn)防范-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)爭議處理及風(fēng)險(xiǎn)防范莊傳林二零零八年五月一、勞動(dòng)爭議處理立法沿革1987年國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議暫行規(guī)定》1993年國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》1995年全國人大常委會(huì)《中華人民共和國勞動(dòng)法》2023年5月1日全國人大常委會(huì)《中華人

2025-03-10 22:08

現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議處理-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)本講涉及的主要內(nèi)容?勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及啟示?企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)?試用期的難點(diǎn)?工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn)?勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)?勞動(dòng)爭議案?殘局?破解?學(xué)員案例評(píng)析勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及啟示

2025-05-11 13:52

物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭議處理-資料下載頁

【總結(jié)】物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭議處理,主要內(nèi)容,勞動(dòng)爭議的定義勞動(dòng)合同常見爭議規(guī)避及處理工傷引發(fā)的爭議規(guī)避及處理勞動(dòng)爭議的證據(jù)收集,一.勞動(dòng)爭議的定義,勞動(dòng)爭議是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，簡言之，就是勞動(dòng)者與單位之間就...

2025-10-19 19:32

勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)作業(yè)(已核對(duì))-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)作業(yè)(已核對(duì)) 勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)1 （）。 、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所 請(qǐng)選擇一個(gè)或多個(gè)答案： 、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、、理由、證人姓名和住所...

2025-11-06 12:49

勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)與技巧-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)與技巧北京勞科信息咨詢中心2006?年?11?月目 錄一、勞務(wù)派遣與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避二、我國勞動(dòng)關(guān)系最新政策與立法通報(bào)三、勞動(dòng)合同管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，應(yīng)采取哪些手段防范勞動(dòng)爭議發(fā)生？1、勞動(dòng)合同的訂立技巧和履行中的風(fēng)險(xiǎn)控制2、勞動(dòng)合同變更、解除和終止時(shí)如何做到程序合法？遇到的疑難問題解答？3

2025-05-30 01:54

勞動(dòng)合同法與爭議處理-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)(láodòng)合同法的新開展 第一頁，共六十三頁。 一、立法(lìfǎ)背景 ?應(yīng)對(duì)(yìngduì)四大問題： ?勞動(dòng)合同簽約率低； ?勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象； ?以勞務(wù)派遣、非全日...

2025-11-09 22:32

員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭議處理技巧-資料下載頁

【總結(jié)】員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭議處理技巧梁艷松主講2前言2022年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，勞動(dòng)爭議案件僅一個(gè)季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計(jì)顯示:企業(yè)在勞動(dòng)爭議案件中敗訴率超過80%，個(gè)別城市的敗訴率更是接近九成.“高增長”與“高敗訴”背后凸現(xiàn)的一個(gè)重要的問題:用人單位忽視勞動(dòng)爭議案件的前期防范，缺乏對(duì)勞動(dòng)爭議案件的應(yīng)對(duì)技巧

2025-01-11 07:59

4勞動(dòng)爭議處理機(jī)制特色[勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的反思與重構(gòu)](完整版)

4勞動(dòng)爭議處理機(jī)制特色[勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的反思與重構(gòu)](更新版)

4勞動(dòng)爭議處理機(jī)制特色[勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的反思與重構(gòu)](專業(yè)版)

4勞動(dòng)爭議處理機(jī)制特色[勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的反思與重構(gòu)](留存版)