4勞動(dòng)爭議處理機(jī)制特色[勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的反思與重構(gòu)](完整版)
【正文】 實(shí)際上弱化和虛化了仲裁程序的權(quán)威性，因勞動(dòng)仲裁并不具有終局性，上訴率較高，人民 法院改判率居高不下。調(diào)解或仲裁未能解決爭議的，可以向法院起訴。美國的勞動(dòng)爭議處理制度包括調(diào)解、仲裁以及法院審理三個(gè)層次。一是設(shè)立專門的司法機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭議案件。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議處理機(jī)制；矛盾沖突；完善 自 1987 年我國恢復(fù)勞動(dòng)爭議處理制度后，先后頒布了一系列相關(guān)的法律、法規(guī)，力圖實(shí)現(xiàn)勞資雙方的和諧共處，隨著 2024年《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相繼出臺(tái)與實(shí)施，我國在解決勞動(dòng)爭議方面逐步形成了比較完善的法律和制度體系。不斷發(fā)展和完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方合作共贏、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的有力制度保證。 一、分析與借鑒 各國勞動(dòng)爭議解決機(jī)制概述 各國勞動(dòng)爭議解決的主要方式一般為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。調(diào)解不成的，法院作出判決，對判決結(jié)果不服的可以上訴。三是以普通民事訴訟方式為主導(dǎo)的勞動(dòng)爭議處理制度。學(xué)者們普遍認(rèn)為，以仲裁前置為特點(diǎn)的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制存在著以下弊端。 （二）調(diào)解機(jī)制作用受到抑制 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中一個(gè)重大的變革就是增加了勞動(dòng)爭議調(diào)解的社會(huì)化途徑，增加 了勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。一方面，中國企業(yè)中的工會(huì)受在實(shí)踐中，近年來， 地方工會(huì)行政化 和 企業(yè)工會(huì)老板化 的現(xiàn)象日益突
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