3集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般原則[勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序與原則]-資料下載頁(yè)
2025-08-18 02:57本頁(yè)面
【正文】 爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超 一、根據(jù)事實(shí)、從實(shí)際出發(fā) 實(shí)事求是，一切從具體實(shí)際出發(fā)，注重證據(jù)，注重調(diào)查研究，還客觀事實(shí)以本來(lái)面目，并以客觀事實(shí)作為分清當(dāng) 事人是非曲直和裁判的依據(jù)。 認(rèn)清事實(shí)，作為處理和解決各種爭(zhēng)議案件的前提和基礎(chǔ)。 二、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 三、合法、公正、及時(shí)原則 合法：在處理的任何一個(gè)階段，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以 法律為準(zhǔn)繩。 公正：處理過(guò)程中，堅(jiān)持公平正義、不偏不倚，當(dāng)事人 處于平等的法律地位。 及時(shí)。盡可能地快速、高效地處理與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 四、著重調(diào)解 這是由勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)決定的，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于人民的內(nèi)部矛盾，勞動(dòng)者與用人單位之間不存在有不可調(diào)和的矛盾，是可以通過(guò)調(diào)解及時(shí)解 決的。這一原則主要包括以下內(nèi)容： 一是調(diào)解作為基本手段貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議的全過(guò)程。即使進(jìn)入仲裁和訴訟程序后，仍須先行調(diào)解，調(diào)解不成的，才能做出裁決和判決。 二是調(diào)解須遵循合法、自愿原則。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1